为什么上市公司都交社保|什么样的公司会给员工上社保

一、五险一金指的时什么，哪些类型的公司会帮你交呢？面试时需要问吗？

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
通常来说，除政府机关和部分国家行政拨款的事业单位外，其余所有的企事业单位都必须给员工缴纳社保五险。
住房公积金由于没有法律强制要求，所以只有规模较大或很正式的公司企业才会给员工缴纳

二、各地区的城市投资公司社保是机关社保还是企业社保？为什么现在机关社保都要转成企业社保

据我所知以前机关是不交社保的所以才分企事业单位和政府部门一说除了企业交社保外，事业单位和政府机关是由国家统一划拨的。
虽然说划拨，但与应给企业统筹部分是一起的。
虽说事业政府机关不交，但拿的却多，一般都能拿到社评的80%以上，100%的也不鲜见。
而反而是交的最多的企业却拿到的最少，最多能拿到社评的70%，基本上全在60%以内。
目前国家正在改，要求事业及政府部门也要交社保，也就是说从现在开始就没有事业和政府部门与企业社保之间的差别了所以机关社保就全转入企业社保了还有的区别就是事业单位和政府部门有年金，以后再退休的话，企事业单位都是按工令领取社评工资。
但事业单位的能多领些，多出的就是年金给补的像现在同样40年工令的工人与事业单位退休人员，前者能拿到社评的40-50%说法是上限了，后都能拿到80-100%实行新政后，两者都是拿40-60%，但事业单位的会再有10-40%的年金作补充。

三、公司应该什么时候为员工交社保

公司应该什么时候为员工交社保？从员工到单位，签订劳动合同后就应入社保。
试用期也是劳动合同的组成部分，所以只要和职工签订劳动合同，就需给员工买社保。
企业应该给你补缴入职之后的社保。
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四、上市公司为什么可以向社会公众筹集资金

没上市也可以向社会筹集资金.股份公司可以直接发行股票，和是否上市无关.不过上市公司发行的股票流动性较好相对风险较低，比较受投资者欢迎，所以融资数量较多；
未上市的股份公司发行的股票融资数量较低.股权融资按融资的渠道来划分，主要有两大类，公开市场发售和私募发售。
所谓公开市场发售就是通过股票市场向公众投资者发行企业的股票来募集资金，包括我们常说的企业的上市、上市企业的增发和配股都是利用公开市场进行股权融资的具体形式。
所谓私募发售，是指企业自行寻找特定的投资人，吸引其通过增资入股企业的融资方式。
因为绝大多数股票市场对于申请发行股票的企业都有一定的条件要求，例如我国对公司上市除了要求连续3年赢利之外，还要企业有5000万的资产规模，因此对大多数中小企业来说，较难达到上市发行股票的门槛，私募成为民营中小企业进行股权融资的主要方式。

五、什么样的公司会给员工上社保

1、肯定会有部分公司不守法的。
这就看员工自己是什么态度了，有的员工很不在乎自己合法权益的，公司不按规定缴社保，自己也不提，自然是让公司占了便宜。
2、公司不按规定缴纳社保的，首先和公司协商，协商不成，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，提供必要证据材料，如工资条（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等，可以胜算的。

六、为什么公司那么积极的买社保，是否有猫腻？

很明显，如果你们每月扣的社保钱，超过300元以上，包括公司在内要缴纳的全部由你们员工缴纳了，这是不合理的，违背社保原则的，你们员工可以到社保缴费中心投诉，把不应你们员工缴纳的钱，归还给你们员工，还员工一个公道，如果参加了社保，就有社保手册和医保卡等，(供你参考)

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