试述上市公司基本素质包含哪些方面.企划主要包括哪些方面的内容，要求什么素质？？？

一、证券公司需要的具备怎样素质？

也就是说既要懂经济金融，又了解证券市场。
 第二个条件：具有投资学知识，善于对实体经济投资项目进行调查研究、考察筛选和论证，能够在上市公司公布的众多

二、企划主要包括哪些方面的内容，要求什么素质？？？

企业的基本定义在商品经济范畴，作为组织单元的多种模式之一，按照一定的组织规律，有机构成的经济实体，一般以赢利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。
它是社会发展的产物，因社会分工的发展而成长壮大。
 自我认识强，有责任心，有团队精神

三、作为一个上市公司的高管应该具备什么样的心理素质？？？？

四、如何对上市公司素质进行分析

可以从公司的收益分红进行分析，
如果公司近3年的收益都是保持比较稳定的增长，并且红利分配制度比较理想的话，则可以介入，如果不理想的话，则可以考虑抛售离场！ 

一般情况下，年化收益在0.5元以上的股票可以关注！但，如果动态市盈率超过50倍则可忽略不理会该股票，如果超过100倍的市盈率就算收益在1元以上也不需要加以理会！
股票，本就是简单的东西，没有必要将其复杂化！！

五、作为一名合格的股权投资人，应该掌握哪几方面的知识和具有哪些素质呢？

1、股权投资是作为股东，有参与决策投票的权利，按照企业实现的利润享有红利；
债权投资，是债主，相当于借钱给对方，没有投票权，只是按照债权的约定定期收取利息，并且这个利息一般是固定的，并且跟企业的经营情况没有直接关系。
①如果股权投资人是用自有的资金做股权投资（LP），最需要掌握的是对人的认识和判断，应该投资成功的关键在于人；
②如果股权投资人是用别人的最近做股权投资（GP），需要对金融、财务、企业管理、市场营销、创新科技、某些行业背景有多好的知识基础。
2、股权投资，指通过投资取得被投资单位的股份。
是指企业（或者个人）购买的其他企业（准备上市、未上市公司）的股票或以货币资金、无形资产和其他实物资产直接投资于其他单位，最终目的是为了获得较大的经济利益，这种经济利益可以通过分得利润或股利获取，也可以通过其他方式取得。
3、股权投资通常是为长期(至少在一年以上)持有一个公司的股票或长期的投资一个公司，以期达到控制被投资单位，或对被投资单位施加重大影响，或为了与被投资单位建立密切关系，以分散经营风险的目的。

六、简述人才素质模型包括哪五个方面

企业人才素质模型的用处很多，最直接的是可能根据这个模型，编制企业培训体系，完成定向式的课程外购和内部课程体系。
其次，可以作为干部员工晋升的评判标准。
　　特征一：能力素质模型尤其强调深层次特征，它们是决定一个人是否能获得良好工作表现的决定性因素，不是那些表层的知识和技能，而是最深度的特征，即职业素养。
　　特征二：能力素质模型包含了可测量的知识、技能与职业素养，其中知识、技能是决定一个员工素质好坏的表面因素，而职业素养则是决定一个员工业绩好坏的根本原因。
　　特征三：能力素质模型是造成一个员工业绩卓越或业绩平平的根本原因，拥有不同等级能力素质模型的员工在平时的工作中的最终表现会有很大的差异。
　　知识、技能和职业素养，是构成能力素质模型的三个重要的要素，其中职业素养是核心。
那职业素养包含哪些方面呢？　　1、社会角色：一个人基于态度和价值观的行为方式和风格。
　　2、技能：结构化地运用知识完成某项具体工作的能力。
如能够进行结构化面试。
　　3、知识：一个人在某一个特定领域拥有的事实型或经验型的信息。
如人力资源行业相关工作经验、互联网行业相关工作经验等。
　　5、动机：一个人对某种事物持续渴望进而付出行动的内驱力。
　　4、自我概念：一个人的态度价值观和自我印象。
　　6、特征：个性身体特征对环境和各种信息所表现出来的程序反映。
　　社会角色、自我概念、特质、动机，即我们说的职业素养通常表现为沟通能力、团队合作能力、解决问题能力、压力承受能力、进取心等。
　　能力素质模型概念可以概括如下：能力素质模型是将知识、技能、职业素养等要素，按照内容、角色或者岗位有机地组合在一起，并对上述内容的有关行为进行描述，然后通过这些可观察、可衡量的行为描述来体现员工战略执行能力的差异性。

七、简述公司战略管理者及其他的素质

事业部或地区分公司经理更像领头羊，是战略型的管理者。

　　事业部或地区分公司经理的定位是参与局部战略的制定，直接应对市场挑战，并成为团队精神领袖。

　　“领头羊一定是其中体格最健壮、跑得最快、听力最好、眼观六路、耳听八方最为敏锐的。
领头羊发挥它的领导作用主要是靠道德信任和信用。
它身先士卒，路上有陷阱，它会第一个掉下去，前面有岔路，它会凭经验作选择要去什么地方，该怎么走，自己想明白了，就赶紧起程”。

　　(1)对于业务――他们直接面对市场厮杀，必须具有市场战略眼光，具备和市场竞争中的敌人直接对抗的体能和智慧。
也就是说，杰出的经营能力是他们生存的根本。

　　对经营能力起到关键作用的素质主要有以下两个：


0 定 义 行为特征 商业意识 密切关注市场、客户和竞争对手的状况，能够积极和有效地创造和维持商业价值，谋求企业长期利益最大化。
 1．能对产生商业价值?. 驱动因素进行精确分析。
 2．随时关注市场环境和客户需求的变化。
 3．将时间和精力集中在真正创造商业价值的行动上。
 4．为了获取商业利益，必要时能做出一些强硬的决策。
 5．不断提供满足客户需求或引导客户需求的产品和服务。
 前瞻思维 保持对事物发展和周围环境的敏感，能预见可能出现的变化以及带来的影响，并提前做好应变准备。
 1．建立各种有用的信息渠道来了解周围发生的事情。
 2．能够保持广泛的阅读和倾听的兴趣。
 3．能够有意识地花时间对未来进行预测。
 4．在决策时或行动前，能够全面考虑决策或行动可能的结果和影响。
 5．能够针对事物和环境可能的变化做好应变准备。

　　(2)对于下属――他们是“领袖型”的领导，而不是“指导型”的领导。

　　“不用和其他商量，也不用管羊群在奔跑过程中的状况。
”对于他们而言，成为团队精神领袖，激发团队成员跟随他的步伐前进是最重要的。

　　对发挥领袖角色起到关键作用的素质主要有团队激励：


0 定义 行为特征 团队激励 通过适当的授权、激发引导和维持下属潜能和工作热情，提升管理效能，以保证实现组织预定目标的能力。
 1．不把自己的观点强加给下属，而是进行适当的引导或指导。
 2．在下属犯小错误的时候不是批评或惩罚，而是提供建设性意见。
 3．给人们足够的空间去扩展他们的选择和学习不同的技能。
 4．善于描绘激动人心的使命和目标，使下属充满热情和希望。
 5．针对不同的情况，灵活采取不同的激励手段，激发下属的热情。

八、创业公司应该具备哪些素质才能成功上市

但如何达到这一目标呢?许多企业忙于寻找券商、保荐人、律师、会计师等中介机构及政府部门，为其策划如何上市，怎样“包装”，尽量创造符合上市要求的条件，但是很多人忽略了对自身企业基本质素的评判和冷静的思考。
其实能不能上市、该不该上市，关键要看企业的基本质素。
那么，创业公司成功上市的基本质素应具备哪些方面呢?　　　　优良而稳定的经营业绩　　　　　　经营业绩主要看公司的盈利能力和水平，具有优良而稳定的经营业绩是企业成功上市的首要因素，也是企业进行改制重组上市的先决条件。
根据中国证监会的规定，在国内A股B股上市条件之一，就是公司必须最近三年连续盈利；
在香港主板上市也要求“盈利5000万元或最近一年须达2000万元，再加前两年之和须达3000万元”；
虽然在香港和新加坡创业板上市没有最低的盈利要求，但也需要两年的活跃业务记录，而且在发行后有优良而稳定的经营业绩。
　　　　　　引人入胜的企业前景　　　　　　　　企业上市的主要功能就是筹集资金，这是企业持续发展的起点，而不是终点。
所以，具有引人入胜的企业前景是成功上市的“卖点”，只有发展前景诱人、项目题材优秀的企业，才有上市的可能性。
引人入胜的企业前景不单是给公众看的，同时也给公司自身拟就了未来的目标。
这些“卖点”包括公司的产业结构、核心竞争力等，也要有主营业务的收入可达到多少、可实现盈利有多少等指标，也可以拟定在行业中处于先进水平的指标。
　　　　　　可望而又可及的成长性　　　　　　成长性是公司在一段时期内具有比较显著成长的可能性。
一个具有成长性的公司，是整体具有可持续发展和许多稳定增长高效益的项目组成，首先，它要具有可以依赖的丰富的资源优势，这是公司在成长阶段对所必须投入要素的基本要求。
通常可能会出现这样的情况，项目的前景在理论分析上很好，但在发展过程中会出现投入的主要经济资源枯竭了，导致项目发展严重受阻；
其次，项目所在地的商业文化氛围应比较浓厚，这是项目成长的人文土壤。
许多项目在实施以后，才发现所在地的商业文化比较贫乏，主要表现在企业员工和其他相关企业很难遵守商业规范，所在地政府也不按照市场机制的要求管理经济，导致项目在发展之初难以形成良好的客户和供应商，政府的有形无形干扰长期存在，内部员工也很难遵守职业化的操守理念，这些因素对项目和公司发展形成的制约是致命的；
第三，项目的技术支持能够适应公司和项目的发展，这是公司成长的技术空间。
有许多项目的前期技术论证相当充分，但当发展速度加快时，明显感觉到技术支持乏力，同时又难以有效解决，造成项目骑虎难下，导致损失加大；
第四，项目产品的可替代性要比较小。
可替代性是项目产品生命力的重要标志，只有可替代性小，项目在相当时期内才能具有相当的垄断性，这是项目高速发展的基本前提。
　　　　　　企业扩张与资本经营的组织能力　　　　　　企业扩张与资本经营包括企业的资产并购，重组和资本的运作能力，这已成为当今资本市场的主要潮流。
企业上市要有广阔的发展空间和战略的并购眼光，要会在产业链条里寻找目标企业，不断的提升资本运作的能力，以其使公司有稳步的收益，给投资以更高更多的回报。
企业扩张和资本经营的最终目的是提高企业持续盈利能力，要实现这一战略目标，在企业扩张与资本经营的广阔平台上，企业家要有资源的超人组织能力。
这具体表现在对企业自身发展阶段和成长需求的判断，内外诸条件的把握和实施，以及对各种资源的整合而有效地运用和配置等方面，充分发挥自身竞争优势。

九、作为一个上市公司的高管应该具备什么样的心理素质？？？？

1.不讲脏话
2.说话有条理，有道理
3.不乱骂人，错了就错了，再改就好了。

4.做事有原则
5.多站在下属的立场上去想问题

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