上市公司财报人力成本怎么算_人力资源成本预算怎么做?

一、人力资源成本预算怎么做?

我觉得首先是人工成本就是所谓的工资总额，另外就是招聘、培训的费用

二、上市公司的年报收益是怎么计算出来的？是简单的四个季度业绩相加吗？

不是 是一年总体来加的

三、人力编制报表、成本分析报表怎么做？

2022年人力编制报表，要依据2022年的生产经营计划编制，需要多少劳动力和管理人员要与企业发展匹配，否则就造成冗员，增加人力成本。
2022年公司人力成本分析报表要依据编制报表（或称为人力资源计划）撰写，预计多少人工，按去年人工成本计算，大致成本是多少，然后用2022年的人工成本与2022年的人工成本比较，分析时要考虑两个因素：1）企业生产经营规模的变化，一般呈正相关；
2）企业未来发展需要，可能会产生人工沉余成本（不能创造效益的成本），但从企业战略发展看，这些是必要投入。
总之，人力资源报表和分析，要与企业生产经营计划、企业发展战略联系起来。
做表和分析的目的是为了“提前量”。

四、如何测算企业人力成本盈亏点?

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

五、人力资本的计算公式是什么

人力资本：首称承认人是资本。
是可以通过投资获得的。
一个人的人力资本和岗位价值、固有价值、市场价值、*历史贡献系数、考核系数有关。
岗位价值代表该员工所在岗位的价值（创造力）；
固有价值：代表该员工的知识、技能、学力、价值观、性格（适应力、发展潜力、影响力）；
市场价值：代表该员工在行业市场内的经验价值（经验阅力）；
历史贡献（源自于该员工的职龄和司龄等因素）；
考核系数（源自于员工的绩效水平）。

六、怎样编制下一年度人力成本预算？

交流交流吧。
一、编制人力成本预算的基本依据地区和行业的工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准、社保规定标准的变化、本企业的工资变化指导思想。
二、基本程序1、工资项目的预算2、社保费用的预算3、其他项目，如工会经费的预算。
三、根据职责范围内的活动以及所需费用的项目，对这些费用项目按财务科目分类，分别统计核实，纳入相应的会计科目账户。
再多我也不知道了。
希望高手跟贴指点！

参考文档