上市公司在什么情况下会调换总经理！更换上市公司第一大控股股东，员工补偿问题.

一、资产重组上市公司资产重组上市公司资产置换如何操作？

　　资产重组分为内部重组和外部重组。
内部重组是指企业（或资产所有者）将其内部资产案优化组合的原则，进行的重新调整和配置

　　，以期充分发挥现有资产的部分和整体效益，从而为经营者或所有者带来最大的经济效益。
在这一重组过程中，仅是企业内部管理机制

　　和资产配置发生变化，资产的所有权不发生转移，属于企业内部经营和管理行为，因此，不与他人产生任何法律关系上的权利义务关系

　　。

　　外部重组，使企业或企业之间通过资产的买卖（收购、兼并）、互换等形式，剥离不良资产、配置优良资产，使现有资产的效益得

　　以充分发挥，从而获取最大的经济效益。
这种形式的资产重组，企业买进或卖出部分资产、或者企业丧失独立主体资格，其实只是资产

　　的所有权在不同的法律主体之间发生转移，因此，此种形式的资产转移的法律实质就是资产买卖。


　　上市公司重组的相关内容：

　　重组的方式
　　上市公司通过收购资产、资产置换、出售资产、租赁或托管资产、受赠资产，和对企业负债的重组，实现资产重组
　　资产重组具体工作有：
　　对企业资产和负债的重组属于在企业层面发生，根据授权情况经董事会或股东大会批准即可实现重组；

　　对企业股权的重组由于涉及股份持有人变化或股本增加，一般都需经过有关主管部门（如中国证监会和证券交易所）的审核或核准，涉

　　及国有股权的还需经国家财政部门的批准。

二、我在一个上市公司上班，现在想换个部门，如何与领导面对面成功的交谈！而心想事成！

如果问你，你就直接说你想去的部门，为什么想去，原因很简单因为很喜欢，那原来的工作呢？原来也很努力工作，可总是没把自己所学特长发挥出来，一定会珍惜机会好好工作！

三、基金经理在什么情况下换仓

基金经理根据市场行情变化，板块轮动，对未来经济变化做出适合自己的调仓换股。

四、为什么公司都想上市

1.广泛吸纳社会资金，注入的资金可扩大经营规模。
2.提升企业形象，提升公司的公信力和影响力。
3.公司上市后需要定期的披露财务报表，把经营状况置身于公众视野下。
提高对行业和受众的影响力度，创造财富，使股东、员工的财富增加，提升员工忠诚度。

五、有限公司更换总经理（不是法人），是否需要去工商部门备案？

不需要

六、更换上市公司第一大控股股东，员工补偿问题.

你的补偿由你所在子公司支付，如果公司辞退你，以你的实际工龄为标准计算补偿你的经济赔偿金（一年补一个月的工资）。

七、关于上市公司公告提示，已触发可转债的有条件赎回条款，而且董事会通过要全部赎回的议案。是好？坏？

于上市公司公告提示，已触发可转债的有条件赎回条款，而且董事会通过要全部赎回的议案。
一般不回影响股东权益。
长期看是利好。
短期可能现金出现短缺。
一、条件赎回定义条件赎回，也就我们俗称的“强赎”。
强赎分两种情况，第一种是在转股期内，公司股票任意连续30个交易日中至少有15个交易日的收盘价不低于当期转股价的130%时（条款简写成：15/30，130%）；
第二种是未转股余额不足3000万元时，那么上市公司有权按照略高于可转债面值的约定的赎回价格，赎回全部或者部分未转股的可转债。
但是就算满足了条件，是否执行条件赎回条款，是由公司决定的。
换句话说，就算满足了条件赎回条件，公司可以不执行强赎，不发公告，也可以发不强赎公告。
但是我们需要考虑一旦强赎了，会对自身权益造成什么样的影响。
二、有的转债达到赎回条件了，上市公司却不赎回的原因1. 公司缺钱。
前面说了，发行可转债的目的是募集资金，有些公司募集资金是为了改善经营状况，募集的资金全部投入经营活动中了，公司近期也没有足够的现金流支撑去赎回可转债。
这是因为有些投资者会忘记赎回可转债，就算公司天天发赎回提示，到最后还是有大批的投资者没有转股，那么公司就需要使用现金将这些可转债赎回。
而对于那些本身经营有问题的公司来说，支付债券利息是更好的选择。
2. 方便减持。
可转债发行时公司股东往往会配置较大的比例，这是因为一旦正股股价有较大幅度的上涨，股东想要减持正股股票会有比较严格的手续，而且会极大影响股价，但是减持可转债不但手续宽松，而且影响面相对较小。
3. 公司对自身经营很有信心。
公司认为接下来的经营状况会得到持续提升，公司股价/可转债价格会持续上涨，由于到期赎回价和可转债价格的背离，债权人会逐步选择将手中的可转债转成正股。
说不定在债券到期日，债券余额就变成了零，真正意义上实现了全部债转股。
而公司由于经营状况良好，也不在意每年债券利息的支出。

八、一个将要上市的公司对员工待遇会有啥变化？

公司上市对员工的影响首先要看上市对公司的影响，这取决于公司的本身情况。
其次是看员工对于公司的重要程度和可替代性。
大型集团上市，在公司内部可能会有一场重新洗牌，关系到资产剥离、机构重组、岗位调整一系列变动。
总的来说平台提升了，对年轻员工未来发展是好事，看各人把握机会了。
 国企的话，原始股应该中高层到基层员工都会有，建议不要只顾蝇头小利，限售期过了就卖，放个十年八年，增值远超你的想象。
私企上市不一定配发原始股。
作为普通员工只会在薪酬待遇方面有所提升，别无其他。

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