您好,2022年10月至2022年1月,公司未与您签署劳动合同是应该补偿您双倍工资的。根据劳动合同法第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
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一、本人2022年10月入职,公司2022年2月才与我签订书面劳动合同和缴社保。

您好,2022年10月至2022年1月,公司未与您签署劳动合同是应该补偿您双倍工资的。
根据劳动合同法第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
您也有权向公司提出补缴未给您缴纳的社会保险。

本人2022年10月入职,公司2022年2月才与我签订书面劳动合同和缴社保。


二、公司给我签劳务合同合法吗?

不合法,应该签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
扩展资料:根据《中华人民共和国劳动合同法》:第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
参考资料来源:股票百科-中华人民共和国劳动合同法

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三、现在流行什么词啊?

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四、本人2022年10月入职,公司2022年2月才与我签订书面劳动合同和缴社保。

简介:    2003年4月4日,公司前身江苏兰健药业有限公司成立。
2022年08月10日,公司整体变更为江苏正济药业股份有限公司。
法定代表人:徐俊成立时间:2003-04-04注册资本:5900万人民币工商注册号:320829000010431企业类型:股份有限公司(非上市)公司地址:淮安市洪泽区巢湖东路8号

本人2022年10月入职,公司2022年2月才与我签订书面劳动合同和缴社保。


五、江苏正济药业股份有限公司怎么样?

简介:    2003年4月4日,公司前身江苏兰健药业有限公司成立。
2022年08月10日,公司整体变更为江苏正济药业股份有限公司。
法定代表人:徐俊成立时间:2003-04-04注册资本:5900万人民币工商注册号:320829000010431企业类型:股份有限公司(非上市)公司地址:淮安市洪泽区巢湖东路8号

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六、北京行知探索文化发展集团股份有限公司怎么样?

简介:    2005年8月11日,公司前身北京科影传媒文化有限公司成立。
2022年12月22日,北京科影传媒文化有限公司变更为北京行知传媒文化有限公司。
2022年12月23日,北京行知传媒文化有限公司变更为北京行知探索文化传播有限公司。
2022年9月10日,公司名称由北京行知探索文化传播有限公司变更为北京行知探索文化发展股份有限公司。
2022年2月,公司名称由北京行知探索文化发展股份有限公司变更为北京行知探索文化发展集团股份有限公司。
法定代表人:曲向东成立时间:2005-08-11注册资本:2376万人民币工商注册号:110102008820330企业类型:股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)公司地址:北京市海淀区中关村南大街甲6号9层902室

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