准备上市公司为什么要本科生.为什么大部分公司招聘要本科学历?

一、为什么大部分公司招聘要本科学历?

因为现在国内大学生实在是太多了，有得挑，当然要挑相对而言综合知识更全面的啦~就像很多单位招聘喜欢要熟练工多过要生手一样！

二、为什么企业单位更愿意招本科，而不用专科生

现在随便一个叫的出名的公司入职要求都是本科，要么是全日制本科，这是为了提高公司整体素质。
其实出单员技术含量并不高，纯手工劳动，有些保险公司都外包出去了。

三、会计专业刚毕业的大学生进入准备上市公司的上市办工作怎么样？貌似都是助理工作，有什么前景？

这比以后做会计有前途多了，发展途径也会更快捷些。
上市办的主要工作是作为公司上市的总协调机构，配合中介机构工作，上市后会转化为投资者关系部或者证券投资部，也就是上市公司的信息披露部门。
上市办的直接领导就是董事会秘书，公司副总级别，上市后会设一个证券事务代表的职务。
准备上市公司的上市办人很少，所以做的都是重要工作，而且直接和公司领导、投行、会计师和律师接触。
如果能再上市过程中全面参与，了解流程和运作原理，那将来可以跳到别的公司做上市工作，发展空间是很大的。

四、为什么公司大多要本科而不要专科

专科处于一个两难的境界，比上不足，比下有余。
现在的用人单位，用个中专比大专便宜，用个大学本科，别人的期望值高！大专的境界就不好了！~

五、企业为什么要引进应届毕业生。

一般招聘应聘毕业生均是基层岗位，讲的是工资低，有培训前途。
另外：1、首先他们可以给企业注入新的活力与导入新的观念、知识理念和技术，尤其是，招聘与企业产品相关专业的应届生，他们专业知识与先进技术的应用，可以推动企业的发展。
2、应届毕业生刚走出社会，激情与工作热情一般是普通求职者所不能比的。
对其正确引导与培训，他们在企业中发挥的作用是推动企业与时俱进，充满激情、活力、阳光、积极向上。
他们的到来，也是对企业文化注入活力，带动企业文化的发展。
3、应届毕业生悟性好，在企业的正确引导下，一般上手很快，他们忠于企业，以感恩的心为企业做事。
4、相对普通有经验者而言，他们的单纯，便于企业的管理与稳定性更大一点。
应届生是一个巨大群体的总称，他们中间不乏大量的优秀人才。
他们富有朝气，可塑性高，是企业乃至社会的未来，我们作为HR担负着培养他们给他们公平机会的不可推卸的责任。
他们当中有人才的同时当然也有垃圾，不然人才何以显现为人才。
这些人好高骛远、挑三拣四，不能吃苦、抗压性差，若企业不幸录用了这样的人确是不幸，他们会浪费企业大量的资源和成本，并对企业未来的运作造成隐患。
因此，在这个问题上实际考量的是我们HR的专业技能和是否能慧眼识才，招募的关键是合适而非所谓的最优秀。
试想，只要我们真正给他们提供一个公平竞争的舞台和环境，并结合自身企业制定出合理的测评标准，由此挑选的适合度高的应届生当然会对企业的发展和长远的人力资源规划起到重要的推动作用。

六、为什么单位招聘不要本科生？

因为虽然专科学识不是很高，但有一技之长；
而高级职位，当然用高学识啦，最起码博士之类的学位的人学的、研究的知识广；
反而本科生在现社会的人数相当多，而且没经验，没技术，非一般名牌大学毕业是很难找到好工作的！

七、作为一名非金融专业应届毕业生，想要进入上市公司的证券部，需要怎样的准备，希望专业人士引导

我是2022年7月毕业的学生，经济学专业，当初抱着和你一样的想法进入证券公司，但是现在的工作并没有像当初想的那样。
客户经理的工作百分之六七十都是营销，这个对有些内向的，或是偏学习型的人来说是个挺大的考验。
如果你可以去银行当柜员，建议去银行……我今后会有机会成为那种可以天天在办公室研究股票的研究人员么？我觉得基本上不可能，我所在的营业部只是一个小营业部，都不会用没有门子的小硕做分析师，我是小本，当然更不可能……今天看见你的问题很亲切，像半年前的我。
选择职业并不是我们理所当然想的那样，有时候背景和学历就是门槛，怎么都跨不过去……你再仔细考虑一下吧，祝好！ 我不了解你，不知道你的潜力。
当时我也是报着锻炼人的期待去的，但是我就是脸皮薄，工作起来很不开心，不是那种迎接挑战的心态去做的……但是我知道这个事别人劝都是没用的，必须自己经历过才能说不适合。
现在的你现在能去银行，而到时候发现你不喜欢证券时还能去银行吗？那时候你不是应届毕业生了，没有背景进银行很困难……建议就是如果你以后有好的后路，那么你可以去试一下，挖掘一下自己的潜力。
但是如果你只能靠自己来找工作的话，那么学姐我郑重的建议你去银行，因为现在的你面临的转折点很重要，不要三分钟热血的说自己喜欢挑战。
真正能迎接挑战的人在哪里都一样，我希望你起点能高一点。

八、很多投资公司为何要应届生优先

很多投资公司之所以要应届生优先是因为以下几个原因：原因一：应政府政策要求，很多地方政府为了解决大学生就业问题，规定企业在每年招聘中至少有10%为应届毕业生，若达不到量就享受不到相关优惠政策，为此，企业招聘中基层员工都会以应届毕业生优先。
原因二：投资公司很多业务是一”人海战术“作为竞争优势的，目前有经验的投资类人才严重紧缺，企业必须自我培养，而培养的最佳选择是找一张白纸来培养，应届大学生涉世未深，培养起来比较容易入行，所以投资公司有限选择应届大学生。
原因三：薪资水平问题，前面提到，投资公司有些业务是以人海战术取胜的，需要很多人，人多意味着工资开销巨大，应届大学生工资水平可以稍微低一点，人海战术中能用应届生的一般都是优先考虑应届生。

九、为什么大的公司企业要成为上市公司？

简单点说就是上市后可以发行股票，你买他股票他就有钱了，有钱了就用这些钱来发展自己的业务，壮大后，公司业绩发展，股价也就随之上升，然后你在卖掉股票，你就赚了，通俗易懂！往复杂了说，给你参考一下：企业上市，能广泛吸收社会资金，迅速扩大企业规模，提升企业知名度，增强企业竞争力。
世界知名大企业，几乎都是通过上市融资，进行资本运作，实现规模的裂变，迅速跨入大型企业的行列。
产品运营只是资本原始积累的初级阶段。


 随着企业的发展壮大，实现上市已经成为许多企业家的梦想。
成功上市更突显了企业家的成就，使企业有希望获得跳跃性发展。
美国 500 强企业 95% 都是上市公司。


 随着企业上市，企业变成了受社会关注的公众上市公司，使企业有了更好的发展机遇，能够得到更多的发展机会，并且由于接受监管当局严格的监管，是公司在治理方面更加规范。


 企业上市使企业获得了直接融资渠道，企业可以通过资本市场获得更多的低成本资金，可以促进企业的更快发展。
 
企业上市融资的好处。


 很多人误认为缺钱的公司才上市，不缺钱的公司没有必要上市。
其实不然，企业上市后会给企业带来极大的益处。


 公司股票有一个流通的市场，股东可以自由买卖股票，收回创业投资与回报，对不满公司的股东或急需资金的股东，上市为公司股东的套现提供了极好的机会，也为风险资本的退出建立了顺畅的渠道。
从而更容易吸引风险投资者进入。
 

 为公司和股东创造财富：公司价值通过市场来确定。
上市后，投资大众对公司的估值通常在利润的 5—30 倍。
而私人公司一般由税务部门或投资人的估值通常是利润的 1—2 倍。
上市后，公司价值将得到极大的提升。


 员工股份有了价值，工作更积极：一个上市公司的股票认购权或配送，对员工具有极大的吸引力。
可以吸纳和留住优秀人才，可以激发员工的工作热情。


 增加金融机构对公司的信任，降低融资成本：上市公司的信用度较高，容易获取信贷，并降低融资成本。


 上市集资带来更多资金：上市公司可以较容易的获得配发新股融资，筹集更多发展资金。
 

 增强公司知名度：上市可以使公司形象大为改善、知名度大为提升、信誉与竞争力增强，扩大公司的影响力，容易获得社会对企业的信任。


 可以用股份收购其它公司：有利于公司用股票而非现金进行收购与兼并，增加公司与市场合作的机会，使进行资本运营拥有了有利工具。


 上市降低控股权比例，控股股东的减持，可以使原股东向其他投资者转移企业经营风险。

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