持有股票都有什么权利责任_普通股股票持有者有何基本权利

一、股票持有着对公司有参与权么？小股东呢？

有！多小都有。
只要是普通股股东

二、购买获得了股票，相当于获得了哪些权利？

那你就是该公司的股东，股东应有的权利你都有。
当然，股票价格上涨了，你可以卖出，赚取差价。
　　股东权利　　一、股东权利的性质　　大陆法系传统的公司法理论认为，股权既非债权，又非物权，而是基于股东地位而取得的包括财产权和经营管理权在内的多种权利的集合体。
但是近年来许多学者又提出了股权所有权说，股权社员权说，股权债权说等多种学说，这些学说主张不同，差距较大。
所以，现在股权的性质问题，已成为公司法理论的一个比较复杂的问题。
　　二、股东权利的定义　　股东权或者股东权益简称股权，泛指公司给予股东的各种权益或者所有的权利，具体的是指股东基于股东资格而享有的从公司获取经济利益并参与公司管理的权利。
股东权包括股东与财产有关的各种权益和企业内部经营管理的各种权益，是集财产与经营两种权利于一体的一种综合性的新型的独立的权利形态。
　　三、股东权利的内容　　1、发给股票或其他股权证明请求权；
2、股份转让权；
3、股息红利分配请求权；
4、股东会临时召集请求权或自行召集权；
5、出席股东会并行使表决权；
6、对公司财务的监督检查权；
7、公司章程和股东大会记录的查阅权；
8、优先认购新股权；
9、公司剩余财产分配权；
10、权利损害救济权；
11、公司重整申请权；
12、对公司经营的建议与质询权。

三、在公司持有51%的股份应有的权利是？请详细说明？

持有公司51%以上的股份（包含51%）为该公司第一大股东。
国际惯例公司法规定，股东享有的表决权的大小与其所持有的股份多少成正比，股东持有的股份或者出资比例越多，所享有的表决权就越大。
法律上就将股东大会上持股最多的股东的意志推定为公司的意志. 补充： 也就是说可以决定公司的一切。

四、在公司持有51%的股份应有的权利是？请详细说明？

持有公司51%以上的股份（包含51%）为该公司第一大股东。
国际惯例公司法规定，股东享有的表决权的大小与其所持有的股份多少成正比，股东持有的股份或者出资比例越多，所享有的表决权就越大。
法律上就将股东大会上持股最多的股东的意志推定为公司的意志. 补充： 也就是说可以决定公司的一切。

五、普通股股票持有者有何基本权利

普通股股票持有者按其所持有股份比例享有以下基本权利：(1)公司决策参与权。
普通股股东有权参与股东大会，并有建议权、表决权和选举权，也可以委托他人代表其行使其股东权利。
(2)利润分配权。
普通股股东有权从公司利润分配中得到股息。
普通股的股息是不固定的，由公司赢利状况及其分配政策决定。
普通股股东必须在优先股股东取得固定股息之后才有权享受股息分配权。
(3)优先认股权。
如果公司需要扩张而增发普通股股票时，现有普通股股东有权按其持股比例，以低于市价的某一特定价格优先购买一定数量的新发行股票，从而保持其对企业所有权的原有比例。
(4)剩余资产分配权。
当公司破产或清算时，若公司的资产在偿还欠债后还有剩余，其剩余部分按先优先股股东、后普通股股东的顺序进行分配。

六、员工持股都有哪些权利

展开全部总的来说，有以下权利：1.显名权：显名权就是作为股东登记在公司的股东名册并在公司的工商注册中登记为股东。
很多员工持股计划中员工股东只是隐名股东，也就是说，他们不能被登记为股东，而是由其他人（通常是创始股东或创始股东控制的一个持股机构——合伙企业或有限公司）代持其股权。
员工持股都可以有哪些权利？2.表决权：就是说员工股东有作为股东对公司事务进行表决的权利。
如果员工是显名股东，员工股东通常会有表决权，但经常也要把他们的表决权不可撤销地授予创始股东。
如果员工只是隐名股东，那就不一定有表决权了。
之所以说“不一定”，是因为在股权代持的情况下，代持人与员工股东的关系又可分为两种。
第一种是代持人必须按照员工股东的意思行使股东的权利。
第二种是代持人决定如何行使股东权利，员工股东无权干涉。
在第一种情况下，员工股东有间接的表决权。
在第二种代持情况下，员工股东就没有表决权。
通常是第二种情况。
3.经营权：就是说员工是否对公司的经营管理有一定的决定权，说白了，就是员工是否担任管理职务。
举例说明，如果员工担任董事、总经理、部门经理，就说明员工有经营权。
如果只是一般的员工，就没有经营权。
是否有经营权直接决定公司对员工的考核标准。
对于有经营权的员工来讲，公司通常是以一定时期内的经营业绩作为考核标准。
例如，对于董事、总经理来讲，就是整个公司的经营业绩。
对于销售部经理来讲，就是整个销售部的销售业绩。
对于没有经营权的员工来讲，例如工程师，公司往往是考核其是否达到了双方约定的服务期。
对于其中有明确开发任务的工程师来讲，也可以将产品是否可以销售作为考核标准。
员工持股都可以有哪些权利？4.收益权：这是员工股东最根本的权利，没有这个权利，持股就没有意义了。
收益权可以分为两大类，第一个是从公司分红，第二个是转让股权。
通常，创始股东和公司会对隐名股东的股权转让作出限制。
5. 知情权：这是员工股东收益权的重要保障，没有这个权利，员工只能是创始股东和公司说什么是什么了。
因此，员工必须有权了解公司的经营状况，特别是与自己考核标准相关的经营指标。
例如，如果以销售利润来考核技术员工，公司就必须向员工披露销售利润计算的方式及各个要素的数据，如销售收入、销售成本等。

七、持有股权有什么样的法律责任

只有足额缴付出资后，就享有股东权益；
如果没有足额缴付，应其他股东要求或公司破产时需要补缴出资，并对足额缴付出资的股东要承担延迟缴付出资的违约责任。

八、持有股权有什么样的法律责任

只有足额缴付出资后，就享有股东权益；
如果没有足额缴付，应其他股东要求或公司破产时需要补缴出资，并对足额缴付出资的股东要承担延迟缴付出资的违约责任。

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