找工作上市公司和非上市哪个好：如今到外企工作好还是非外企工作好？

一、展出用的水果做什么会计分录

新准则叫做销售费用而不是营业费用，这个我认为属于做“销售费用—服务费”比较合适，参考资料如下：
销售费用：是指企业在销售商品和材料、提供劳务过程中发生的各项费用，包括企业在销售商品过程中发生的包装费、保险费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费等费用，以及企业发生的为销售本企业商品而专设的销售机构的职工薪酬、业务费、折旧费、固定资产修理费等费用。

1、销售费用—工资：公司营销部门人员的工资、奖金，含销售部门及售后服务部门及外地销售网点、售后网点人员工资，包括加班、值班工资、其他为销售服务的临工工资；

2、销售费用—职工福利费：销售部门福利费用、体检费、所有医疗性支出、节假日发放的职工福利、等所有与职工福利相关的费用；
发生时凭据直接计入，另包括计提福利；

6、销售费用—广告费：各种为宣传、促销产品而发生的费用，另包括各种展会而发生的会费及其他服务费用；

7、销售费用—差旅费：所有内销及外销人员为销售及收款而发生的出差费用；

8、销售费用—服务费、样品费：为促销产品发服务费用；

9、销售费用—折旧费 ：销售部门使用的固定资产每月所计提的折旧。

10、销售费用—运输费：通过各种途径发生的为产品销售而产生的国内、国际运费，发生时凭票直接列支；

11、销售费用—运杂费：为销售产品而发生的装卸费、力支费、整理费等劳务费；

12、销售费用—保险费。

13、销售费用—其他：各种为销售而发生不在上述列举中费用，如运输途中的合理损耗等；

二、工作真的有那么难找吗?

做好职业定位 
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
 
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。
但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。
过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。
在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 


找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。
很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。
所谓技巧，主要包括三个方面的内容： 

⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。
找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。
找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
 

⑵．了解你所选择的职业和行业。
了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。
可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
 

⑶．自我推荐。
在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。
求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。
找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。
同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。
一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你

三、如今到外企工作好还是非外企工作好？

外企肯定好的啊。


按公司来分的话：
　　最好的无疑是欧美企业(其实大家也都知道，我总结下而以)，工资高，管理人性化.但是工作压力也非常大
　　其次是日本企业，福利可能比欧美企业更好，工作压力却小了很多，也是不错的选择.
　　然后是韩国/台湾/香港/新加坡 企业，台企被骂的最多，大家应该都知道点，但是这里我想告诉各位，韩国人，香港人，新加坡人的扣门程度绝对不在台湾人之下，起码是一个档次的
　　最后是民营企业，大家不要说我不爱国，我只是说事实，民营企业从来不遵守劳动法，肆无忌惮的延长工作时间，制度不规范，不缴纳社会福利。

　　
　　当然，还是老话，我说的是一般情况，凡事都有特例，欧美企业里也有垃圾，民营企业也有过得去的，这点我可从来没有否认过哦.

四、企业上市与不上市有什么区别

主要有以下几点： 
　　1、上市公司相对于非上市股份公司对财务批露要求更为严格 
　　2、上市公司的股份可以在证券交易所中挂牌自由交易流通（全流通或部分流通，每个国家制度不同），非上市公司股份不可以在证交所交易流动 
　　3、上市公司和非上市公司之间他们的问责制度不一样 
　　4、上市公司上市具备的条件是：公司开业已3年以上；
其股本部总额达3000万元以上；
持有股票值达1000元以上的股东人数不少于1000人 
　　最后，上市公司能取得整合社会资源的权利（如公开发行增发股票）非上市公司则没有这个权利。
 
　　上市公司是股份有限责任公司，具有股份有限公司的一般特点，如股东承担有限责任、所有权和经营权。
股东通过选举董事会和投票参与公司决策等。
 
　　与一般公司相比，上市公司最大的特点在于可利用证券市场进行筹资，广泛地吸收社会上的闲散资金，从而迅速扩大企业规模，增强产品的竞争力和市场占有率。
因此，股份有限公司发展到一定规模后，往往将公司股票在交易所公开上市作为企业发展的重要战略步骤。
从国际经验来看，世界知名的大企业几乎全是上市公司。
例如，美国500家大公司中有95%是上市公司。

　　首先：上市公司也是公司，是公司的一部分。
从这个角度讲，公司有上市公司和非上市公司之分了。
 
　　其次，上市公司是把公司的资产分成了若干分，在股票交易市场进行交易，大家都可以买这种公司的股票从而成为该公司的股东，上市是公司融资的一种重要渠道；
非上市公司的股份则不能在股票交易市场交易（注意：所有公司都有股份比例：国家投资，个人投资，银行贷款，风险投资）。
上市公司需要定期向公众披露公司的资产、交易、年报等相关信息，而非上市公司则不必。
 
　　最后，在获利能力方面，并不能绝对的说谁好谁差，上市并不代表获利能力多强，不上市也不代表没有获利能力。
当然，获利能力强的公司上市的话，会更容易受到追捧。

五、好的公司一般在什么时候签约，什么时候找工作最合适。

做好职业定位 
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
 
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。
但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。
过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。
在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 


找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。
很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。
所谓技巧，主要包括三个方面的内容： 

⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。
找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。
找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
 

⑵．了解你所选择的职业和行业。
了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。
可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
 

⑶．自我推荐。
在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。
求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。
找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。
同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。
一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你

六、好的公司一般在什么时候签约，什么时候找工作最合适。

每个公司都有公司的规划的，有五年以上的长期计划，有三年左右的中期计划，也有一年期的短期计划。
每次在公司的计划制订出来并获得公司内部管理层通过时，相对应的，人才的招聘计划也就出来了。
   每年的8月份，根据公司的上半年的发展情况，公司的下一年的计划就基本上定型了。
因为计划是明年开始执行的，所招聘的人员进来后，需要有一段时间的与公司的磨合阶段，公司方面只能提前招聘人才，以期望通过10月11月12月的磨合，能够在下一年的计划开始后，按照公司的意愿开展下去。
这样9月份就成了招聘月。
而10月份呢，就成了合同签署月了。
根据公司的这样的情况，一些职业场的想换工作的大鱼就都选择在9月份辞职，慢慢的就型成了9月的辞职月。
  因为上一年的9月所招聘的人才，经过10-12月三个月的基本磨合，在工作正式开始的1月2月3月，公司方面发现该人才并不是自己所需要的，而所招聘来的人也发现公司并非自己想要的公司，于是，再一次的大规模招聘与跳槽就出现了。
相对应的，4月份就成了另外一个合同签署月了。
希望这些可以帮到你

七、刚毕业入职，两个工作如何取舍？一个是京东商城4.5k，另一个是家嵌入式上市公司，月薪5.4k。

其实您还是想在南京的。
如果去一个人生地不熟的地方，会有很强烈的漂泊感，刚出来工作的话，还是以技术积累为主，太漂泊很难静下心来钻研技术。
个人愚见

八、资产收购暨关联什么意思

貌似你断句断错了，这句话原句应该是“资产收购暨关联交易”吧。
一般而言这句话出现代表公司即将进行一种典型的关联交易型的资产重组行为，比如X上市公司从Y药业有限公司处购买某专利技术。
同时X上市公司从Z商贸有限公司手中购买Y药业有限公司100％股权，Y药业有限公司已成为X上市公司的全资子公司，两者之间的资产收购属于母子公司间的关联交易行为，是企业集团内部的无形资产(商标权与专有技术权)购销业务。
这种资产收购一般是为了优化资本结构，调整产业结构，完成战略转移等目的而实施，包括资产置换和股权置换，又叫做资产重组。
比如上市公司并购为其提供原材料，技术的公司，一般是能够达到降低生产成本，优化产业结构，在公司内部形成完整产业链的目的。
但是这样的扩张方式对企业本身是否一定有利并不好说。
比如电子行业就存在两种明显不同的发展思路。
韩国三星，日本索尼等企业就不断采取类似并购措施，使一个产品从核心元件到外形设计全部都在本公司内完成。
而欧美的电子企业却习惯于不断剥离非主营业务，除了核心技术外，其他生产环节都外包出去。
返回到股票价格上来说，类似的资产重组行为一般会使公司经营业务在一定程度上分散。
这样好处之一是摊薄了风险，使股票价格能够受到多个方面利好因素的影响。
缺点则是经营业务分散，在每个题材被爆炒的时候都显得有一点乏力。
而且还要考虑上市公司是否存在利用关联交易粉饰财务报表的行为。
近年来A股市场一出现资产重组就让人联想到作假帐。
比如以下方式： 利用关联交易调节利润：为确保某一特定公司的收益水平(如上市公司的每股收益)，母公司往往将材料、动力等盈利能力较高的优质资产低价销售给子公司，子公司又将一些闲置资产高价卖给母公司；
集团内各子公司之间未实现内部销售利润予以抵销，核算不规范。
 利用虚拟资产调节利润：根据国际惯例，资产是指能够带来未来经济利益的资源。
不能带来未来经济利益的项目，即使符合权责发生制的要求列入资产负债表，严格地说不是真正意义上的资产。
因此，所谓的虚拟资产是指已经实际发生的费用或损失，但由于企业缺乏承受能力而暂时挂列为待摊费用，递延资产，待处理流动资产损失和待处理固定资产损失等资产科目。
 利用股权投资调节利润：不少国有企业和上市公司，除了借助资产重组之机，利用关联交易将不良股权投资以天价与关联公司置换股权获得“暴利”外，还利用成本法和权益法进行调节利润。

参考文档