股权分配怎么写——怎样进行股权分配

一、怎样进行股权分配

1、刚刚创业的公司，股权的分配多数是采用三种分法，第一种，平均分配；
第二种，个人说了算；
第三种，差异化分配股权。
当然，平均分配以及个人独大，这两种都是不利于公司发展的股权分配方法。
2、第一种，股权平均分配，这样一个好处就是有福大家一起享，有问题大家一起解决，但是这样的做法，在现实生活是很难生存下来的，有的时候，大家的意见并不是统一一致的，那这样会降低效率。
3、第二种，老大占股80%-90%，拥有绝对的话语权，这样做虽然一个创业的效率很高，但是如果掌握话语权，往往容易刚愎自用，很难听进去别人的意见，创业风险高而且无法集思广益，企业很难做大。
4、第三种，创业老大也就是核心人物占大股份，但是老大也需要做事情，比如说，创业人数是在5个人以下的，那老大要占股51%以上，如果创业合伙人数在5人以上的，那老大可以占股不超过51%。
5、比如如果只是3个人，那么核心人物可以占股55%的股份，其他两个分别占股15%，预留15%的激励股份，核心人物做大股东，这样做，可以保证老大是大股东，同时可以让下面的有一个安全感的存在。
6、如果创业合伙人数有6个人，那么核心人物占股低于51%，这样做，不仅可以对带头的老大起到一个保护，防止出现权力的集中，还有就是下面的占股小股东可以一起参与，有助于增加团队的凝聚力。

二、股权该怎么分配

股权分配比例是按照股东投入的资产、资金折算股权比例，只投资不做事可以和他协商股权分配比例，后期再有新的投资人可以去工商做个股权变更就可以了，至于后期的费用支出由所有股东承担。

三、如何制定股权分配

原公司注销，企业亏损需清算，一般按出资比例退本金。
股权的转让的价格与转让方的出资额，目标公司的净资产有关系，转让价款高低会受每股净资产、企业经营利润情况等因素影响。
首先需对企业净资产会计师审计，后评估机构进行公司资产评估，确定股权转让价格。
如公司不注销，按亏损后的净资产进行分配。
股东的变动包括股东之间股权比例发生变更都不直接影响其会计核算，只是涉及实收资本明细账户的变更登记。
这种变化如果不进行清算、重新验资及变更注册资本数额的话，会计主体未发生变化，也不影响持续经营，所以其未分配利润及其他账户余额不需要（实际也不应）调整，除非以实收资本或盈余公积弥补亏损。
另外，公司股东发生变化后，应按规定及时到工商行政管理等部门进行变更登记。

四、关于股份的分配

出钱与出力是两码事，不能简单的以股权占比来分割利益。
1、出力的是劳动所得，应该拿工资，而不是拿股份。
股份一般很少变动，也不能随意变动；
工资奖金可以每月或每天都不一样。
2、合理确定岗位及岗位职责，制定出符合市场价格的工资及奖金分配方案（就是非股东在这个岗位上干，也是这个考核标准及薪资待遇。
这样才能确保各方的利益。
3、出资所得属于资本利得，是企业经营分配后的利益，这才是按照持股比例分配的利益。
弄清资本利得和劳动所得，你的问题自然而然的就解决了

五、股权该怎么分配

原公司注销，企业亏损需清算，一般按出资比例退本金。
股权的转让的价格与转让方的出资额，目标公司的净资产有关系，转让价款高低会受每股净资产、企业经营利润情况等因素影响。
首先需对企业净资产会计师审计，后评估机构进行公司资产评估，确定股权转让价格。
如公司不注销，按亏损后的净资产进行分配。
股东的变动包括股东之间股权比例发生变更都不直接影响其会计核算，只是涉及实收资本明细账户的变更登记。
这种变化如果不进行清算、重新验资及变更注册资本数额的话，会计主体未发生变化，也不影响持续经营，所以其未分配利润及其他账户余额不需要（实际也不应）调整，除非以实收资本或盈余公积弥补亏损。
另外，公司股东发生变化后，应按规定及时到工商行政管理等部门进行变更登记。

六、公司股权怎么协议分配？

上市公司的股权比例还可以通过收购的方式来不断提升，甚至可以达到控股的股权比例，但是如果通过收购方式增加股权的，法律另有规定，收购达到百分之三的就要公告。
另外，公司股权的分配协议需要写清楚各主要事项，比如：鉴于条款；
目标公司介绍；
双方的权利义务；
股东会决议等情况。

七、怎样股权分配

从投资人角度，在股权分配上的一些基本理念：1. 股权问题是硬伤，秒杀一切其他优势，一票否决，团队和项目再强也白扯。
一般在天使阶段会要求预留比较多，早期很少有团队十分健全的，尤其有些盈利模式还未清晰的项目。
根据全队健全程度，通常在七八个点到十五个点左右。
2. 不建议公司在没有资本化情况下，过早地释放股权，用股权拴住人，尤其是基本员工。
说白了，就是不要把管理问题用股权解决。
期权也好，股权也好，在没有融资这种市场行为前提下，没法衡量公允价值，想留住员工也慎用。
大家平时需要关注的基础知识1. 有限责任公司的股东会、董事会问题2. 有限合伙的玩法，这个不仅限于机构投资人，很多情况下都可以用，而且会有特殊功效3. 优先股问题4. 股权成熟5. 期权的设置，行权等问题6. 带持(最好有带持协议)7. 对于退股、转让的约定，建议创始团队最好都放钱进来，有退股等问题也好量化8. 建议大家尽量不要和机构对赌。
因为谁输谁赢都是双输。
对于机构来说，这个只是投资组合的一个项目，输赢基金调整比较方便。
对创始团队，赌输了理论上背负现金债务，输了股权更麻烦。
9. 回购的问题比较复杂，有时候执行会有问题。
赎回条款，比如约定某个时间点上市而不能上市的要回购。
大多TS或SPA都会有这个赎回条款，这个弹性非常大。
机构也是争取安全边界而已。
一般互联网项目，尤其是早期的，这个条款其实很鸡肋。
2，3年没有进一步资本化，大多机构都从投资组合取消掉了。
10. 分红权和股权可以分离，表决权理论上也可以分离，但如果境内公司最好别太考虑。
如果融过美元，海外架构，表决权上可以也多想想设置方式。

八、股权合理分配

合伙企业的股份安排一般采取奇数原则，即奇数合伙人结构，比如一个企业拥有三个合伙人，其中两个处于强势地位，另一个处于弱势，但也是很关键的平衡地位，任何一个人都没有决定权。
彼此的制约关系是稳定的基础。
 　　同时，为了吸引优秀人才，不论是家族企业还是合伙企业，都会拿出部份股份给予部份高级人才，按照通常的规则是，70％—80％由创业者拥有，其余20％—30％由高级人才拥有；
他们享受相应的投票和分红的权利。
 　　随着企业的发展，可能会引进更多的资金，更多的人才，更多的合伙人，因此，整体股份结构的平衡就显得非常重要。
对于新兴企业而言，股权分配是一项长期的任务         针对你的情况，个人认为，你跟林某是属于相互制衡的两大股东，至于是否存在暗股，我想你不必太担心，公司的股东由你两人出资就可以了，至于另外的人来参与，他们不是对公司负责，是对或者林某负责，不属于公司层面，而属于个人关系层面。
   如果工作室最大的股东是我和林某两人，其余的员工我们最多能给出2-3成的股份给他们自主分配 这是对你们员工的激励，比例跟策略都是合理的，个人意见 仅供参考！

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