股权投资方案有哪些~我想知道股权激励的方案有哪些，具体简洁说明一下

一、个人股权投资有什么项目

建议投资海外房产。
　　投资澳洲房产，像墨尔本、布里斯班都有很大的增长潜力，现在澳洲房产非常适合投资，恰逢汇率低点，而且澳洲房产有100多年的历史，澳洲房产的增长十分稳定，投资回报高，平均每7—10年翻一番，澳洲的房产高透化，澳洲房产投资优势如下：　　1：回报率高，每年房租+地产增值，接近10%　　2：国内是70年产权，澳洲是永久的，可世代相传。
　　3：买房比国内安全，10%的首付是先交到信托账户，等房屋全部建造好，销售到一定程度，钱才会给他，如果产生烂尾楼，开发商连本带息的赔钱给你。
　　4：可以通过银行贷款政策，使增值部分套现。
　　5：只还利息不还本，最多可以30年。
　　6：每周租金高达660澳元。

二、私募股权投资基金募集方案包含哪些内容

三、长期股权投资的方法有哪些？

长期股权投资的取得方式主要有：1、企业合并形成的长期股权投资，应区分企业合并的类型，分别同一控制下控股合并和非同一控制下控股合并确定形成长期股权投资的成本。
2、以支付现金取得的长期股权投资，应当按照实际支付的购买价款作为长期股权投资的初始投资成本，包括购买过程中支付的手续费等必要支出。
3、以发行权益性证券方式取得的长期股权投资，其成本为所发行权益性证券的公允价值。
4、投资者投入的长期股权投资，应当按照投资合同或协议约定的价值作为初始投资成本，但合同或协议约定价值不公允的除外。
5、以非货币性资产交换、债务重组等方式取得的长期股权投资。
长期股权投资是指通过投资取得被投资单位的股份。
企业对其他单位的股权投资，通常视为长期持有，以及通过股权投资达到控制被投资单位，或对被投资单位施加重大影响，或为了与被投资单位建立密切关系，以分散经营风险。

四、优秀的私募股权基金营销方案有哪些

私募股权投资基金营销方案的项目通常包括：创业投资基金、并购投资基金、过桥基金等等；
创业投资基金：投资于包括种子期、初创期、快速扩张期和成长初期的企业；
并购投资基金：投资于扩展期企业和参与管理层收购；
过桥基金：投资于过渡企业或上市前的企业。
在资金募集上，主要通过非公开方式面向少数机构投资者或个人募集，它的销售和赎回都是基金管理人通过私下与投资者协商进行的。
　　另外，在投资方式上也是以私下协商形式进行，绝少涉及公开市场的操作，一般无需披露交易细节。
资金来源广泛，如富有的个人、战略投资者、养老基金、保险公司等。
但是它的流动性差，没有现成的市场供非上市公司的股权出让方与购买方直接达成交易。
PE投资机构多采取有限合伙制，这种企业组织形式有很好的投资管理效率，并避免了双重征税的弊端。
多采取权益型投资方式，绝少涉及债权投资。
反映在投资工具上，多采用普通股或者可转让优先股，以及可转债的工具形式。
PE投资机构也因此对被投资企业的决策管理享有一定的表决权。
　　对于私募股权基金的营销人员来说，首先要了解和把握投资者的流动偏好和投资心理，这是一个很重要的板块内容。
虽然，从短期上来看，私募股权基金的投资收益并不会展现出很大的获益空间，但是它在中长期的收益上是没有上限可以去探索追寻的。
把握了这一个投资 的特点，再去迎合投资人急切想要收获利益的心里，就能够很快的突出重围，卖出自己的私募股权基金产品。
当然，关于影响 私募股权基金的知识还有很多，需要大家用心去探索和把握才行。

五、我想知道股权激励的方案有哪些，具体简洁说明一下

五步连贯股权激励法 
一、股----“好的模式是成功的一半”
1、期权模式
2、限制性股票模式
3、股票增值权模式
4、虚拟股票模式
研讨：如何根据自身情况，选择合适的股权激励模式组合？ ；
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动态股权制的建构
二、人----“重在人力资本投资”
1、对"岗"还是对"人"?
2、从精英到员工，多大范围股权激励才合适？
3、工作性质与股权激励：高管、核心技术人员，还是营销骨干？
4、定人三段论
5、股权激励留人的核心在哪里？
思考：《劳动合同法》下如何巧用股权激励达到激励和约束知识员工的目的？
三、价----“人力资本可计量”
1、如何给企业合理估值定价？
2、如何给人员合理估值定价？
3、技术管理要素如何合理入股？
4、如何合理设计激励杠杆？
思考1：内部市场价格VS 外部评估价格？
思考2：唐骏的十亿身价与紫金矿业的高溢价发行有无联系？
四、量----“过犹不及、与时俱进”
1、你的蛋糕有多大？
2、从1%到10%
3、六十年后看你的企业
思考：如何合理分配股份、期权额度和数量？既不缺乏激励力度，又避免过度激励，稀释股权。
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股权激励的相对数论
五、时----“嵌套与循环”
1、 生命周期vs行业特点
2、 股权激励的长周期与短周期
3、 延期支付与股权激励
4、 8年限制期

六、长期股权投资取得有哪些方式？

长期股权投资取得的方式有：1.企业合并形成的长期股权投资（1）同一控制下的企业合并 （2）非同一控制下的企业合并2.支付现金取得的长期股权投资3.发行权益性证券取得的长期股权投资4.投资者投入的长期股权投资5.非货币性资产交换取得的6.债务重组取得的

七、适用于初创企业的股权激励方案有哪些

以项目的形式，做项目的利润比例分配以期股形式，资源正式导入见到效果后，兑现期股，可以前期签订协议未来股权发展的规划现象：在初创期把股权都分配满了，后期有更好的合作伙伴加入，应该怎么分？是大股东自己拿出一部分股份出让，还是所有的创始人团队同比例稀释？建议：企业创世之初，股权分配就要为未来的合伙人、资金、资源留有余地。
比如在创设公司之初就可以考虑建立期权池，用于激励企业的CMO、COO等，这部分股份可以由大股东代持，或者由各个创始人都代持一部分比例，等到项目吸引人才，机制开始运行，再将这部分股份导出。
参考：*：//*360doc*/content/16/0110/20/27040064_526923091.shtml

参考文档