公司搞股权激励靠谱吗—公司鼓励员工入股的利弊

一、股权激励是利好吗

股权激励只是激励员工的一种方式，相当于长期激励的一种有效方式，但并不是说他就是完美的，也是利弊都有，相对而言利大于弊，当然这个还要在于你的设计和各种与此相匹配的机制，才能起到有效的作用。
如果设计不当，或者机制不匹配，很有可能起反作用的。

二、股权激励有效吗

股权激励计划的激励对象必须是公司员工，具体对象由公司根据实际需要自主确定，可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工（其中，为保证独立董事的独立性，在正式颁布的《办法》中明确规定激励对象不应包括独立董事），但是有污点记录的人员不能成为激励对象，以督促高管人员勤勉尽责。
结合前一条规定，我们发现凡违法违规的公司和个人都得不到股权激励机制的照顾，这说明股权激励机制所要达到的目的就是要促优汰劣，从微观的角度来讲，对公司高管个人或群体实施股权激励，是使其全心全意把心思放在生产经营上，使得公司经营业绩得到实实在在的提高。
每个上市公司质量得到提高，自然股市的整体质量也就得到提高。

三、公司鼓励员工入股的利弊

利：对企业而言是最快的融资方式，员工也是投资者，能更好凝聚力量。
弊：企业亏损，员工也会跟着亏

四、刚准备上市的公司，适合做股权激励吗？会不会太不稳定了？

这个倒没什么限制。
通常情况下公司要上市前是要给管理层一些股份的。
只是注意几点：一是结构的设计，如果准备入股的管理层人数较少，那可以直接持股，如果人多，可以考虑设立持股公司间接持股；
二是要保证人员稳定性，不能说入股以后上市前又辞职了，否则会造成股权频繁变更；
三是注意入股价格，管理层入股一般价格会比较低，如果同期有PE入股的话，那管理层入股的价格与PE入股的公允价值之间的差价可能会作股份支付处理，计入当期非经常性损益，影响公司当期扣非的净利润，不知道你们要上的是什么板，创业板目前还不怎么执行股份支付的政策；
四是激励形式，最好是管理层增资入股，这样公司的注册资金也会增加，也可以采取控股股东将部分股权转让给管理层的方式，这就变成股东之间的事了。
    上市过程中的事都比较复杂，要跟券商、律师和会计师沟通，让他们出方案。

五、国企也搞股权激励了，真能激励员工吗

如果公司实施股权激励能够激励员工努力工作，那么公司绩效会得到提升，因而相比未实施股权激励的公司，实施股权激励的公司的绩效应更好。

六、股权激励是利好还是利空

利：对企业而言是最快的融资方式，员工也是投资者，能更好凝聚力量。
弊：企业亏损，员工也会跟着亏

七、股权激励方案是利好还是忽悠

股权激励计划是利好！　　股权激励就是公司与员工(包括高层管理人员)的一个约定，约定一个时期公司的经营业绩达到一定标准，员工就可以约定价格（一般比市价低较多）得到一定数量的公司股票。
这种办法是把员工的利益与公司的利益绑定在一起，促进公司的良性发展，所以对二级市场的股票也有利好作用。

八、北 京咨 询公 司中做股权激励的公 司有靠谱的吗？做的如何？

我知道北 京睿 信致成管理顾问有限公 司挺不错的，团队很厉害，有着十年的服务经验，专家团队还是很靠谱的，他们的股权激励做的已经很棒了，很多知名企业都做过。
你可以去咨 询一下他们的客服详细了解一下。
希望能帮助到你。

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