上市公司直招什么意思：前程无忧招聘是否靠谱，是公司直招还是中介

一、单位委派直招什么意思

您好：看了您的问题作如下答复：1. 被委派的人员与被委派的单位不是劳动关系，被委派的人员和委派的单位是劳动关系。
希望我的回答可以帮助到您，满意求接受

二、找工作是直招的好还是代找的，他们有什么区别嘛？

直招的好。
因为一来不用交中介费，二来直接跟用工企业签劳动合同，劳动福利有保障。

三、上市公司是什么意思？

公司发展到一定程度，发展需要资金上市就是个吸纳资金的方法，公司把自己的一部分股份推上市场，设置一价格，让股份在市场上交易。
股份被卖掉的钱就可以用来继续发展。

四、在上市公司工作是什么样的概念

上市公司定义

    上市公司是指所发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。
所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。
上市公司是股份有限公司的一种，这种公司到证券交易所上市交易，除了必须经过批准外，还必须符合一定的条件。


上市公司特点

（1）上市公司是股份有限公司。
股份有限公司可为不上市公司，但上市公司必须是股份有限公司；


（2）上市公司要经过政府主管部门的批准。
按照《公司法》的规定，股份有限公司要上市必须经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准，未经批准，不得上市。


（3）上市公司发行的股票在证券交易所交易。
发行的股票不在证券交易所交易的不是上市股票。


公司上市发行股票的基本要求： 
（1）股票经国务院证券管理部门批准已经向社会公开发行；
 
（2）公司股本总额不少于人民币5000万元；
 
（3）开业时间3年以上，最近3年连续盈利；
 
（4）持有股票面值达人民币1000元以上的股东人数不少于1000人（千人千股），向社会公开发行的股份占公司股份总数的25％以上；
股本总额超过4亿元的，向社会公开发行的比例15％以上；
 
（5）公司在最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。


大部分的公司都是股份制度的，当然，如果公司不上市的话，这些股份只是掌握在一小部分人手里。
当公司发展到一定程度，由于发展需要资金。
上市就是一个吸纳资金的好方法，公司把自己的一部分股份推上市场，设置一定的价格，让这些股份在市场上交易。
股份被卖掉的钱就可以用来继续发展。
股份代表了公司的一部分，比如说如果一个公司有100万股，董事长控股51万股，剩下的49万股，放到市场上卖掉，相当于把49％的公司卖给大众了。
当然，董事长也可以把更多的股份卖给大众，但这样的话就有一定的风险，如果有恶意买家持有的股份超过董事长，公司的所有权就有变更了。
总的来说，上市有好处也有坏处。
好处：1，得到资金。
2，公司所有者把公司的一部分卖给大众，相当于找大众来和自己一起承担风险，好比100％持有，赔了就赔100，50％持有，赔了只赔50。
3，增加股东的资产流动性。
4，逃脱银行的控制，用不着再靠银行贷款了。
5，提高公司透明度，增加大众对公司的信心。
6，提高公司知名度。
7，如果把一定股份转给管理人员，可以提高管理人员与公司持有者的矛盾（agency problem）。
坏处也有：1，上市是要花钱的。
2，提高透明度的同时也暴露了许多机密。
3，上市以后每一段时间都要把公司的资料通知股份持有者。
4，有可能被恶意控股。
5，在上市的时候，如果股份的价格订的过低，对公司就是一种损失。
实际上这是惯例，几乎所有的公司在上市的时候都会把股票的价格订的低一点。

五、单位委派直招什么意思

看电话和邮箱以及面试地址是不是那个厂的，另外也可以投简历之后在HR或者猎头跟你沟通的时候确认。

六、人才市场和公司直招有什么区别

人才市场只是给需要招聘的公司提供了一个地点，没有什么区别

七、什么是企业直招

企业直接招聘，企业在线上或线下直接发布供职信息，不通过中间环节，不通过中介，企业发布求职信息后，求职者进行求职，企业和员工直接接触，中间不收取任何费用。
线下直招主要是企业到人才市场直接招聘人才。
线上招聘主要是企业通过招聘网站，在网站上发布信息，通过第三方平台把消息发布出去，然后求职者投递简历，简历投递成功后由企业和求职者直接接触，不通过第三方平台或其他中介公司。
扩展资料：校园招聘会：每年都有成千上万的学生从大专院校毕业，最初一般是外企比较注重在校园开办招聘会招收优秀毕业生，但随着形势的发展和企业管理理念的提高，国内企业也越来越重视校园招聘这一重要渠道。
从个体差异假说来看，校园招聘上的应聘者普遍是年轻人，学历较高，工作经验少，可塑性强。
职业中介机构：随着经济的发展， 社会的进步， 人才流动现象越来越普遍， 越来越活跃。
为了适应这种需求， 许多城市出现了人才交流中心或职业介绍所等。
这些机构扮演着双重角色， 既为企业、单位选人， 同时也为求职者选工作单位。
通过专业机构推荐的人员一般都经过筛选， 因此招聘成功率比较高， 上岗效果也比较好。
一些规范化的交流中心还能提供后续服务， 使招聘企业感到放心。
针对性强、费用低廉都是该渠道的优点所在。
现场招聘会：现场招聘是公司招聘是常用的一种渠道，在招聘会上， 用人企业和应聘者可以直接进行接洽和交流， 节省了企业和应聘者的时间， 还可以为招聘负责人提供不少有价值的信息。
随着人才交流市场的日益完善， 洽谈会呈现出向专业方向发展的趋势，比如有中高级人才洽谈会、应届生双向选择会、信息技术人才交流会等等。
洽谈会由于应聘者集中， 人才分布领域广泛，企业的选择余地较大，通过参加招聘洽谈会， 企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向， 还可以了解同行业其他企业的人事政策的人力需求情况。
参考资料： 百科-企业直招

八、前程无忧招聘是否靠谱，是公司直招还是中介

你可以点进去看，比如1：xx企业管理咨询公司，绝对是中介。
2，xx厂(前面看上去比较正规，但最后一行有人力资源服务，这几个字或最后面有提供企业管理咨询业务的)，绝对是中介公司或者中介

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