期权奖励也能影响股票价格吗为什么－－股权激励对股价的影响有哪些

一、个股期权推出对股市有何影响？

个股期权推出对股市影响有4个方面1、个股期权使个股趋势由一轮趋动变为两轮趋动2、对个股股价变动起到加速作用涨则加速涨跌则加速跌3、利于主力操作     散户操作难度加大4、减少暴利产生

二、影响期权价格的主要因素是什么

　　1．协定价格与市场价格。
协定价格与市场价格是影响期权价格的最主要因素。
这两种价格的关系不仅决定了期权有无内在价值及内在价值的大小。
而且还决定了有无时间价值和时间价值的大小。
一般而言，协定价格与市场价格间的差距越大，时间价值越小；
反之，则时间价值越大。
这是因为时间价值是市场参与者因预期基础资产市场价格变动引起其内在价值变动而愿意付出的代价。
当一种期权处于极度实值或极度虚值时，市场价格变动的空间已很小。
只有在协定价格与市场价格非常接近或为平价期权时，市场价格的变动才有可能增加期权的内在价值，从而使时间价值随之增大。
 　　2．权利期间。
权利期间是指期权剩余的有效时间，即期权成交日至期权到期日的时间。
在其他条件不变的情况下，期权期间越长，期权价格越高；
反之，期权价格越低。
这主要是因为权利期间越长，期权的时间价值越大；
随着权利期间缩短，时间价值也逐渐减少；
在期权的到期日，权利期间为零，时间价值也为零。
通常权利期间与时间价值存在同方向但非线性的影响。
 　　3．利率。
利率，尤其是短期利率的变动会影响期权的价格。
利率变动对期权价格的影响是复杂的：一方面，利率变化会引起期权基础资产的市场价格变化，从而引起期权内在价值的变化；
另一方面，利率变化会使期权价格的机会成本变化；
同时，利率变化还会引起对期权交易的供求关系变化，因而从不同角度对期权价格产生影响。
例如，利率提高，期权基础资产如股票、债券的市场价格将下降，从而使看涨期权的内在价值下降，看跌期权的内在价值提高；
利率提高，又会使期权价格的机会成本提高，有可能使资金从期权市场流向价格已下降的股票、债券等现货市场，减少对期权交易的需求，进而又会使期权价格下降。
总之，利率对期权价格的影响是复杂的，应根据具体情况作具体分析。
 　　4．基础资产价格的波动性。
通常，基础资产价格的波动性越大，期权价格越高；
波动性越小，期权价格越低。
这是因为，基础资产价格波动性越大．则在期权到期时，基础资产市场价格涨至协定价格之上或跌至协定价格之下的可能性越大，因此，期权的时间价值，乃至期权价格，都将随基础资产价格波动的增大而提高，随基础资产价格波动的缩小而降低。
 　　5．基础资产的收益。
基础资产的收益将影响基础资产的价格。
在协定价格一定时，基础资产的价格又必然影响期权的内在价值，从而影响期权的价格。
由于基础资产分红付息等将使基础资产的价格下降，而协定价格并不进行相应调整，因此，在期权有效期内，基础资产产生收益将使看涨期权价格下降，使看跌期权价格上升。

三、股权激励对股价有什么影响

股权激励方案对公司股价的影响存在着以下逻辑关系：股权激励方案－激励管理层提升工作效率－公司业绩上升－股价上涨。
经邦研究中心通过对A股实行过股权激励计划的公司研究分析发现，股权激励方案对公司股价存着明显的阶段性影响并且发现相关影响因素。
（1）股权激励草案出炉后，公司股价的超额收益会有所提升。
但因存在着激励方案终止的风险，股价提升并不会特别明显。
（2）股权激励方案授权，授权后3个月公司股价超额收益相对前3个月提升非常明显。
（3）股权激励方案出炉的当年（业绩考核的基数年）公司业绩会有所保留，部分公司年报业绩增幅相对上一年会出现下降，公司股价超额收益在年报公布后会有所降低。
（4）激励方案获授权后的第一个考核年，激励的效应会明显反应到公司业绩上，公司业绩开始释放，会有较大增幅。
公司股价在该年年报发布前3个月会迎来较大的超额增幅。
（5）在公司第一个考核年年报过后，激励效应会开始递减，公司股价超额收益走势会相对平坦。
（6）行权条件相对严格的激励计划，其股价平均涨幅高于行权条件。
（7）激励股票数量占公司流通股股本比例越高，股价在预案公告后上涨的幅度越大。
（8）在实施股权激励的公司中，如果高管人均薪酬太高，公司的收益率较低。
综合以上几点可以看出，股权激励事件存在投资机会，不仅存在短期预案日公告效应，还存在中长期的执行区间效应。
对于实施股权激励方案的公司，其股票具备一定的阶段性投资价值。
我认为理想的建仓点出现在“激励方案业绩考核年年报后”和“激励方案第一个业绩考核年年报出台3个月前”之间的一段时间以内。

四、比如股票价格是10元，公司发期权激励，行权价格是15元，那么对股票是利好还是利空？

利好，行权期内股价不超过15元，期权就毫无价值

五、股权激励对股价的影响有哪些

股权激励对于股市会产生一些影响，方案做的好点好的话，企业的业绩上升，股票也会出现利好，方案做错了，企业出现业绩亏损下滑或者人员大量离职，那么也会出现利差。
深圳中力顾问的《基于顶层设计的股权激励定制方案》辅导班可以了解下。

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