股权激励后高管辞职股票怎么处理|为什么万科重启股权激励计划后，离职高管增多

一、中小企业 高层股权激励获得的股票,在其离开企业后是否必须卖给公司?

这个观点不正确。
　　如果是已经上市的中小企业公司股权激励得到的股票，可以在离职6个月后，通过股票市场出售或继续持有；
如果是没有上市的中小企业，股票持有者即可继续持有该股票，也可通过自由协商的方法，将股票转让给任何法人或自然人，除非在获得股权激励的股票之前，该公司有具体的其他约定。
　　如果您还是不太明白，请登录巨潮网查看股权激励有关的法律法规。

二、股份公司有股份的辞职后股份怎么办

《股权管理办法》规定：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；
原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
    建议：在采取员工股权激励时，请创始团队成员务必注意，对于不同情况下的股权处置的约定宜早不宜迟，宜细不宜粗。
越早约定，约定得越细，则覆盖的人员越多，执行性越强。
最好的办法是在律师的指导下，在约定中穷尽所有面临股权变动的情况，区分员工被动离职、主动离职、意外身故等各种情况，设定好详细的执行方案，这才能确保你们激励目的能得以正确的实现。

三、公司股票在授予后离职会怎样处理

公司内部股权，一般在离职时兑现或放弃。

四、请教懂法律的朋友:请问在公司上班有五年多,且分有公司的激励股票,现在离职那些股票还会有吗,感谢!

股份支付，期权、认沽权证，属于公司内部激励机制一般都是通过合同授予的不过合同属于自治法，所以你们这种充其量叫违约需要看你的合同条款，一般来说，符合条件股份支付会在符合条件时发给你如果是不满足发放条件的，离职后肯定就没有了。
如果符合条件的没有发放给你，你离职后也可以起诉公司要求支付的，理由是公司违约

五、为什么万科重启股权激励计划后，离职高管增多

自2006年5月开始实施股权激励以来，万科仅2006年度的激励计划得以在2008年9月完成实施，而2007年度和2008年度均夭折。
2008年度因为业绩欠佳不达标，激励被迫终止。
2007年度尽管业绩表现很“努力”，但由于股价不“争气”，该年度的激励计划在“搁置”两年后还是无奈终止。

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