大型上市公司为什么不招聘~为什么大公司一年四季都在招人，可是还招不到人。面试了那么多难道一个都不合适？这些公司到底啥意思？

一、为什么大型企业不招聘有纹身的青年？

你进入公司你个人带表公司形象 纹身不明显一般公司都睁一只眼闭一只眼 去纹身过大手臂纹身都不要 在面试官第一眼里有纹身不是什么好人

二、为什么大公司一年四季都在招人，可是还招不到人。面试了那么多难道一个都不合适？这些公司到底啥意思？

既然是大公司，就肯定有明确的人员编制，岗位的不同，责任的不同，需求，薪资，升值空间，企业发展，因素很多，有可能有合适的，招聘是双方公平选择，公司看上的人，人经过了解不喜欢公司，相反同理。
也有的是做储备。
 来自职Q用户：张先生有的公司扩招，有的则是福利低，公司氛围等等一系列的问题留不住新员工，所以需要一直招聘… 来自职Q用户：张女士

三、为什么有些公司从来不见招人呢？是人员不流动，还是有其他的招聘渠道

展开全部其它招聘渠道的多，它不招聘，你可以毛遂自荐。

四、为什么现在这么难招人！

1. 公司是否按照国家法律法规缴纳五险一金，签订正规劳动合同？2. 公司历史上是否有拖欠工资的记录， 求职者现在也会考虑 公司是否会足额支付劳动者应得报酬， 如果公司有过拖欠工资且未按时足额支付的记录求职者也不会考虑。
 如果公司发生这种情况建议考虑按周预支薪资，按月缴纳社保给予劳动保障。
 可以提升成功率。
3.有些求职者信息比较畅通；
虽然国家没写，但有些求职者知道哪类公司是诈骗，比如达内及其达内旗下的某企业。
4.公司所给予的劳动报酬否高于当地工资平均水平？ 不稳定职业给予的薪资必须大于稳定职业给予的薪资才会考虑，例如，以济南幼儿教师为例，扣除社保后，人均薪资为3393元/月。
（幼儿园老师是管食宿的， 相当于7000多元/个月） 那么销售类职业低于这个数的时候肯定不会去考虑的。
 因此在招聘销售这种非稳定岗位时，给予的基本薪资必须高于幼儿教师的薪资，因此你可以把底薪往上调整，高于其他稳定职业的薪资 。
5. 有的企业连当地最低保障标准的薪资都给不起，你当人家傻

五、为什么公司年底就不招人了呢？

1、年底企业都是在总结，企业一般不会扩大生产、加大用人力度；
 
2、年底员工一般不会跳槽、离职，所以企业用工上趋于稳定；
 
  
但是有些行业年底也缺人，比如服务行业：餐饮、商场、客运等，这些行业过年人手不够，还想招人呢！

六、好多企业都缺人，为什么有些人找不到工作。

出现这种情况我认为有如下几种原因：1、随着我国工业化进程的不断进展，劳动密集型企业逐渐减少，技术密集型企业不断增多，造成相当一部分不懂技术、技术老化、技术水平低下的劳动者下岗，能适应需要的工人不足。
2、劳资双方对薪酬存在争议，不能达成协议。
3、我国教育及传统思想偏重于学历教育，忽视技术教育，造成技术工人缺少，而高学历的劳动者不愿从事生产一线工作。

谢谢你的问题，望采纳。

七、为什么没见大公司知名公司在招聘网站上招人？都是一些不知名的小企业...

你说的大企业是什么企业？招聘网站上也是有大企业的，但是比较少，而且大部分都是招应届生。
像国企的话很少会在招聘网站上招人，因为都是直接和院校对接，学校巴不得把人都送进去，所以根本不需要上招聘网站，至于高管类岗位，普通招聘网站也满足不了，直接就猎头挖人了。

八、为什么很多实力雄厚的大公司，都不去清华北大招聘大学

1、年底企业都是在总结，企业一般不会扩大生产、加大用人力度；
 
2、年底员工一般不会跳槽、离职，所以企业用工上趋于稳定；
 
  
但是有些行业年底也缺人，比如服务行业：餐饮、商场、客运等，这些行业过年人手不够，还想招人呢！

参考文档