股票散户和员工炒股哪个好：一个老股民的自白：我终于意识到为什么散户会亏钱

一、为什么说，中国大部分散户都不适合炒股

投资交易是一项系统的工程，不是简单讲讲、看几本书或进行一些模拟交易或三两年的实盘操作能获得的。
在如今社会，各个领域都很专业。
民间股神，兼职炒股发家致富、半路从事期货暴富的故事我是不相信的。
我觉得有就算有，概率比中亿元大奖彩票的机率还低，而且多半经不起时间的检验。
股票交易投资应该是专业人士该干的事，对专业知识以及交易投资经验要求非常高。
广大散户可以把钱交给值得信赖的专业机构来打理，自己认真努力做好自己的本职工作即可。
试想，我们每个人在自己的领域做出一番成绩，发挥自己的比较优势，那会不会同时也实现了社会价值最大化？（弱水三千十年交易录）

二、对个人来说以自然人持股好还是通过设立投资公司持股好？

散户为什么不赚钱：1、资金不足决定了散户的弱势。
散户的钱分散在众多的散户手中，而主力大户们的资金可以拉动股票的涨跌。
这注定了散户的被动性。
而且散户资金的不足导致发现时机而没有钱去增仓。
2、信息分布的不对称性，主力，机构，大户更容易第一时间获取市场的有效信息。
散户往往不容易获取这些信息，有时甚至获取的的是虚假信息。
3、心理上的弱势，即便散户买了一只潜力股，当股票出现大跌时，往往心理恐慌而赶紧卖出股票。
大多数散户都追涨杀跌，盲目购买，注定成为待宰的羔羊。

三、一个老股民的自白：我终于意识到为什么散户会亏钱

拉高吸引散户，突然下杀制造套牢盘套住散户，然后慢慢盘整或者盘跌，让被套牢的散户失去耐心，在低点割肉，再吸收筹码足够后，迅速拉升股价脱离成本区，然后开始盘整，因为有强势拉升之后盘整又不跌，之前拉升太快，散户不敢买入，现在盘整上上下下，散户开始敢买，随即再迅速拉升，让这一段盘整买入的散户庆幸自己买对了，通常这就是股票上涨第三波的主升段。
然后再进入盘整，这里盘整的目的，是吸引新的散户买入，而因为修正幅度又不大，之前买入的散户也不会卖出。
等买入的散户足够多，主力就会迅速的开始第五波末升段的拉升。
这里买入的散户也会和之前的散户一样，产生买对了的错觉。
于是主力在这里就开始边拉边出，因为这里的涨升不像第三波那样连续，所以在拉的过程还会不断有散户追入。
等到主力持股出脱大半，就会开始迅速下杀股价，而之前买入的股民散户因为之前震荡后又涨的经验，就不会卖出。
等到发现股价持续下跌到一个恐怖的位置。
散户就会开始恐慌杀跌，这时候主力又会进场快速拉升。
比如去年3373那一段，让散户以为牛市又开始，但实际这里只是ABC下杀的B波反弹，是主力给散户错误信心的做法。
于是散户又被骗了。
于是，主力又会快速下杀出清筹码散户就是这样周而复始的被割韭菜。

四、散户股民与职业股民有哪些区别

散户股民和职业股民的本质区别就是对股市投入时间的差异！其他并没有太多区别，至于资金，有些职业股民资金不大，有些大散户倒资金巨大，但大部分也很难从股市获利。

五、员工持股计划的利弊?

员工持股的有利方面：员工持股一度被认为是调动员工积极性、增强投资者对企业信心的重要手段之一。
其一，由企业员工掏钱，买进公司低价回购的股份，或由上市公司向员工低价定向增发，以确保员工持股计划可以获利。
其二，由上市公司掏钱买进本公司的股票，然后以福利的方式分发给公司员工。
不论哪一种方式，能给股市带来的增量资金都是有限的。
尤其是就前者来说，要么与上市公司的回购利好构成对冲，要么在带来增量资金的同时也带来了同步的扩容。
员工持股的弊端：有些企业为了鼓励员工持股，甚至做出了“包赚不赔”的承诺，一旦员工持股出现亏损，由大股东补偿员工损失，有的甚至做出了较高收益回报。
在这样的情况下，许多原本不想持股或者没有能力持股的员工，也想方设法筹集资金参与到员工持股中来，结果大多出现了浮亏。
企业的实际运行情况，大股东也是负债累累，资金十分紧张，根本没能力问责当初承诺。
员工持股已成为当前证券市场一个难题，不仅会对持股员工带来经济损失，影响员工的工作积极性，而且会严重影响企业的市场形象，让投资者对企业前景产生不信任感，从而形成恶性循环。
扩展资料：员工持股计划反而有可能危及到二级市场投资者的利益。
比如向员工低价定向增发，其结果最终还是由二级市场的投资者来买单。
而且为了员工持股得以最终套现，不排除上市公司制造各种利好的可能，向员工进行利益输送。
但是员工持股计划还有可能成为上市公司用来忽悠投资者的工具。
比如在上市公司股价低迷，危及到公司再融资的时候，上市公司推出员工持股计划，来刺激股价上扬，达到上市公司顺利实施再融资的目的。
如此一来，员工持股计划反倒成了上市公司的“大忽悠”。
参考资料来源：人民网-对待员工持股 企业要慎之又慎人民网-员工持股计划是利好还是忽悠

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