合伙炒股票怎么分配：合伙开公司怎么分股？

一、合伙企业股份分配怎么分配

合伙企业股东，股份比例与工作量毫无关系。
股份是按照出资比例划定的，享有的表决权，收益分配权等重大权利。
工作量是股东聘请的经理人的经营管理工作。
股东不应该参与企业经营管理，股东只需要选择好董事，组成董事会，董事会聘任经理，经理不能完成董事会制定的目标，就重新聘任经理。
对股东分配工作量，不是本末倒置了吗？

二、和朋友合伙，股份怎么分

按照股份，当然是你10/18，他8/18。
刨除你们所有的成本（包括工资等等）最后的净利润是按照这个比例分红的。

但是，如果你出力比较多的话，可以有一定的工资哦，也就是说，你们俩参与经营是可以有一定的工资的，这个工资算在你们的成本之内，在这个工资上可以有所区别。

也可以你每拉一笔业务让他给你一定提成，这些都是正常范围内的。
只有你们最后的分红是按照上述那个比例。

三、合伙经营股权如何分配？

把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分。
先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度。
资金股权的确定得区分投资者的类型，一般来说个人投资得看投资人的个人特性了，机构投资则更多有一套价值评估的系统，这些评估方法很多，大家如有兴趣可以去参考《创业融资实践》这本书，写了很多实用的方法。
 这里我只是想谈谈对个人投资者的对待方法。
 投资者为什么要投您的团队，最重要的一般都是看重人，其次才是项目。
因此，我们也应该首先从人的角度来对待投资资金占的股份比例的问题。
比如一个投资者的控制欲特别重，很可能您就不要去奢谈控股了，而不如把精力转到如何通过扩大盘子让团队的收益增大；
如果投资者是特别豪爽的，或许您可以获得控股权。
总的一句话，更多的还是尊重投资人的看法吧。
如果真的觉得不合适，看来你选择的投资人错了，应该变的是你，而不是他。
至于经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。
这个方面可能有争持的地方，我的建议是设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。
就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。
这个制度是中立的，因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的，而不是按照人来分的。
如果您觉得还应该考虑创意角度的股份，那把这个方面单列。
让最开始提出这个创意的人获得一定的股权回报。
因此，对待股权分配最基本的就是没有必要不好意思细谈，股权不谈好，在创业过程必然会发生各种问题。
让股权不按照人来分，而是按照客观的资金、职责、岗位、创意等角度来分，能尽量避免随意的拍脑袋分配方式带来的问题。
参考资料：刘维明的简易空间

四、合伙开公司怎么分股？

如果是几个人合伙开公司，那么就一定需要请职业经理人来管理公司了。
  公司事无巨细，但事事都要有人来做决策，不可能几个股东天天都要在一起开会。
而如果从几位股东中选一个来管理，那么不论你们几位股东之中谁来管理，都会让其余股东心有疑虑，担心管理者利用职权中饱私囊、在公司结构中培植私人势力。
  而且把公司经营事务交给职业经理人来运作，相信应该比股东自己操作更为专业、熟练。
股东除了支付经理人的佣金之外，完全可以坐收渔人之利。
  要多少岁开公司这个不一定，一般要求18周岁以上才有资格注册公司、做老板，未满18岁也有变通的办法，未成年人可以由法定监护人代为注册。

五、合伙创业股份怎么分配

如果是公司形式的话，中国不允许劳务出资，因此不能拥有股份（当然除了A和B愿意赠送自己的股份）。
A和B之间按照出资比例分红，也可以约定分红方式。
可以看公司法。

六、3朋友人合伙，股权如何设计比较合理？分红机制如何分配？

就按照每人百分之三十，剩下的百分之十，按照工作管理的两人处理，或者平分一下，也可以每个月拿出百分之一二给员工福利，也可以存着，以后店内维修之类的用

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