股份有限公司董事长什么工资待遇－股份制董事长的工资是怎么算的，是不是拿员工里面最高的工资?有没有人知道呀，急用呀

一、股份制董事长的工资是怎么算的，是不是拿员工里面最高的工资?有没有人知道呀，急用呀

你的股份制企业要是正规的，会有专业财务人员出利润表。
你如果要成为股东。
你要会分析企业的前景以及判断和大股东（老板的为人）至于作为业务总监工资怎么算，应该由懂事会决定。
当然，如果不正规，你怕权益得不到保护的话，还是先小人后君子，跟老板签协议。

二、一个企业工资最高的是董事长？

公司董事长有些事情是不能做决定的，需要经过董事会表决。
董事长的工资不一定最高，一个好的公司的管理是很严格的。
业务能力强的人可以拿到超过董事长的薪水的。
发多少薪水董事长说了不算，公司的相关规定说了算！希望能帮助到你，还请及时采纳谢谢！祝生活愉快！

三、有限责任公司执行董事薪酬

不签订薪酬协议不等于没有薪酬啊，按照实际领取的薪酬交纳社保即可免费公司法务法律咨询就到法帮网 *：//*fabang*/ask/browser.php?tid2=114

四、公司董事长的工资谁发

五、有些公司董事长是聘来的 那种董事长要给股份还是给工资呢

董事长是公司股东的代表，受股东大会委托，代表股东（一般是大股东）参加董事会，并履行职责。
需要说明的是，董事长本人不一定是公司大股东，甚至不一定是股东。
董事长一般需要在公司董事会闭幕期间主持董事会工作。
这份“执行”工作和企业的其他“执行高管”一样是需要支付工资的。
因此，绝大多数企业的董事长每月都要拿工资。
另外，董事长的报酬除了月工资以外，还可以包括年薪、年终分红等。

六、董事长的薪水问题

你好，根据我国《公司法》20条第2款规定，公司股东滥用股东权利损害其他股东的利益造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
由于有限公司股东会会议按照出资比例表决，所以在作出决议时，始终都是A说的算。
但是，这并不意味着小股东的利益完全收不到保护。
实质上，修改后的公司法，对于有限责任公司公司的制度设计就是出于保护小股东的利益的目的。
该法第22条规定，股东会作出的决议违反法律规定的，股东可以请求人民法院宣告无效或予以撤销。
所以，控股股东利用其控制能力损害小股东的利益的，即可以上述规定为由主张赔偿。
关于执行董事的薪水，属于股东大会的职权（见本法38条1款二项），但是应当全体股东同意，并签名盖章才能生效，这从某种意义上说，也是对大股东的限制。
无论如何，有限责任公司还是以信用基础为主，在执行职务时，大股东必然会或多或少地损害小股东的利益。

参考文档