上市公司为什么怕给员工补交社保：新公司为什么不能给补社保?

一、公司要上市为要求员工提供农村社保证明违法吗给员工

因为他们想证明自己没有给你们买社保是合法的。
。
所以需要你们提供这些证明。
你们可以不提供。
可以以他们不给你们交社保一直没交，也一直没有跟你们签订正式的劳动合同为由向当地的劳动监督大队办公室举报投诉。
到时要求公司给你们支付双倍工资做为补偿。
如果不想跟公司闹僵，那就继续按他们说的提供相关证据为公司脱罪就行了。

二、公司上市一定要为员工缴纳社保吗

一定要为员工缴纳社保的。
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险1.    员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
2.    根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
3.    如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。
相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
二、法律依据1.    《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2.    《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；
患病、负伤；
因工伤残或者患职业病；
失业；
生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
3.    《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4.    《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、新公司为什么不能给补社保?

先与单位协商，协商不成进行劳动仲裁。
单位用工就要为员工缴纳社会保险，根据劳动合同法第三十八条规定，你可以此为由与单位解除劳动合同，并要求单位给予补缴社会保险和给予经济补偿（每工作一年补偿一个月的本人工资）。

四、公司为什么要暂时停社保，对公司有什么好处吗？

你好！仅供参考 ， 祝事事顺利 ， 望采纳不胜感激！公司暂时停社保，对公司好处是缓解资金困难，后期有钱再补上。

五、保险公司为什么不给职员交社会养老保险？有出来管的吗？

1、按劳动合同法及相关制度规定，有关社会保险也是国家法定自用工之日起应当建立的，公司没有办理也属违法行为，可以通过协商要求公司依法补充办理并补缴相关费用。

2、如果公司坚持不办，你又还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；
如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），维护你的合法权益。

六、新公司为什么不能给补社保?

他怕麻烦。
我就是12月补缴的10-11月，一点问题都没有。
不过我们财政局是今年1月才划的帐。

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