上市公司增发股权激励怎么定价.上市后有增发和配股需要怎样购买？其价格会低于开盘价吗？

一、股权激励时，企业如何给员工的股权进行定价

首先，要看是虚百股还是实股？所以股权要不要让员工花钱购买取决于股份的属性。
虚股是不需要花钱购买的。
比如在职分红股份，人在公司时就度有人不在公司时由公司自动收回。
实股、注册股是必须花钱购买的。
原因在于，愿意交钱才能交心所以，如果花钱购买股份，那就有问几个问题是需要梳理清晰的，第一：企业售答卖股份是否有非法集资的嫌疑？第二个问题是，股份用什么方法作价。
价值如何？第一个问题可以结合《关于取缔非法金专融机构和非法金融业务活动中有关问题的通知》，第二个问题可以结合建议采取以下几个属定价方式：1、现值等利法 2、现值有利法  3、现值不利法希望对你有所帮助，不懂可以私信

二、上市后有增发和配股需要怎样购买？其价格会低于开盘价吗？

看公告例：云维股份增发A股今日网上申购 2009年11月04日 05：30  深圳商报  【本报讯】云维股份(17.46，0.00，0.00%)（600725）今日披露增发A股提示性公告。
  公告称，公司本次增发A股发行数量不超过5222．33万股，发行价格为16．16元／股。
本次发行将向公司原股东优先配售，其余部分采取网上、网下定价发行相结合的方式进行。
本次增发投资者申购日为2009年11月4日。
公司原股东可按其股权登记日2009年11月3日收市后登记在册的持股数量以10比1．799的比例行使优先认购权，即最多可优先认购约52194293股，约占本次增发最高发行数量的99．94％。
公司原无限售条件股股东网上配售代码为“700725”，配售简称“云维配售”。
公司原有限售条件股股东须通过网下申购的方式行使优先认购权。
除公司原股东可行使优先认购权之外，公司原股东和其他投资者还可以参与非优先认购权部分的申购。
非优先认购权部分的申购分为网下申购和网上申购，本次增发网上、网下预设的发行数量比例为50％50％。
社会公众投资者网上申购代码为“730725”，申购简称为“云维增发”，网上申购时间为2009年11月4日上海证券交易所交易系统的正常交易时间。

三、上市公司如何定向增发

定向增发只是一种形式，增发主体和客体不同，流程也有一些差异。
　比如，上市公司向机构投资者定向发行股票以发展资金；
上市公司实施股权激励，由上市公司向激励对象定向发行股票；
上市公司向大股东定向发行股份，募集资金用来购买大股东的业务类资产，从而实现资产置换；
或是大股东直接用资产来换上市公司股份，形式上仍然采用上市公司定向发行，等等。
    定向增发的条件在新公司法和上市公司新股发行管理办法出台后，比较松。
具体的流程大致是：   一、公司有大体思路，与中国证监会初步沟通，获得大致认可；
  　二、公司召开董事会，公告定向增发预案，并提议召开股东大会；
  　三、公司召开股东大会，公告定向增发方案；
将正式申报材料报中国证监会；
     四、申请经中国证监会发审会审核通过，公司公告核准文件；
     五、公司召开董事会，审议通过定向增发的具体内容，并公告；
     六、执行定向增发方案；
     七、公司公告发行情况及股份变动报告书。

四、增发如何定价

增发价格确定方式：发行价格不低于公告招股意向书前二十个交易日公司股票均价或前一个交易日的均价的百分之九十。

五、股票增发价是怎么定的呢?

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。
一般情况下股权激励计划设计要把握四定：四定：定量、定人、定价、定时定量：确定持股载体的持股总量及计划参与人的个人持股数量。
对于上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的的股票总数累计不得超过公司股本的总额的10%，任何一名激励对象通过有效的股权激励计划获授的本公司的股票累计不得超过公司股本总额的1%，非上市公司可以参照此规定，但不受此规定约束。
定人：确定哪些人员参与持股计划体系。
激励对象可以是公司的董事，监事，高级管理人员，核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事。
定价：确定持股载体及股权计划参与人的认购价格。
上市公司按照有关法规确定行权价格或者价格购买，而非上市公司定价通常以净资产作为参考，合理确定激励对象的转让价格，一般为不低于每股净资产。
定时：确定股权计划参与人持有股权期限，在确定股权激励中需要把握几个时间概念，比如授权日、等待期、有效期、行权日、禁售期等。

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