股份有限公司哪些部门！一个公司的组成部门有哪些？各个部门怎么运营？

一、股份制企业的组织机构

股份制企业的组织机构分为决策体系和职能体系两层：
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公司最高决策体系：董事会为公司最高决策机构，负责公司重大事项的决策。

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总经理层是公司最高的管理机构，负责支持和执行董事会的决策，以及对公司日常经营活动做出决定。

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职能部门，分为：（1）总经理；
（2）副总经理；
（3）各职能部门，包括技术，生产，经营，设备动力，财务，营销，人力资源，企业管理和安全保障部门等。

二、集团公司的什么部门是做股权投资

集团公司的什么部门是做股权投资？呵呵！集团公司的什么部门负责企业的股权投资，这要看该集团内部组织架构和职责权限的划分或分工，1.可能划归于集团“财务部门”；
2.也可能规划集团“综合管理部门：这个问题一般没有什么固定规定。

三、

四、股份有限公司一般是什么单位性质？

主要看其股份构成，如国有占比超过50%，应该仍是国有（只是表述为国有控股），如是民芝资本占大，则应归为民营

五、一个股份有限公司的一个部门从高到低有些什么职位

展开全部不同公司有不同的构架。
一般来说，总裁助理属于行政或者管理 如果是贸易公司的话，一般设置以下职位：总经理1名，副总经理若干名(视规模而定)，财务总监1名，业务总监1名，行政总监1名，下设职能部门，如：财务部，行政部（或办公室），业务部等。
当然，各部门应设负责人，如部门经理、主任职务之类，再下的职位就是基层职员或业务员了。

六、一个公司的组成部门有哪些？各个部门怎么运营？

按国内一般的有限责任公司举例：董事会--监事会(监督董事会及公司高管)|总裁(公司经营者)|-办公室主任(负责公司内务，及行政)总经理(负责公司销售和生产)| | | | | |各分公司人力资源部(负责人事聘用)市场部(负责销售及市场调研)法务部 (负责法律相关事宜如打假)财务部(会计，账务方面)后勤部(负责食堂，卫生等方面)当然还有像公关部，是负责对外事宜等每个公司职能部门设立不尽相同，这里例举的仅供参考！

七、一个公司有哪些部门是必须设立的？

企业根据分工的原理，要按工作和业务的需要划分为不同部门。
各个部门隶属一个经理来掌管、控制、协调或者计划。
大的部门可以再细分为子部门，从而形成复杂的多层次企业内部结构。
一般而言，企业应根据自身的实际需要，来设置尽可能少的部门。
在建构未来企业内部组织结构时，可根据企业经营方向、自身发展阶段来选择最合企业发展的部门结构。
一般而育，有四种设置企业部门的方式可供选择。
第一种方式：按经济功能来划分部门这种结构此较适用于规模较小、业务简单的企业，企业管理结构分为三层，最低一层是各功能经理层，由各行业的专家担任；
第二层为公司掌管人、财、物的副总经理，统一掌握整个公司人流、资金流和资源流；
最高一层为总经理，一般由公司老板担任，负责统一指挥、协调。
这种部门结构的好处在于，由于各部门业务是按经济职能划分，并且由各具专长的人出任部门经理，可以使各部门在单个专业做得出色，即所谓基层部门实行“内行领导内行”；
上层经理不必对各部门都具备专业知识，因为已有各种专家负责各专业部门，即上层实行“外行领导内行”。
不过，上层的领导应该是属于公司整体管理、战略管理方面的专家、“内行”。
这种部门结构也有其不利之处，因为基层部门经理一般只是本行业的专家，不容易去体会其他部门的需要，从而企业内部沟通、协作会比较困难，如果各部门都自行其是，则企业的整体发展就要受到影响。
第二种方式：以生产管理为中心的组织结构这种组织结构的优点在于重点突出，系统配套，有利于企业发挥整体协调能力，为产品的开发、生产、销售形成一整套合理的运作模式；
其最大的不利在于，如果企业规模很大，同时，进行了多种产品的开发、生产与销售，就容易使基层部门拥有过多的权力，企业上层的命令很难迅速被执行，而且不同产品部门经理为了本产品部门的利益，而竞争公司的资源，包括财力、人力及功能部门的服务。
第三种方式：按地域划分部门如果企业在各地都设有分公司或子公司，由于地域辽阔，总公司可以采取按地区划分部门，下面是一个大公司的中国地区业务部门结构。
这种组织结构比较适合大型企业集团，由于企业规模庞大，而且进行多元化经营，同时在不同地区、不同行业经营不同产品。
因而，企业可以按照不同业务设立互相独立的单元公司，这些单元公司在业务上完全不相关，除了向总部报告外，在规划、财务、人事、产品上完全独立。
例如沃尔特·迪斯尼公司把全球的业务整合成6个战略业务单元：游乐园、电影集团、消费品集团、房地产开发集团、闭路电视集团和影像技术工程开发集团。

八、股份有限公司有几个部门?

不怎么样，公司的管理层很是能克扣员工，经常无条件的加班，包括双休日。
一共多少部门不是很清楚，我也是面试过中科软，软件erp实施职位，给我的感觉很不好，公司的架构，公司的产品已经相当的落后了，基本上没什么市场现在。
 待遇方面中等偏下，员工加薪是件非常难的事，这点很残酷，而且公司 经常会有各种理由克扣你的补助，绩效等等。
 如果你想去学习计算机方面的知识建议你还是算了，没戏的。
 办公环境我去过大屯的那个地方，还可以的，也就这个还好点了，对了这个公司经常会搞一些人力外包，你面试上这家公司后，过一阵子会把你无条件的外派到别的公司去，让你自己疯狂的一个人挣扎，没人管你。
 就知道这么多了。
实情，不夸张。

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