股票支付工资怎么算--员工购买公司股票，到年底可享有份红吗？还是要看公司盈利在给员工呢？

一、以现金结算的股份支付形成的应付职工薪酬的核算

股份支付的四个环节：授予日，指股份支付协议获得批准的日期。
也就是说股份支付的协议条款和条件已经获得股东大会的批准。
可行权日，指可行权条件得到满足，职工或其他方，具有从企业取得权益工具或现金权利的日期！要注意的是这里的可行权日只是获得权益性工具或者现金权利，而不是实际的现金！  股份支付行权日，指职工或其他方，行使权利获取现金或权益性工具的日期。
比如说，持有股票期权的职工行使了以特定价格购买一定数量本公司股票的权利，该日即为行权日。
出售日，指股票的持有人将行使期权所取得的期权股票出售的日期。
按照我国法律规定，用于期权激励的股份支付协议，应在行权日和出售日之间设立禁售期，其中，国有控股上市公司的禁售期不低于两年。
一般来说，授予的时候，会约定相关条件因素，条件满足了才打到可行权日才可以行权授予后立即可行权，就相当于授予的时候相关支付条件就已经满足了，授予之后马上就可以行权

二、员工购买公司股票，到年底可享有份红吗？还是要看公司盈利在给员工呢？

看盈利，如果公司亏损，你的股票还会缩水

三、股东的工资怎么算法的？？

肯定是按平时的工资，还有分红吗？分红的话劝你的股份哪有多少股份，就是按股份分红。

四、给股东发放工资怎么算的

1万2.5元的佣金

五、股权和工资如何定？

股权收益和按劳取酬不矛盾。
股权分配后，再根据劳动贡献多个维度制定按劳分配方案。

六、关于股票计算收入的问题

5元的时候可以卖掉当然必须全部100股都卖掉还有就是我们的股市是t+1交易。
也就是说当天买入的股票不能卖出你说你挣多少钱很容易算出来300元买的，500元卖掉 500-300=200（当然不包括印花税和佣金）假设印花税和佣金共需10元，那你实际的盈利是200-10=190希望我的回答解决了你的问题！

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