江特电机怎么申请索赔股票！股票出年度报告后，相隔多久是股权登记日？

一、号码通如何申请理赔？

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获得赔偿的前提，是需要你在使用 号码通的前提下被骗了才能获得赔偿的，那么如果用户真的这么不小心被骗了，可以打开 号码通，在底部栏中点击“设置”，打开设置菜单，选择“诈骗先赔”，进入“诈骗先赔”的界面，输入诈骗号码和你的电子邮箱，点击“申请理赔”，等待1-2天的审核时间，确认是真实，你就能获得5288元的赔偿了。
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二、江西特种电机股份有限公司待遇如何

江西特种电机股份有限公司  研究所  电子/电气工程师   2001-4000元/月

三、财付通特殊申诉怎么上传身份证银行卡和网银充值记录

通过在线提问提交资料，可以上传3张截图，你是从哪里上传的呢？你不清楚可以追问我。

四、交通事故脚面韧带拉伤怎样办理赔偿

如果是责任事故，交强险在1万元医疗费用赔偿限额内赔偿；
如果是无责事故，交强险在1千元医疗费用赔偿限额内赔偿。
交强险和三者险赔偿顺序：（一）先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿；
（二）不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿；
（三）仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。
交强险的全称是“机动车交通事故责任强制保险”，是由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成受害人（不包括本车人员和被保险人）的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。
交强险是中国首个由国家法律规定实行的强制保险制度。

五、乙方申请解除劳动合同怎么赔偿?

如果劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金或者赔偿金的。
　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；
用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

六、股票出年度报告后，相隔多久是股权登记日？

股票出年度报告后，相隔多久是股权登记日是股东大会的时候，定出某一天离股票出年度报告决定的。
　　上市公司在送股、派息或配股或召开股东大会的时候，需要定出某一天，界定哪些主体可以参加分红、参与配股或具有投票权利，定出的这一天就是股权登记日。
也就是说，在股权登记日这一天收盘时仍持有或买进该公司的股票的投资者是可以享有此次分红或参与此次配股或参加此次股东大会的股东，这部分股东名册由证券登记公司统计在案，届时将所应送的红股、现金红利或者配股权划到这部分股东的帐上。

七、京东退换无忧如何申请理赔

您购买的商品已投保运费险，后续发生了退换货，由此产生的运费由保险公司给予赔付，具体流程如下： 第一步：您在规定时间内发起了换货或退款申请（7天内发起退货，15天内发起换货）；
第二步：卖家同意了您的退换货申请，并通知您将货物寄回商家售后；
 第三步：卖家确认收到货物，完成退换货操作后，系统自动发起理赔申请，初审时间为72小时，审核通过后预计5个工作日内将理赔款打至您的京东小金库零用钱中，还请您及时关注账户变化，以实际到账时间为准；
 第四步：理赔成功后，您可以在京东小金库交易记录中查看。

八、被汽车从后方追撞该怎么向对方申请理赔

1、你要求赔偿的薪水其实应该说是误工费，这项赔偿需要医院开具的证明（建休单）、你自己的劳动合同、事发前三个月的工资单以及你事发后请假、休息阶段的工资单（证明你实际收入减少），如果无法提供工资单、劳动合同等资料可以参照行业平均工资或者按户籍标准计算；
2、医疗费用，需提供你本人的身份证复印件、门诊病历、住院记录、出院小结、医院检查报告、门诊医疗费发票、住院医疗费发票、住院费用清单等。
3、额外支付的1万元生活费及精神压力赔偿，这两项比较复杂，生活费：你需要证明你支出这笔费用而且是额外的，还需要证明这笔费用因本次事故发生才引发。
精神压力赔偿：这块费用一般是要涉及到伤残才有可能赔付，各地法院的处理方式不一，部分地区会在没有伤残的情况下酌情考虑，但额度很低，大多数省份10级伤残是3000-5000，以后每增加一级增加3000-5000；
建议你先对你的伤做鉴定，如果可以评定为残疾可以根据等级要求对方赔偿精神损失及残疾赔偿金等项目。
最后你的车与对方车保在同一家保险公司是不影响你的正常赔付的。

九、只是雇佣关系，受伤后该如何申请赔偿

-急！您好，我父亲给一个私人包工头当小工，建私房，当然也是没有合同的，在今年六月份因另外一位工友操作不慎，直接从三楼摔落，导致脚踝粉碎性骨折，前期的医疗费用包工头出了，父亲目前还躺在床上，还需要后期去拆钢架，钢片等等，医生基本认定以后这个脚问题很大，功能大受影响，也不能干活了，然而包工头不愿再出钱负责后期治疗，请问我们该怎么办？ 据了解，劳动局认为这只是雇佣关系，包工头没有营业执照，很难办。
如果去法院起诉，那请律师，打官司，又要多少钱呢，家里经济状况不好，很担心付不起这个费用，到最后也拿不到多少钱，结果官司打掉了不少钱，得不偿失。
所以在此咨询各位律师，我们该怎么办？

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