新莱应材这公司怎么样、应聘了一家去年刚成立的新公司，去面试人家什么问题都没问，给我介绍完公司情况后直接要求我下星期入职，

一、即将毕业，找的工作是武汉的一家新成立的小公司，不交五险一金，要自己交，请问各位这个可以考虑吗？

那就看他们的正式员工待遇，是否足够个人缴纳完后，还绰绰有余的了。
当心这种公司走不法途径做经营、搞销售！但愿它是正规的公司，因为做这一行现在实在不景气。

二、应届生面试一家刚成立的公司，应该去吗

刚成立的创业型公司，一般一人身兼多职，会做很多不同的岗位需要负责的事情，会学到很多，这就是小公司创业型公司普遍的一个现象。
当然对于应届生的你而言，多学点东西自然是好的，但创业型公司比较经常会遇到的一个问题就是资金。
很多创业公司经常因为业务关系，资金方面不是那么充裕，有些会出现工资延迟或发不出来的情况，所以这一点也是需要考虑到。
如何选择， 还是看你自己，如果你不想冒险，那么可以选择去其他一些比较完善成立较久的公司去工作。

三、刚进的一个公司做网络销售，大概的工作就是拉股民的。大家觉得怎么样？有前途吗？

四、刚进的一个公司做网络销售，大概的工作就是拉股民的。大家觉得怎么样？有前途吗？

我不知道你的公司是什么性质，有限公司、股份公司或者合伙公司，按我理解就是一般网络销售公司。
你自己觉得这份工作有什么上升空间，你的职业规划在什么地方，你如果想进一步发展，公司有这种通道吗？我个人觉得，你所谓的销售工作，其实是没有什么太大的发展，而且这份工作对于你今后求职，也不能做为很好的工作经验，那么你觉得有前途吗？人各有志，这个只是我个人的理解，最终决定权在你自己。

五、应聘了一家去年刚成立的新公司，去面试人家什么问题都没问，给我介绍完公司情况后直接要求我下星期入职，

我是做人事工作的。
离职原因是肯定要问的一个问题，用人公司需要了解面试者为何离开上一家公司，是家庭原因【搬家来了新公司附近】，公司架构变动【比如在中国区的经营不好，撤出中国市场】，还是面试者自己的原因【寻求职业发展，在原公司做的不顺心等】。
如果对一个人都不了解，怎么会录用进公司呢？楼主回答的和自己工作变动相匹配是最好的。
不要生搬硬套面经，面试官比你熟。
 楼主是做生产管理工作的，被问生产基层的问题也比较正常，不过这个问题不难回答。
有这种人直接按照劳动法，抓几次违纪，通报批评，然后开除。
这是测试楼主遇到复杂不讲理的下属团队时的处理能力。

六、这公司咋样？

告诉你：这就是个骗子公司。
找刚出学校的学生去拉人，拉过来给点小钱，拉不过来工资都不给，说你没贡献。
你要是去投资，赚了他拿大头，赔了说是你没按他们的通知操作什么的，我同学在哪里工作过，女的谈客户谈着谈着就到床上了，难得个个教你咋骗客户，还说的很正规，呵呵不信你就试试，保证你记一辈子。

七、一个刚起步的电机公司，该不该去？

在回答你的问题之前，我要先问你，你对这家刚起步公司给你的工作是否有兴趣？兴趣是首要条件　　如果你仅仅只是对原来的工作有点腻烦，想尝试一下换个工作，那我认为你没有必要冒这个风险；
如果你认为新的工作能够充分发挥你所学，极大地调动你的积极性，我十分希望你去试一下。
　　在大公司工作有在大公司工作的好处，比如工作稳定啦，待遇较好啦。
但是它也有坏处，就是大公司有十分固定的工作模式，每个人固定自己的岗位，每天机械地重复，各司其职以来维持公司的正常运转，这样工作长久以后，你会发现，你没办法做其他工作了，你只能像钉子一样，永远地钉在了那里。
　　而在小公司工作呢？因为它各项机制还不完善，所以可能需要员工“兼职”，这是一件好事，能够让你学到更多的东西。
我讲一个例子吧，我知道一个学会计的学长，到一个只有十几人小公司去实习，结果发现这个公司的报表，员工的社保，医保什么的全是乱套的，他在老板的同意下，他帮这个公司从头到尾理了一遍，要知道，在大公司的话，这些活都是CEO之流做的，如果那个学长去大公司实习，也就复印复印东西，端端茶送送水什么的，可见他捡了多大的便宜。
这就是在小公司工作的好处，它存在着很多变数，也存在着很多机遇。
　　如果你真对那的工作很赶兴趣，趁年轻，去搏一把，可以学到很多东西，而且，说不定那个公司以后发展起来，你还能混个元老当当，何乐而不为。

八、小弟接到入职申请，向问下这公司怎么样？公司在顺义马坡

还好吧，是家高新企业

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