哪些公司股票期权激励计划－－上市公司股权激励的方式有哪些

一、什么叫股票期权激励计划？

期权激励是指约定在一定时间后按事先敲定的价格买入公司的股票的机制，如果公司人人奋勇个个争先，那么一定时间后公司的股价是上涨的，此时以事先敲定的价格买入的话，就是挣钱了。
可转债是一定时间后可以把债券换成普通股。

二、目前股权激励做的比较好的公司有哪些？

大智慧上面有噢，现在已经有128家了。
可以下个盘看看，以下公司都是万  科A 000002深振业A 000006南  玻A 000012中粮地产 000031中集集团 000039深 长 城 000042泛海建设 000046农 产 品 000061中兴通讯 000063华侨城A 000069东阿阿胶 000423晨鸣纸业 000488银基发展 000511美的电器 000527海南海药 000566泸州老窖 000568格力电器 000651名流置业 000667宝新能源 000690通化金马 000766西飞国际 000768华神集团 000790高鸿股份 000851大连国际 000881福星股份 000926华菱钢铁 000932凯迪电力 000939安泰科技 000969新 中 基 000972诚志股份 000990中国中期 000996新 大 陆 000997隆平高科 000998伟星股份 002003华邦制药 002004永新股份 002014华星化工 002021中捷股份 002021苏宁电器 002024七 匹 狼 002029苏 泊 尔 002032双鹭药业 002038广州国光 002045中工国际 002051同洲电子 002052德美化工 002054得润电子 002055远光软件 002063东华合创 002065獐 子 岛 002069太阳纸业 002078金 螳 螂 002081新 海 宜 002089金智科技 002090浔兴股份 002098沃尔核材 002130广宇集团 002133拓邦电子 002139方圆支承 002147江苏通润 002150报 喜 鸟 002154远 望 谷 002161斯 米 克 002162深圳惠程 002168广百股份 002187武汉凡谷 002194绿 大 地 002200浙富股份 002266宝钢股份 600019中信证券 600030招商银行 600036海信电器 600060冠城大通 600067特变电工 600089同方股份 600100金发科技 600143生益科技 600183吉林森工 600189锦州港 600190有研硅股 600206新湖中宝 600208凯乐科技 600260亿阳信通 600289上海家化 600315国栋建设 600321华发股份 600325浙江龙盛 600352恒丰纸业 600356华微电子 600360金地集团 600383抚顺特钢 600399柳化股份 600423通威股份 600438士兰微 600460科力远 600478风帆股份 600482中创信测 600485凤竹纺织 600493精工钢构 600496烽火通信 600498科达机电 600499中化国际 600500华海药业 600521天士力 600535迪马股份 600565信雅达 600571康恩贝 600572卧龙电气 600580天地科技 600582海油工程 600583长电科技 600584用友软件 600588泰豪科技 600590新安股份 600596大众公用 600635万业企业 600641青岛海尔 600690东百集团 600693中国高科 600730中粮屯河 600737辽宁成大 600739江中药业 600750*ST雅砻 600773浙大网新 600797鹏博士 600804新湖创业 600840博瑞传播 600880*ST伊利 600887

三、至今已经实施股权激励的40家上市公司是哪40家

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四、目前股权激励做的比较好的公司有哪些？

西姆股权激励研究院专注于公司股权战略、股权激励（含员工持股计划）、国企混改的研究、个性化方案设计。
西姆创始人拥有公司法领域15年执业律师经历，同时具有20年国企及上市企业高管经历。
西姆以法律规范为基础，以企业家思维为导向，深研股权之道，充分发挥“法律+企管”的西姆特色，致力于“建股权激励之制，结共享共赢之果”

五、什么样的企业适合做股权激励

什么样的企业适合做股权激励：1、处于初创期的公司初创公司创业初期的公司缺乏品牌影响力，且因资金短缺难以给出高薪。
这时股权作为一种薪酬补偿可以有效的起到激励、留人的作用。
其中期权作为一种不参与分红的激励工具，不会导致账上现金的流失，因而被很多初创的互联网公司采用。
其次，初创公司抵御风险的能力较弱，团队的稳定性决定着公司的成败，把股权分给员工可以很好的凝聚人心，让他们愿意留下来与企业一起共担风险。
2、对人才依赖性强的公司例如，高新技术企业或者培训、咨询公司等，人才是公司发展的核心竞争力，能否留住关键人才关系到公司的生死存亡，因此对于这类企业来说，利用股权股权激励留住人才是非常必要和紧迫的，相反的，对于那些垄断型、资本密集型企业或者对国家政策依赖性大企业来说，实行股权激励的意义就不明显。
3、处于激烈竞争的公司若主要的竞争对手率先实施了股权激励，那么对这样的企业来说，紧跟竞争对手实施股权激励就显得尤为重要。
第一，可以防止高管团队因股权吸引，跳槽到竞争对手那里；
第二，将激励做到位可以有效的激发团队内部的积极性，树立主人翁意识，从而让企业在激烈的竞争中留存下来。
4、处于快速发展上升期的公司在这类公司实行股权激励能起到锦上添花的作用，可以稳定建设人才梯队，为企业的长远发展储备人才。
另外，员工对公司发展前景预期好，就不会认为老板是在给他们画大饼，也就更愿意出资成为公司的持股者，从员工转换成事业合伙人。
5、民企比国企业更适合做股权激励国有企业所有者缺位，两权分离不明确，管理层权力很大，容易成为内部的实际控制人，在这种情况下推行股权激励容易对其产生利用股权为自己谋求福利的怀疑，所以在国有企业推行股权激励需要经过严格的制度设计，否则效果会大打折扣，然而在民营企业两权分离的前提下实施股权激励效果就明显很多了。

六、上市公司股权激励的方式有哪些

很多企业在对员工的长期激励过程中都会引入股权激励的模式，这种激励方式在上市公司中更为常见，除了股权之外，企业还可以使用期权、增量期权、期股期权的方式。
非上市公司中引入股权激励对企业而言具有很大的挑战性，因为股权的结构无法变动，企业每年增加的价值点也难以衡量。
因此在非上市企业中通常采用分红权导向的激励。
使用分红权时要考虑分红权的核算办法、分红的基准、分红对象的选择等因素。
股权激励的适合哪些人群呢？如何选择呢？华恒智信的研究团队认为激励对象选择的范围应该是人力资本的范围，即将人力资本作为股权激励的对象。
人力资本主要应具备以下五方面的特征：知识、经验、技能、成果、共担分险与责任。
只有满足以上五点的人才才能被称为人力资本。
有些企业仅仅以知识、职位等作为激励对象选择依据，其实这是不合理的。
 企业在进行股权激励时应注意两个事项：第一，明确区分企业投资方和人力资本关系。
企业投资方和人力资本，即职业经理人对企业价值的贡献不同，因此股权结构应该发生相应变化，体现股权结构要代表实际的价值结构。
第二，股权激励在实施过程中还要注意退股细节的设计，约定股权激励计划的变更条件、终止条件等，从而避免和减少不必要的风险。
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七、股权激励适用于哪些公司？

知识型高增长公司，人力集约型，比如科技公司　　关键点：知识型（都是聪明人）　　高增长（都能看得到，不是虚的，才有说服力）　　股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。
　　是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。
有条件的给予激励对象 部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。

八、我国有哪些上市公司实行了股票期权？

我国有哪些上市公司实行了股票期权，可以看该上市公司最近一期的定期报告,比如年报、半年报或者季报,如果实施股权激励的话，是必须要披露详细内容的。
　　简介：　　股票期权激励计划即以股票作为手段对经营者进行激励。
股权激励的理论依据是股东价值最大化和所有权、经营权的分离。
　　股权激励在国内上市公司大范围施行始于2005年，当时股权分置改革全面展开，部分上市公司将股权激励与股权分置改革相结合，主要采取的是非流通股股东转让股票的方式。
在证监会《上市公司股权激励管理办法（试行）》下发以后，更多的上市公司开展了股权激励，因当时股价较低，大部分公司采用的是股票期权，很多上市公司的经营层也因此受惠。
但到2007年前后，股价已经大幅度上涨，股票期权带来的激励额度变得非常有限，甚至可能出现不具备行权条件的情况，因此，一些上市公司又推出了限制性股票的激励方式。
　　由于受世界金融危机的影响，2008下半年开始虽然股票价格大幅下挫，似乎更具备实施股权激励的条件，但实际上，股权激励兑现的前提是达到业绩条件要求，以2008年度经济环境下大部分上市公司很难达到。
监管层对业绩指标的一般要求是：实行股权激励后的业绩指标（如：每股收益、加权净资产收益率和净利润增长率等）不低于历史水平，股票期权等待期或限制性股票锁定期内，2006—2008年上半年，大部分行业都处于周期性高点，利润水平也处于高位，而2008年下半年起出现下滑，处于低位，在业绩上很难满足股权激励的要求下实施此方案显然无济于事。
随着中央府一揽子经济刺激计划的实施，使得上市公司业绩得以改善，提高，从而让中国经济在世界金融危机的状态下，走出了独立行情，再配配合上市公司法人治理结构的日趋完善，全流通的市场环境下、上市公司股权更加分散，以及股东价值最大化的理念被普遍接受，股权激励在未来一定会得到上市公司更大的范围内的实行和发展。

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