股份有限公司为什么员工好少_公司为企业员工购买社保后，对企业有哪些好处呢？

一、请问求职被录用后所谓的培训要收费是否合理？

收费是否合理，这问题严格说并没有标准答案，法律也没有明确规定，所以不能简单地下结论。
　　不过一般来说，在职培训是为了提高员工技能，更好地为企业效力，是不应收费的，也很少听说哪个企业让职工交钱然后组织集体培训的。
个别情况是，培训学习并非公司统一安排，而是部分员工自己争取的，公司不鼓励也不好拒绝，便要求个人承担部分费用。
　　你是刚刚录用的，有两点建议：一是注意看看入职合同，有没有培训及费用的相关条款，是如何表述的？如果质疑的话这就是证据；
二是打听一下老员工，以往是怎么做的，大家什么反应？也许听了后你就有结论了。

二、公司为企业员工购买社保后，对企业有哪些好处呢？

企业是要对员工负责的，而企业为员工买了保险之后就把这个责任转移了。
例如员工生病住院，因公受伤的花销，员工以后养老的问题，这些都要公司去解决，但是买了保险之后，公司就能花小部分钱来解决原本需要大花销才能解决的问题。
当然，现在社保为国家强制实施的，也是为了更好的保护劳动者的利益，企业还可以为员工办理已个商业的团体险，这个也便宜，能更好的保障企业的员工和企业对员工的责任。

三、企业公积金为什么干部多工人少

缴纳的基数不一样，一般工人是按最低基数缴纳的，而干部可以按实际工资缴纳，也可以按最高基数缴纳。

四、目前从事人力工作，因集团公司调整方向，所以现在的分公司人很少，只有不到十个人，谈

人事做牛x了确实很牛x和财务一样，跨一个档次差好多！
个人人为选个你熟悉的领域更利于以后往金字塔顶上奔，经验连贯性很重要！虽然你选的这几个方向都不差！选个自己最擅长的不好吗！
    祝你成功（太特么优秀了）

五、有限责任公司和股份有限公司的不同点？

有限公司是一个人开的，破了也不会倾家！股份合伙人多，资金少，没压力！

六、为什么有的集团做得很大工资却低

您好！因为岗位级别不一样，薪资也不一样，级别越高薪资越高；
有些集团的福利是很好的，制度也健全。
希望帮到您，满意请采纳，谢谢！

七、为什么很多人都不选择去小公司？或者是员工很少两三个的公司

小公司给人的感觉不是很正规，发展前景令人担忧，因为公司刚起步，所以薪酬不是很稳定，所以这是很多人不愿意去小公司的原因。

八、国企利润很高 为什么其员工工资却少得可怜

为什么其员工工资却少得可怜——不对，国企职工工资不低，你是说的劳务派遣工的工资低吧

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