员工持股计划的股票怎么定价合理－－我办了个公司，准备实行全员持股，请问如何核定公司资产，进行估值，核心层如何持股？普通员工如何持股？

一、我办了个公司，准备实行全员持股，请问如何核定公司资产，进行估值，核心层如何持股？普通员工如何持股？

有一则新闻：据悉，美团网近日向员工发内部邮件称，在2022年11月1日之前签署劳动合同满6个月并且目前仍在职的正式员工可获得期权发放资格，数量为每人500股，期权将按4年时间兑现。
公司的资产可以进行一次盘点，按最新价格还是原始价格你们自己决定，总股本是你公司的资产减去负债，然后你决定做多少股，核心管理层持股比例稍高些，但必须签订合同满多少时间的，每人多少股几年才能分红，中途离开公司就怎样，必须有个措施。
新进来的员工工作也必须有多长工龄才能分股。
当然你这个如果是作为内部股权激励的话，按照激励方案或公司的规定执行，建议你要有控股权，大于51%为好。
这样说不知是否对你有帮助

二、公司股票是如何定价的？

公司股票的定价，价格总是会围绕价值上下波动，以公司的价值为铆钉。
这比如说。
一只鸡能够创造的价值是50元，那么它的价格在四十元到六十元元之间波动。

三、末上市的公司股份制怎么定，员工要入股怎么算，一股多少钱，怎么分红？

楼主开的一定是有限责任公司  股份制指的是股份有限公司  是与有限责任公司相对的一种公司形式  因为有限责任公司的股东不能超过50人  所以不可能吸收太多的投资  而未上市的股份有限公司的股东可以到200人  因此能把更多的人吸收成为公司股东但楼主所说的股份制应该是指内部员工股或者股权激励的意思  非上市公司是不能公开发行股票的  如果要想让所有员工都持股  员工人数又很多的话  只能私自发行内部职工股  也就是只要内部人知道  并不办理工商登记的  相应的  员工购买的股份也得不到公司法保护  只能内部转让  在这种情况下  员工入股的价格通常很低  基本就是一块钱一股  如果搞股权激励  那就是面向少数人 这些人拿出钱来作为对有限责任公司的出资  修改公司章程把他们列为股东  然后办理工商登记  他们的股份受法律保护  不能像上市一样公开流通  但可以对外转让  这时候价格就可以定得高一些  股份的定价取决于公司的价值  公司值5000万  注册资本只有500万  那一股就值10块钱  公司的价值估算是很复杂的  作为未上市公司来讲  如果有同行业的上市公司  可以参照同行业上市公司的市盈率倍数  比如同行业上市公司市盈率倍数是30倍   作为一个未上市的公司就可以定为10倍   用这个倍数去乘公司的年净利润   假设是300万  那公司就值3000万  作为股权激励不能定价这么搞  所以还要打折  另外一种比较简单的办法就是按净资产定价  净资产除以股份数就是每股价格了  分红是要看每年的利润情况的  赚了才分红  分多少可以提前约定比例  比如年净利润的30%必须用来分红  总的原则是每股分红必须是一样的

四、股权激励的行权价怎么定价

五、股权激励的行权价怎么定价

目前主流的股权激励方式为两种：  1，限制性股票  2，股票期权对于1，行权价较妥的称呼的是《授予价》，按授予日前一个交易日股价或前20个交易日股价平均值的50%来定。
假如你股价是30，那么就是行权价就是15.对于2，行权价就是交易价，假如你交易日股价是30，那么行权价一般也是30

六、股权激励时，企业如何给员工的股权进行定价

首先，要看是虚百股还是实股？所以股权要不要让员工花钱购买取决于股份的属性。
虚股是不需要花钱购买的。
比如在职分红股份，人在公司时就度有人不在公司时由公司自动收回。
实股、注册股是必须花钱购买的。
原因在于，愿意交钱才能交心所以，如果花钱购买股份，那就有问几个问题是需要梳理清晰的，第一：企业售答卖股份是否有非法集资的嫌疑？第二个问题是，股份用什么方法作价。
价值如何？第一个问题可以结合《关于取缔非法金专融机构和非法金融业务活动中有关问题的通知》，第二个问题可以结合建议采取以下几个属定价方式：1、现值等利法 2、现值有利法  3、现值不利法希望对你有所帮助，不懂可以私信

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