谁知道激励股票有什么条件上市公司送股有什么条件

一、达到了股权激励的要求，奖励的限制性股票要自己出资购买还是公司赠送的

需要看行权价，如果有行权价就要自己出资，如果是直接赠送的话，会说明。

二、我想知道股权激励的方案有哪些，具体简洁说明一下

五步连贯股权激励法 
一、股----“好的模式是成功的一半”
1、期权模式
2、限制性股票模式
3、股票增值权模式
4、虚拟股票模式
研讨：如何根据自身情况，选择合适的股权激励模式组合？ ；
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动态股权制的建构
二、人----“重在人力资本投资”
1、对"岗"还是对"人"?
2、从精英到员工，多大范围股权激励才合适？
3、工作性质与股权激励：高管、核心技术人员，还是营销骨干？
4、定人三段论
5、股权激励留人的核心在哪里？
思考：《劳动合同法》下如何巧用股权激励达到激励和约束知识员工的目的？
三、价----“人力资本可计量”
1、如何给企业合理估值定价？
2、如何给人员合理估值定价？
3、技术管理要素如何合理入股？
4、如何合理设计激励杠杆？
思考1：内部市场价格VS 外部评估价格？
思考2：唐骏的十亿身价与紫金矿业的高溢价发行有无联系？
四、量----“过犹不及、与时俱进”
1、你的蛋糕有多大？
2、从1%到10%
3、六十年后看你的企业
思考：如何合理分配股份、期权额度和数量？既不缺乏激励力度，又避免过度激励，稀释股权。
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股权激励的相对数论
五、时----“嵌套与循环”
1、 生命周期vs行业特点
2、 股权激励的长周期与短周期
3、 延期支付与股权激励
4、 8年限制期

三、股权激励计划预留部分限制性股票解锁条件成就 是什么意思

贵公司实施的应该是限制性股票股权激励，在公司的业绩以及个人的业绩达到一定的标准后，才会给你解锁相应的股票，不然公司亏了还给你钱？要了解更多可以没事去那个“股权激励观察“的威信学学

四、上市公司送股有什么条件

送股　　送股实质上是留存利润的凝固化和资本化，表面上看，送股后，股东持有的股份数量因此而增长，其实股东在公司里占有的权益份额和价值均无变化。
　　送股的操作　　1.股息宣布日，即公司董事会将分红派息的消息公布于众的时间。
（密切关注该日期，获取分红派息的信息）　　2.股权登记日，即统计和认参加期股息红利分配的股东的日期，在此期间持有公司股票的股东方能享受股利发放。
（在该日买入并持有该股票）　　3.除权除息日，通常为股权登记日之后的一个工作日，本日之后（含本日）买入的股票不再享有本期股利。
（该日可以买出股票，不影响分红）　　4发放日，即股息正式发放给股东的日期。
根据证券存管和资金划拨的效率不同，通常会在几个工作日之内到达股东账户。
（分红会自动到账）

五、炒股入门知识：股票高送转的条件有哪些

股票高送转的条件（1）股本在5亿以内；
（2） 上半年未分红或分红较小；
（3） 半年报业绩大幅增长；
（4）每股未分配公积金和未分配利润较高，在2元以上；
（5）公司行业具备一定的政策优势或竞争优势，公司前后一年实施定增。

六、股权激励需要考虑哪些因素

股权策划最重要的7个方向，供你参考股东合作时间策划股权认购交易价格策划股东责，权，利量化股东退出机制的设计股东违约条件股东策划中的对赌条款股东合作协议制定，这7大方向进行制定方案

七、小型公司股权激励制度

拿个公告贴门口，告诉员工们公司准备实行新的分红机制。
新的分红机制需要签约。
打例：签1年的分红，那1年后他将得到1%的公司分红。
签2年，那2年后得到3%的分红，签3年，那3年后得到8的分红。
每年准许签约的股份分红为50%，也就是说不管他们全部人签的是几年，加起来只能50%（这个分红最高是多少公司自己设定），这个要自己划分好，一定要划分好，如果不划分失误，会死得很惨的。
当然，你签了想要拿分红是有要求的，要求的话公司自己设定。
达不到要求就不能领取分红。
难度一开始不需要太高，慢慢升上去就行。
这个办法要随着公司的壮大而调整。
等下公司发展到200个人了你分红机制还是那么死那就麻烦了。
这是我自己的回答，和你那些问题没半毛钱关系。
我也不懂什么股权激励机制。
上面那机制如果你觉得不错有什么不懂可以在问我。

八、

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