上市公司上班超过12小时怎么办——我们公司现要求工人上十二小时该怎么办

一、每天上班超过十二个小时可以去劳动局投诉吗

可以。
劳动法规定每天工作八小时，单位上班时间超过法律规定时间，是属于违法行为，员工可以向劳动部门投诉。
根据《违反《中华人民共和国劳动法》处罚办法》第五条之规定：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
可以通过提供相关的加班单子向劳动行政部门投诉。
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扩展资料：《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法律规定上班工作时间多生长，超出十二个小时时间怎计算

正常的上班时间是8小时，超出的时间算加班时间！

三、公司上市之前是一天工作十二小时，上市后是不是就必须改为八小时啊…… 确切滴说就必须严格执行劳动法吗？

说一套做一套虚假，可举报劳动监察部门

四、工作12小时违法吗

肯定是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》（1994年通过） 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》（1994年2月3日国务院令第146号 1995年3月25日修正）第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第五条 因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40不时标准工时制度的，按国家有关规定，可实行其他工作和休息办法。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995年4月22日 劳部发[1995年]187号）的解答，网吧不属于“可实行其他工作和休息办法”，而且即使实行“其他工作和休息办法”，工时计算方法就为：年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-7天/年（现就为11天/年）（法定节假日）=254（250）天/年

五、我们公司现要求工人上十二小时该怎么办

收集证据，然后举报你们公司违法，申请劳动仲裁，要不直接把你们公司老板告上法庭。
国家法定工作时间是8个小时。

六、工作有十二个小时或者超过十二个小时，会怎样？

不会怎样啊，只是累一点而已啊

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