股票公司考核一般是怎么样的、股票考试（高手请进）

一、现在证券公司做业务怎么样，客户经理的好干么？工资一般都多少，求教资深人士！

现在证券公司做业务想对而言会容易一些，因为人们的金融意识已经变强，当然作为一个证券公司的客户经理，开展业务上还需要努力些才行，故而没有好干不好干，关键在于自己是否努力付出，用心工作。
证券公司的客户经理一般工资是由底薪+提成+全勤奖+社保等构成，整体工资在3500元左右，视业绩的多少，业绩多的话，工资就会多一些，业绩少的话，工资就会少一点。
3500元/月只是平均工资。
一般一个地方的工资都会符合当地的经济水平，而证券公司的员工福利待遇会高于一般水平。

二、证券公司的一般员工工资是多少，证券公司难进吗

一般员工工资平均三四千吧，福利待遇好，五险一金之类的不用说，有假就休。
好进难留。
只要有证券从业资格，随便哪家都能进。
但考核听高。
举例吧  中信万通半年资金量考核300万，年终600万资金量。
或净佣金3万。
齐鲁证券的考核标准更严格。
半年最低200万资金量。
之后每月新增4个有效户，  新增10万资产 。
基本上 三个月达不到标准 就会给你下逐客令。
可以找实行经纪人制度的公司，考核相对小一些。
海通有

三、要从事股票行业的工作可以考什么，需要什么样的条件，可以详细说说吗？

你可以参加证劵从业考试把从业证先一考一般在证劵公司先去做客户经理这是外编员工临时的就是拉客户这跟证劵关系不大干的好可以变成正式编制员工待遇还可以真正搞证劵研究要本科以上学历你想炒股自己炒能赚钱就行了进证劵公司工作是拉人炒股的自己不用炒祝你新的一年财源广进钞票多多有事可以随时找我

四、股票考试（高手请进）

1,cd;2,ABD;3,abc;4,bd;5,acd1,b;2,b;3,b;4,b;5,b;6,a;7,b;8,a;9,b;10,a;11,b 12,b;13,b;14,a;15,b;16,b;17,b;18,b;19,b;20,b

五、证券公司一般员工的待遇如何

待遇一般都是保底+提成提成按照客户的交易佣金进行计算证券公司都会有一定的比例，计算业务员的佣金提成。
举个例子：比如你开发了一个100万的客户，佣金为万分之五，你的提成为30%，则该客户交易一次的佣金为 100万乘以 万分之五，也就是500元，提成30%，也就是150元。
有时候，客户资金量较大，佣金就比较低，这种客户的佣金很接近证券公司成本，遇到这样的客户，业务员是几乎赚不到什么提成的。
小资金量的客户对于业务员而言提成比较高，因为小资金量的客户，手续费比较高，一般没有和证券公司商量佣金比例的实力。
小资金量的客户，对于业务员来说，数量多的话，也是一笔不小的收入。

六、为什么公司业绩好？一般股票就会涨

公司业绩好，并不一定代表着公司的股票要涨，影响股票涨跌的因素有很多。
首先你要了解股票的性质，股票就是上市公司为了筹集资金发行的可用于交易的一种有价证券，只要你买了公司的股票就想当与公司的股东了，所以作为股东，如果公司的业绩好，你肯定是会受益的，就是这样道理。
但是公司业绩好，股票并不一定涨，还要看大环境是不是好，市场对这家公司的预期收益是不是满意，等等。

七、证券公司业务的提成是多少？

提成要看每个公司的规定，规定不同，提成也就不同。
　　业务提成亦称为销售激励，或者说，销售激励的主题是销售提成。
销售激励导向是否正确;销售激励是否符合本企业情况;销售激励是否有效;对该公司的营销体系稳定、营销业绩提升意义重大。
　　在销售激励中，有以下主要因素影响着采用的销售激励的模式，影响销售激励的计算，进而影响销售激励的多寡、作用，决定着销售激励的效果　　销售提成基数是指销售提成以什么为基础进行计算。
　　设销售提成基数为A　　A1:基于销售额　　A2:基于利润　　A3:基于毛利润　　设销售任务/目标为T，通常有如下目标(并不是所有公司都如此设定目标):　　T:公司确定的销售目标(最好以目标对话形式形成，也有些公司直接下达)　　T1:最低目标，如果不能完成此目标，将得不到销售激励，在一些公司，甚至有负激励。
一般而言，基本目标比较低。
　　T2:基本目标，达到该目标及以上，按照正常的制度进行销售提成。
　　T3:理想目标，达到该目标及以上，将有超额的提成;也有些公司不设T3，达到T及以上，就有超额提成。
　　Ts:特定目标，公司为了鼓励销售某种特定产品或开发某个特定市场，在总目标T下，设置一些限定性的条件目标。
　　Tt:团队或部门目标，对销售经理，更多的是对团队或部门目标负责;对销售主管，则团队目标与个人目标均进行考核。

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