上市公司需要什么员工上市企业必须要设立上市办公室吗？一般由哪些人员组成？

一、我们公司准备要上市 请问上市对我们员工有什么好处？

呵呵 有楼上所说的那些因素。
问题是看你们公司上市是那种形式；
是否是股份有限制？？如果是的话，以后你要在市场买自己公司的股票也有优势呀，至少作为公司的员工比一般投资者要了解公司盈利以及运作情况吧。
上市公司颇具规模后对员工福利等当面也会看涨，呵呵 退一步讲至少不敢拖欠克扣工资，因为涉及到形象问题，是会影响公司股票大跌的 ！

二、公司上市对人员结构有什么要求？属于生产型企业，什么样的人员结构会好点？

公司内部管理要求：（1）拟上创业板公司资产完整，业务及人员、财务、机构独立，具有完整的业务体系和直接面向市场独立经营的能力。
与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业间不存在同业竞争，以及严重影响公司独立性或者显失公允的关联交易。
（2）拟上创业板公司会计基础工作规范，财务报表的编制符合企业会计准则和相关会计制度的规定，在所有重大方面公允地反映了拟上创业板公司的财务状况、经营成果和现金流量，并由注册会计师出具无保留意见的审计报告。
（3）拟上创业板公司具有严格的资金管理制度，不存在资金被控股股东、实际控制人及其控制的其他企业以借款、代偿债务、代垫款项或者其他方式占用的情形。
（4）拟上创业板公司内部控制制度健全且被有效执行，能够合理保证公司财务报告的可靠性、生产经营的合法性、营运的效率与效果，并由注册会计师出具无保留结论的内部控制鉴证报告。
（5）拟上创业板公司的公司章程已明确对外担保的   审批权限和审议程序，不存在为控股股东、实际控制人及其控制的其他企业进行违规担保的情形。
（6）	拟上创业板公司的董事、监事和高级管理人员符合法 律、行政法规和规章规定的任职资格，且不存在下列情形：①  被中国证监会采取证券市场禁入措施尚在禁入期的；
②   最近三年内受到中国证监会行政处罚，或者最近一年内受到证券交易所公开谴责的；
③   因涉嫌犯罪被司法机关立案侦查或者涉嫌违法违规被中国证监会立案调查，尚未有明确结论意见的。
（7）	拟上创业板公司最近三年内不存在损害投资者合法权益和社会公共利益的重大违法行为。
拟上创业板公司及其股东最近三年内不存在未经法定机关核准，擅自公开或者变相公开发行证券，或者有关违法行为虽然发生在三年前，但目前仍处于持续状态的情形。
（8）	拟上创业板公司募集资金应当具有明确的用途，应当用于主营业务。
募集资金数额和投资项目应当与拟上创业板公司现有生产经营规模、财务状况、技术水平和管理能力等相适应。
（9）	拟上创业板公司应建立募集资金专项存储制度，募集资金应当存放于董事会决定的专项账户。

三、上市公司有什么要求吗？是不是必须为员工买社保？

任何公司公司不管上不上市，国企i、外企、私企都必须为员工买社保，如果没买就违反了社保法，你可以到劳动局申请仲裁，要求企业补缴社保等。

四、上市公司需要哪些人？

他邀请你为他做什么？融资？给你什么职位？既是科技公司，你才高二，还是等大学毕业吧，现在做管理你的知识面不够的？如果是融资到可以一试，！

五、上市企业必须要设立上市办公室吗？一般由哪些人员组成？

一般都有董事会秘书或者证券代表来组成啊！最好有上市办公室，方便和中介机构接触啊！这个也没什么强制性规定。
只是在上市过程中各方面的工作很繁琐，需要企业有一个团队与中介机构对接。
一般上市办是董事会秘书牵头，然后安排几个具体工作人员，最好是有法律或者财务背景的，没有也行，只要人聪明好学就行了。
上市办主要对接券商和律师，然后财务部主要对接会计师。
上市办的人员也是上市后证券事务部的储备，上市后负责信息披露和投资者管理工作。
最好有财务背景的

六、公司上市对员工有什么好处，公司上市需要什么条件

上市公司的股东与上市公司员工是两个完全不同的概念，股东是出资人，拥有股票，员工是雇员，不过原来的公司上市时，会有些公司有内部职工股，目前发行的股票已经没有内部职工股的概念了。
要说好处，那就是公司发展了，员工跟着发展了。

七、一家公司上市需要什么条件

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