为什么上市公司关系户工作简单__企业存在关系户是管理不善的原因吗?

一、为什么人事的工作竞争这么激烈啊~找工作想找人事方面的，发现投人事职位的远比其他职位的多啊~

人事工作很多人认为是总经理秘书，什么文档管理、入职离职手续、考勤等文职类工作，认为很容易，或觉得自己能做，所以投的人多；
其实那只能叫行政助理，真正的人事工作很难做，中小企业能放权给你做，但能不能胜任是一回事；
大企业或上市公司的人事工作是核心权力部门，一要有能力，更要有关系。
                                                                                      总之，还是现在的教育出来的毕业生绝大多数不知怎样找工作，主观原因是没有树立正确的工作动机，不知从对自身优势和不足上认识自己，从社会行业状况，运行特点，岗位职责，发展空间上认识社会需要；
客观上学校都要的虚假的就业率，错误鼓励学生先就业再择业，制造出浮躁的求职心态，误人子弟。
这也是教育改革没有进步的表现。

二、上市公司于非上市公司的优缺点

主要是融资比较容易！企业发展更快了啊！ 企业上市的基本流程一般来说，企业欲在国内证券市场上市，必须经历综合评估、规范重组、正式启动三个阶段，主要工作内容是：第一阶段 企业上市前的综合评估企业上市是一项复杂的金融工程和系统化的工作，与传统的项目投资相比，也需要经过前期论证、组织实施和期后评价的过程；
而且还要面临着是否在资本市场上市、在哪个市场上市、上市的路径选择。
在不同的市场上市，企业应做的工作、渠道和风险都不同。
只有经过企业的综合评估，才能确保拟上市企业在成本和风险可控的情况下进行正确的操作。
对于企业而言，要组织发动大量人员，调动各方面的力量和资源进行工作，也是要付出代价的。
因此为了保证上市的成功，企业首先会全面分析上述问题，全面研究、审慎拿出意见，在得到清晰的答案后才会全面启动上市团队的工作。
第二阶段 企业内部规范重组企业首发上市涉及的关键问题多达数百个，尤其在中国目前这个特定的环境下民营企业普遍存在诸多财务、税收、法律、公司治理、历史沿革等历史遗留问题，并且很多问题在后期处理的难度是相当大的，因此，企业在完成前期评估的基础上、并在上市财务顾问的协助下有计划、有步骤地预先处理好一些问题是相当重要的，通过此项工作，也可以增强保荐人、策略股东、其它中介机构及监管层对公司的信心。
第三阶段 正式启动上市工作企业一旦确定上市目标，就开始进入上市外部工作的实务操作阶段，该阶段主要包括：选聘相关中介机构、进行股份制改造、审计及法律调查、券商辅导、发行申报、发行及上市等。
由于上市工作涉及到外部的中介服务机构有五六个同时工作，人员涉及到几十个人。
因此组织协调难得相当大，需要多方协调好。

三、最近很迷茫，不知道做什么工作了？之前在一家上市公司做人事助理，不知道自己适合什么工作？

首先你需要的是 自我定位，有目标必然是好的 但不要盲目，天道酬勤的道理想必你一定懂的，你所谓的想要 是好现象 说明你有想成功的欲望，一个人想成功 就必须 知道三点：知道自己想要什么，知道自己该做什么，知道自己该怎么做。
你现在感到的迷茫和对现状的不满 是没有把自己的眼界上升高度。
眼光太有局限性，所谓的命中注定，就是讲气运，何为气运与运气相仿但有不尽相同。
这里的气可以理解为你所具备的素质条件，你所有优点的总和。
而运就是指机会 大环境 以及 运气 ，你所具备的气场越大 也就是 优点越多所交好运气的概率也就越大，单是气运也不是百分百的 所涉及的东西 千变万化 就算你是非常优秀的人也还有百分之40 到50 交不到 好运气，这里我想讲的是 ，提高个人的素质修养是提高你走向成功的概率。
但眼界有时候比努力更重要，一个人有开阔的眼界 能顺应社会发展的趋势 你就会成功 得到你想要的 事半功倍。
简单的说 就是 你在对的时间里 做了对的事。
这是对成功简单的定义。
希望能帮到你 。
如果你觉得自己适合做销售可以联系我。

四、有个问题想请教一下大家。本人现在在一家上市公司工作，跳槽去创业公司好吗？

这个要看你想要的是什么，出来工作有没有创业的计划，如果没有创业的计划，那就是两方面，一方面简单为了钱，另一方面为了学本事，有更好的发展空间，只要问问自己这几个问题，清楚自己想要什么，就很好回答现在的问题。
另外一个人不可能一辈子打工，要么趁年轻努力多学本事做到中高层，要么就学到一技之长，让自己不能轻易被替代，朝着这两个目标去选择，需要长远的选择，五年十年二十年。
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五、上市公司为什么要高送转

原因主要有以下七点：　　一、再融资的需要。
公司通过高送转，吸引资金炒作，借机帮助增发机构撤离，从而为再融资做准备。
　　二、大股东减持的需要。
　　一定要清楚大股东不会做赔本的事情，也不会等到减持那一天，股票反倒下跌了很多，试问，哪一个大股东爱做这种让自已倒霉的事情，如股价翻番后，我再减持是多么得意的事。
　　三、为参加增发被套的参与者创造解套和盈利机会。
　　四、资产注入的需要。
如果原来的“壳”股本太小，日后注入资产时很容易影响到股权结构，这就需要扩大股本。
这在一些央企上市公司资产重组前夕经常可以看到。
　　五、通过高送转达起到降低股价，提高股票流动性的目的。
作为一个散户买股价100元的股票一手就需要1万元，多数情况下患有“恐高症”的散户是不情意去买的。
而买股价降低的股票同样的钱会获得更多的股数，也会使此股票在市场上的流动性明显增强。
　　六、送转股是上市公司股本扩张的一种需要。
从其本意来说，上市公司发展了，公司的股本规模自然也要跟上发展的步伐，从而使上市公司达到做大做强的目的。
若公司具有很好的成长性，高送转能够帮助中小企业迅速扩大股本，这也是很多上市公司做大做强的一种方式。
无论是获得银行贷款，还是进行股权融资，注册资本和股本规模都是衡量企业实力的重要指标。
特别是一些民营企业的大股东，持有股份3年后才能流通交易，因此通过高送转方式进行股本扩展，等到可以流通时，所持股份会随着公司成长而增值。
　　七、与现金分红相比公司的送股相当于没出一分钱，因此多数上市公司更倾向于进行高送。
由于送股是将上市公司的利润以股份的形式向投资者支付，对上市公司来说，无须为此向投资者支付一分钱，只要进行账务调整即可，将应分配利润转为公司股本的增加。

六、企业存在关系户是管理不善的原因吗?

正常现象 如果上升为问题 通过制度可改善

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