为什么要让公司员工增持股票—公司为员工配股

一、请问员工持股计划的含义是什么？能否来说下？

企业发行股票1.融资。
发行股票融资，不用付利息，无还款年限。
对企业来说是最有效的融资方式。
2.扩大市场形象。
通过上市交易，每天都有投资者关注，提升公司知名度3.提升企业管理水平。
上市后，企业置于公众监督下，管理会更科学，更透明。
在一段时间内（无增发，转送），股票数是定值。
股票的价格是在交易市场，投资者买卖双方对企业价值和投机而产生的价格认定。

二、员工持股计划事项是利好还是利空

上市公司员工持股计划利好有：　　1、上市公司推出员工持股计划，势必大批从二级市场回购股票，这在短期内能够为市场带来增量资金。
　　2、长远来看，员工持股计划的主要意义是在于完善公司治理结构，提高员工积极性。
员工持股计划着眼的是公司的长远发展，不应过分强调其对资本市场短期的刺激作用。
　　总体来讲，上市公司员工持股计划对股市利好提振作用不大。
　　利好是指刺激股价上涨的信息，如股票上市公司经营业绩好转、银行利率降低、社会资金充足、银行信贷资金放宽、市场繁荣等，以及其他政治、经济、军事、外交等方面对股价上涨有利的信息。
严格的说，利好是指能刺激股价上涨的信息披露。
　　利空，股市用语。
是指能够促使股价下跌的信息，如股票上市公司经营业绩恶化、银行紧缩、银行利率调高、经济衰退、通货膨胀、天灾人祸等，以及其他政治、经济军事、外交等方面促使股价下跌的不利消息。

三、已经上市公司突然让公司持股什么意思？

如果公司的发展势头好肯定是持股好啦，但如果是出问题，有可能撑不住的话，就不要冒险，持股的话要持挺久的，才能赚钱，因为股份在公司手里控制的话就不叫持股吧，因为这样的话就是公司拿你的钱去赚钱吧，赚了就给你分，亏了你就亏了，还不能卖出去，集团死死抓住你的股，不给你拿，不给你买，输了不能及时退，只能包亏

四、请问员工持股计划的含义是什么？能否来说下？

我之前在中大咨询的官网上熟悉了一些国企改革的内容，了解到员工持股计划是一种新型的产权组织形复式, 它是指公司以某种形式(包括有偿或无偿)赋予包括企业经营者人制员在内的企业员工全部或部分股份, 帮助企业员工持有公司股票并以此为知基础让员工参与企业治理的一套企业管理制度。
道在这种制度下, 员工(普通员工和管理人员)既是劳动者、人力资本的所有者,又是财产的所有者,   通过劳动和资本的双重结合与企业组合成利益共同体。

五、公司为员工配股

不会。
但有时候会有此考虑。

企业上市，有时候为了管理层的稳定，会给高层管理人员配发一些股份。

但对于一般的员工，从管理上不会有这样的考虑。

当然，有时为了员工的稳定和调动积极性，会考虑也给员工配股份。

这些配股一般是量很少，或者是需要投入资金购买的。

六、员工持股计划好不好？影响买股吗？

员工持股！！！我们可以从两个方面来看，1、从利益上来说，员工持股本来的意思是在公司股票还是原始股的时候，股市低价发售给员工，在公司上市后，股价上升，大家都得利的共赢局面；
现在的员工持股计划是，发动员工从股市上购买现在的流通股票，价格自然是市场价格，市场波动大、风险大、特别是前些时候股价大涨，很多股票看起来价格不高，实际上经过公司配股分红，股价水分已经很大了，现在买入并不是员工进入持股的最好时机。
    2、利益分配，人都是贪心的，有钱人的贪心比普通人更大，如果现在是增持股票的好机会，他们会发动员工持股吗？不会，他们绝对会自己买入股票，然后发布增持消息，他们现在的行为完全是不看好股票后面趋势，可是为了公司利益，又不能不对自己公司负责，同时还不想损失自己的利益，所以才想出员工持股的办法。
      总的来说，员工持股给外界一个公司齐心合力的表象，又把员工哄的开心，自己又不用出钱增持股票，不用自己冒风险，以后股价涨了，员工对公司更有凝聚力，自己也披上了一层爱护员工的外衣，如果跌了，谁倒霉算谁，他早赚翻了，谁爱骂骂去。

七、私人企业老板想让员工参股是何用意

融了更懂得资金，员工参股就会更加认真工作，用心的工作。
因为你就是企业的一部分。
至与好坏就看你的眼光了。

参考文档