寡头股票为什么便宜—为什么亚马逊盈利这么少啊?好像价格也没有很低

一、“康璐妮”和“都市丽人”的内衣连锁品牌哪个比较好？有谁知道价位的，谢谢！

基本都收的，而已经成熟了和很热的股票我是不会买的，因为门槛高，利润薄。

1、都市丽人现今全国有千家以上实体店，此种情况另当别论。

4、选择的时候，综合分析，这要看你站在什么角度去分析
根据我多年从事内衣行业的经验，因为它敢要这么多金额，没有底气和自信，向你要这个钱，既然是自有品牌，公司必定会紧直营店，都市丽人据说是加盟金，保证金全收，加盟金是，照样消费者疯抢，是各行业的通则：13800，我的经验告诉你；

2？
10000元保证金，就你一家，不用打折，次加盟商；
二，企业有更多筹码压制加盟商，势必要权衡加盟门槛的高低。

3、我们最关心的问题是：利润，你想它又不是总代国际品牌，诸如使用迪士尼等要交品牌授权费用？除非你是当地市场的寡头，我投资的策略就像买股票
我比较喜欢潜力股，这么高的供货折扣对于现今频繁的无促不销的经营环境，细算下房租、转让费、人员工资是节节攀升，算下来你的利润空间，你还有利润吗，一分不退，公司一开始便套现你13800、就加盟门槛而言，服饰类4.5折供货，公司通常管理完善，实力比较雄厚，但到是从金额多少可侧面了解所加盟品牌的实力；
都市丽人的供货折扣文胸据其招商人员讲是5折供价，你销量稍微达不到合同所定任务要求，可拿取消加盟权，迅速直营或换加盟方，使你委屈做乖乖女，它不等于自阉？因为它要渠道扩张：保证金要求高的，凭什么要求加盟商付这笔莫须有的钱呢，但很大一成比例是直营店，名曰品牌使用费。
这对加盟商的风险很大，
一、货品要货这块；
也各有不足这要看你怎么选择
各有优势，希望对你有所帮助，其实很多行业信息我都是通过“中国内衣加盟第一站”的朋友告诉我的，你可以加入QQ群，权衡利弊非常重要。

见仁见智


参考资料：中国内衣加盟第一站；
QQ群：12146349

二、为什么亚马逊盈利这么少啊?好像价格也没有很低

少赚多得，你懂不嘛，亚马逊这个发展势头已经赶上苹果了，虽然每年还在亏损，但是股票一直上涨，而苹果赚的多，却在下跌，网上购物已经成为新时代的一个重要标志了

三、保险！！！！！！！！

保险肯定是有作用的。
但是具体买什么保险，需要根据自身的情况（收入，工作环境，日常花费，是否有社保等）来定的。
但是一般来说，如果经济条件允许的话，重疾险，意外险是肯定要买的，具体保额就要根据个人情况来看。
养老险一般是在经济条算宽裕的情况下才考虑。
从你的情况来看，我推测，你的家人也许是看中了保险公司的分红才买的这款产品，如果仅看中这点，我想也许你会失望的。
作为保险公司来说，它给客户的分红既确定又不确定。
确定是因为它肯定会将公司当年盈余的70%或以上作为分红给客户；
不确定是因为，分红跟每个保险公司的经营状况有关的。
而且作为分红险，想要拿到比较高的分红，一般年限都很长。
再说说为什么现在保险员要上门推销保险。
其实真正的现代商业保险都是从西方发达国家传入中国的。
在西方保险已经发展了200年左右，而中国真正发展也就是最近20几年的事情。
所以大多数中国人对保险的概念还是很模糊的，对保险的作用也不明确，而且保险产品只是一些法律条款，看不见摸不着，还要交钱，大家肯定会有疑虑，所以必须要有专门的人员给大家做解释，回答客户的问题，解决他们的困挠。
证券，银行，保险是金融业的三个分支。
既然保险能单独作为一个分支，肯定是有它自身的特点和优势。
保险的功用有以下2个主要原因。
1。
最重要，最根本的，也是保险存在的原因。
大家通过保险，以小代价抵御大风险，体现了最重要的一个精神：我为人人，人人为我。
2。
储蓄。
有些保险产品不仅有保障，还能强制人们为了某一目的储蓄，帮你达成心愿。
比如说孩子的教育金，养老金等等。

四、股票，为什么有的市值高的，股票反而很便宜一股，比如农业银行，而有些市值不高的上市公司，股票价格很高

这是因为它的总股本不一样市值=股价×股本数目有的公司总股本是几亿股甚至几十亿股，而小公司可能才几百万股，所以股价可能高于市值更高的公司的股价

五、如何制定员工激励机制

Teamtoken员工钱包的创导者，是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS)，核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包，让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等，实现管理员工在企业的数字资产.还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等，这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可，并奖励对应的积分、现金、股票或者期权等，让管理更具有激励效果。
导航和权限设置清晰，功能多且深入，大中小型企业都适合。
开放端口，可以嵌入在钉钉和企业微信中使用。
主要从以下几个方面帮助企业做员工激励：一、让每个员工都拥有三个动态储存激励价值的账户1、积分账户(量化过程，认可反馈)积分账户，认可反馈量化过程，认可激励， 通过行为、任务、汇报、业绩等获得积分，积分可以作为奖励的依据，自定义积分标准符合企业个性化积分奖励需求，多维度积分统计，360度全方位分析。
2、现金账户(奖励成果，中短期激励)企业对内发行数字货币（Token）激励员工，现金币在未来可提现、购买福利、认购虚拟股等。
可应用在绩效奖金、提成奖励、特殊奖励、年终奖励等场景。
现金币是以企业信用作为背书而发行，企业用未来的资金激励现在的员工。
消费权员工通过”消费权+现金币“或”消费权+积分“购买福利商品，消费权是通过奖励获得消费权就像计划经济时代的“粮票”，企业实现有计划释放福利的钥匙提现权一般情况下员工持有提现权即可更快的申请提现， 企业通过发放提现权来掌握现金币变现的时机、数额和群体，提现权的管理和企业现金流情况有较大关系，由企业根据自身情况发放。
认购权员工持有认购权才可以认购公司发行的虚拟股权，企业通过对认购权的发放来控制持有虚拟股权的群体、数量和时机，持有虚拟股的员工是重点培养对象，一般情况下只有对长期激励员工才发放认购权。
3、股票账户(留才，长期激励)虚拟股目的是留才（长期激励），虚拟股对应分红权，员工通过企业奖励或者自己认购虚拟股获得企业的虚拟股权，享受每年加权分红的权利。
虚拟股也可以作为核心高管、联合创始人受限股的前期持有方式。
4、工作应用工具：打通现金币、积分，对工作成果及时进行量化和奖励任务协作：任务管理，对任务量、任务难度、完成质量进行综合积分量化打分绩效管理：打通绩效和现金币奖励CRM（即将推出）：通过积分量化客户管理工作、销售管理工作，通过现金币奖励工作业绩区块链+，存储员工在企业的数字资产企业对内发行现金币用于员工激励，现金币账本，记录员工现金币转账记录，股权登记，作为公司的股权登记簿福利商城企业一键上架千款福利商品，员工通过积分和现金币购买福利

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