上市公司高管违反竞业禁止构成什么罪问一个关于竞业限制的问题

一、公司董事、高管的竞业禁止是绝对禁止还是相对禁止？

竞业禁止义务时相对的，在获得公司股东会或者股东大会同意后，公司可以从事与本公司业务相竞争的活动。
它不是一项绝对禁止不能进行的活动。

二、是否违反竞业禁止的条例或构成侵权？

如果没有以商场柜台的名义销售网店的商品，就不存在侵权。

三、构成竞业禁止要承担哪些法律责任

劳动者违反竞业限制约定应当按照约定支付违约金。
    根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。
    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2022〕4号）规定， 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。
    因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿；
劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

四、企业与高管人员签署竞业限制协议，应注意哪些问题

竞业限制的范围、地域、期限应明确约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
《劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，受竞业限制的人员到本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
规定劳动者承担竞业限制义务的同时，应当规定竞业限制期限内按月支付劳动者的经济补偿，否则竞业限制的条款对劳动者不产生法律上的约束力。
对于经济补偿的具体金额应由公司和劳动者双方协商一致，协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20～50%支付。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，所以公司不要对普通员工随意约定竞业限制义务。
法律对违反竞业限制协议的违约金的上限没有明确规定，但是违约金的具体金额公司应提前约定，并得到员工认可。
在约定竞业限制补偿金时应该明确补偿费的数额或计算方式、支付方式等内容。
协议必须用同一页纸打印，假如由于条款过多，可以打印在多页纸上，但每一页必须有劳动者签字，且公司最后加盖骑缝章。
协议必须返还劳动者一份，并且返还劳动者时，要有签字记录留存。

五、违反 法定 竞业禁止的构成要件

法定竞业禁止，义务人在离职后一年内不得从事与之前相同行业的岗位工作，但原单位应当给与适当的经济补偿。

六、问一个关于竞业限制的问题

您好：竞业限制，是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
具体来说，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
若如你所说，房地产公司与医疗公司并没有生产同类产品、经营同类业务，则不算违反竞业限制的约定。

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违法了《公司法》，第一百四十九条 董事、高级管理人员不得有下列行为：　　（一）挪用公司资金；
　　（二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；
　　（三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；
　　（四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；
　　（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；
　　（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；
　　（七）擅自披露公司秘密；
　　（八）违反对公司忠实义务的其他行为。
　　董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。
　　第一百五十条 董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
以上意见，仅供参考。

八、违反同业限制协议，个人要承担哪些责任？

1，看看协议内有无规定，有的话按规定执行，没有的话，给原公司造成多少损失，就赔偿多少，这个举证责任在原单位2，这个应该没有问题，同业禁止，不同业不禁止，

九、发行人高管在同行业公司兼职，是否有竞业禁止问题？

搞成普通员工纯粹是忽悠人，建议不要如此处理。
不过有个疑问，高管在同行业公司中兼职，发行人控股股东会同意？如果同意，必然是有其它不便说之原因。

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