集体企业股票怎么买断工龄－请问集体企业工龄买断钱是怎么分的?

一、什么是“买断”？比如说买断工龄

就是用一定的钱买你的工作岗位.给钱给你了,你与工厂就没关系了.

二、国企买断工龄如何算

买断工龄， 并不是劳动法上的一个概念，它是近年来各地企业与职工解除劳动合同的新做法，国家法律从来就没有承过，因此也没有相应的规范可言。
买断工龄，不过是高额经济补偿解除劳动合同的做法，各地的做法各不一样。
劳动法关于解除劳动合同经济补偿金的规定见劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其中第八条第九条的规定与所谓的买断工龄情况类似。
第八条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第九条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

三、请问集体企业工龄买断钱是怎么分的?

你好：一般按照你的工作年限，每工作一年给于一个月本人工资的经济补偿。

四、企业能否买断工龄

所谓“买断工龄”，是职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法。
正确的表述应是，劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
至于按什么样的工资标准支付经济补偿金，国家是这样规定的，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。
劳动者的月平均工资低于企业平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
 你如果有异议，应该在劳动争议发生之日起60天内向劳动仲裁部门提出，现在都10年了，估计都不受理了，只能试试向上级部门反映。

五、请问集体企业工龄买断钱是怎么分的?

你好：一般按照你的工作年限，每工作一年给于一个月本人工资的经济补偿。

六、买断工龄是什么意思？为什么要这样做？

近几年，一些企业现了一股“买断工龄”风。
“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。
“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。
由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。
 企业与员工解除合同，结束劳动关系的行为能看成是买断工龄吗？职工的工龄真的能买断吗？ “买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过，“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。
所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。
职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。
职工离开了原来企业后有两种可能，一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各种社保缴费，但原工龄仍然保留；
二是被新单位录用，进了新单位，该职工的工龄同样保留，国家规定的各种社保缴费由新单位承担，一分都不能少。
无论失业还是新企业工作到退休，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。
因此，职工的工龄是根本买不断的。
至于“买断工龄”的价格，完全由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。
 “买断工龄”的做法，从积极意义上看，只能理解为企业减员增效。
企业在体制改革、产业结构调整中，要提高核心竞争力，将非核心的工种、部门剥离出去，开拓新的产业；
将过多的冗员分流出去，从事企业外协服务或第三产业，是无可厚非的事情，也是现代企业发展的趋势。
但是，已经“买断工龄”和正在“买断工龄”的企业有几个是属于此类？当然，也有些“买断工龄”的企业的确很困难，亏损一年比一年多。
负有连带责任的“婆婆”觉得长痛不如短痛，只好出钱“买断工龄”，关闭企业，把职工推向社会。
 被“买断工龄”、自谋出路的职工，不少年龄偏大，文化偏低，缺少现代科技知识和技能，回到社会工作也很难安排，社会的压力很大。
即使能安排也只是一些临时性的社区服务工作，收入低而且就在家门口，对于长期在工作的职工来说，心理实难迈出这道“坎”。
 企业买断职工工龄，把职工推向社会弊多利少。
直接的影响是一次性付出巨额资金，造成企业经济困难和国有资产大量流失。
大量的历史旧帐、利益分割、错综复杂的矛盾和思想问题，牵扯了企业的人力和精力，影响了正常工作。
深层次的影响，是离间了广大职工与党的深厚感情和血肉联系；
职工再就业和社会接纳、安排的难度加大，给社会增加了不稳定的因素。
如果确系亏损严重，没有生路的企业，应按法律规定程序和有关政策予以破产。
企业破产有许多事情要做，最重要的是做好职工的下岗、转岗、分流和安置工作。
对于解除劳动关系的职工，要在劳资双方协商一致的基础上，根据企业的承受能力给职工适当的经济补偿，让职工心平气和，心悦诚服地接受现实。
而不应把解除劳动关系的职工看成是泼出去的“水”，推向社会了事。

七、请问买断工龄标准?

现在没有法律规定可以买断工龄。
如果依法解除劳动合同或终止劳动关系，应依法给予相应的经济补偿。

八、使用权房子如何用工龄买断

“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。
“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。
由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。

参考文档