公司给了30万股票期权怎么办|公司裁员，员工手上的期权该如何赔偿

一、公司开展了股票期权计划，公司如果近期要上市，那些未行权的期权如何处理？

1、上市前只要保荐人和券商认可就可以；

2、你的问题不太明确。
是否上市并不防碍期权的行权（未上市公司也可以以每股净资产地增值来确定期权激励）。
如果是因为员工离职而产生未行权部分，自动作废；

3、阿里巴巴、百度、北京银行，很多。
通常说的“小非”，很多也是这种情况；

4、由上市公司按照公司章程自行决定

二、别人以30万购买我公司的股权，我公司收到的这30万怎么做帐

别人购买你公司股权，钱应该给你，而不是给到公司。
除非他是增资。
如果是从你手里购买的股权，你把钱取出来花了就行。
如果是对公司进行的增资，按照约定的比例，确定实收资本和资本公积的金额，记账就可以了。

三、公司裁员，员工手上的期权该如何赔偿

首先需要清楚“员工手上的期权”的状态，期权的操作通常主要包括授予，兑现与行权三阶段。
 1、如果期权只是授予没有兑现，通常本来就不存在补偿的问题；
2、如果是已经兑现却没有行权，可以根据协议规定在有效期内再行权，或者由公司有偿或无偿取消(cancel)；
3、如果是已经行权，则购买股票的“权利”已经变成了岗岗的“股票”，激励对象已经是公司股东，除非协议另外约定公司可以回购，也不存在补偿的问题。
温馨提示：以上解释仅供参考，不作任何建议，如需解决具体问题(尤其法律、会计、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
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四、面试一家公司谈薪资的时候说给我期权。求助！完全不懂期权！

1、最重要的是 期权的实际价值，一家价值1亿公司的1%股份远比一家价值100万公司的10%股份期权值钱，难点在于期权的难以预测性。
一方面从公司角度看，公司以未来可能失去若干公司股权的代价以降低前期的部分支出，并且给予高管层未来可能的股权激励以增强高管层的归属感、稳定性、工作积极性。
这里你没有给出他的期权与工资比例的数据，所以不好评估。
另外一方面，从个人来说，以一段时间内较低的工资的代价换取未来可能获得的高额回报的可能。
说得直白点，类似于赌博、股票期权交易、风投等。
不过相对于上述这些，期权激励更具有可预测性。
可得的股票期权比例是多少，公司当前市值多少，对公司的前景、管理、战略方向等综合判断其发展潜力。
例如，原本月薪1W，以2年后1%期权（这里假设以0.0000001元/股的象征性价格购买）为薪资补偿，月薪5K。
  ；
那么久需要判断5K*12*2=12万，那么2年后1%股权价值差（即股权市场价格减去购买价格）是否至少价值12万，即公司市值至少应为1200万. 可以据此判断如何选择。
当然也不是以金钱的唯一评判标准，如公司市场地位、品牌，以及其他等等，简单的说，个人感觉吧，觉得值就值了。
2、如企业被收购，普通员工影响不大。
高管人员就难说了，如组织架构、市场战略、发展方向等等都有可能发生重大变动。

五、公司赠送的十万期权股份，怎么行使权力都是用来做什么的？

到期时可以行使权力公司赠送的期权股份可能有多种1、如果是可转期权，那你可以在规定期限内直接转化为公司股票，相当于持有股票2、如果是不可转期权，到期可以行使期权权利     如果是看涨期权，到期时，若期权的执行价格>；
公司股票价格，你可以行权获得收益               看跌期权，到期时，若期权的执行价格

六、我公司对B公司投资30万，60%的股权。账面一直挂长期股权投资30万期间B公司一直亏损现我公司要注销怎么处理

1、上市前只要保荐人和券商认可就可以；

2、你的问题不太明确。
是否上市并不防碍期权的行权（未上市公司也可以以每股净资产地增值来确定期权激励）。
如果是因为员工离职而产生未行权部分，自动作废；

3、阿里巴巴、百度、北京银行，很多。
通常说的“小非”，很多也是这种情况；

4、由上市公司按照公司章程自行决定

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