绩效考核有问题的上市公司有哪些；年终奖有统一的算法吗？

一、年终奖有统一的算法吗？

　　
　　
　　
　　环卫工聚在兴华街道办外等候谈判结果。
 　　　　　　“10元的红包就是我们一年的福利。
”因待遇过低，昨日下午天河区兴华街的环卫工集体罢工。
兴华街道办和管理方标准公司表示工人所提出的问题已在解决中。
　　　　南都记者接报料称，天河区广州武警总队医院旁的银河社区内垃圾成堆堵塞街道，原因可能是该区环卫工人不满待遇，已罢工两天。
　　　　　　兴华街街道办，200多名环卫工闹罢工。
工人们纷纷向记者投诉管理方标准环保物业管理有限公司的问题，补贴方面工人们认为有几年没有补齐，加班费也一直没有给足，年终福利只有“10元的红包”，另外合同在今年11月30日到期，要求补足合同终止补偿金等。
　　　　　　标准公司方面则表示，环卫津贴是由政府负责发放，从2022年5月之后才实施补贴政策，之前的则无法补齐。
房租补贴和年终奖金则是公司福利，经街道办协调开始发放。
至于合同终止补偿金，因为如今员工们都已经续签了合同，不存在问题。
但工人表示未续签合同。
　　　　年终奖到底怎么算？全国有没有统一的算法？
　　　　三种计算方法
　　
　　据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。
如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；
如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。

　　
　　目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。

　　
　　A、绩效考核
　　
　　根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。
目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。

　　
　　据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等；
恰好完成的算甲等；
未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。

　　
　　B、红包
　　
　　由老板给员工发放不确定数目的红包。
这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。
也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。

　　
　　C、年底双薪
　　
　　所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。
目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” （即“12+1”）。

　　
　　年底双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩；
但年底双薪一般仅与工作时间关联。
不过，有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底双薪已有年终奖的概念；
第二，既然年底双薪制与工作时间关联，则用人单位对其发放条件都有设定，如设定“年底双薪发放时劳动者必须在册，否则不具备申领条件”等。
 
　　　　企业为何拖发年终奖？
　　
　　防骨干跳槽！
　　　　一份关于年终奖发放的联合调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。

　　　　特别提醒：如果员工觉得年终奖的合法权益受到侵犯，可以先到仲裁委员会仲裁，假如不服，可以再到法院提起诉讼。
这之间的时间大概是3个月。

二、生产部在使用物料的过程中有问题没有及时反馈给采购部，会有什么后果

做好采购部部长如下：　　1、根据公司经营目标制定采购部门管理体系文件、工作流程、管理制度，提报领导审批，并组织实施；
　　2、对部门人员宣贯、培训采购部门管理体系文件、工作流程、管理制度。
　　3、负责协调采购部门与相关部门及供应商的关系，处理各类异常事件。
　　4、依据生产部门编排的物料需求计划单，安排采购人员及时编制采购单，审核后发给供应商，并跟踪物料交付情况。
　　5、协助财务部对公司供应商资源进行开发管理，制定和完善供应商管理制度，报领导审核、确定并组织实施。
　　6、根据产品要求，搜集市场信息、了解市场动态，掌握原料、物料的价格变动，及时调整产品采购单价，报财务部备录；
　　7、根据企业发展需要，按照新供应商开发流程引进新供应商。
　　8、做好供应商的绩效考核。
　　9、负责产品质量问题处理中供应商的联系及索赔工作，及其公司不良品的退货工作。
　　10、跟踪进货物料，确保生产物资所需的质量和交期。
　　11、个人休息货请假时，找好职务代理人，并做好交接。

三、阿里巴巴P7绩效考核3.5有股票吗？

阿里巴巴p7绩效考核3.5有股票吗？我觉得这个考核是通过的，是有股票的

四、1. 您认为卡特洗衣公司在绩效管理方面存在什么问题？

没有一个系统及安全的公司管理制度在中国企业来看就像是基本国情一样容易接受，并且管理层人员也大多认为这并不是一件非常重要的事儿，可以在公司的规模到了一个比较高的程度再来关心这样的问题，问题就是没有健全的官司管理制度，在管理的过程中人的主观意识非常强，按照理论来说公司应该是由制度和规章来进行约束和管理而不是人，因为人在管理中没有一个标准来进行衡量，出现偏颇的情况会比较多。

五、企业的绩效考核不成功的原因是什么？

公司绩效考核也是公司运营的一部分，你可以学习下公司运营方面的课程，了解下如何运营，让公司更快的成长，你可以学一下孙老师的企业运营之道，系统的学习下

六、企业文档管理开发平台有哪些公司推荐？

　　
　　
　　
　　环卫工聚在兴华街道办外等候谈判结果。
 　　　　　　“10元的红包就是我们一年的福利。
”因待遇过低，昨日下午天河区兴华街的环卫工集体罢工。
兴华街道办和管理方标准公司表示工人所提出的问题已在解决中。
　　　　南都记者接报料称，天河区广州武警总队医院旁的银河社区内垃圾成堆堵塞街道，原因可能是该区环卫工人不满待遇，已罢工两天。
　　　　　　兴华街街道办，200多名环卫工闹罢工。
工人们纷纷向记者投诉管理方标准环保物业管理有限公司的问题，补贴方面工人们认为有几年没有补齐，加班费也一直没有给足，年终福利只有“10元的红包”，另外合同在今年11月30日到期，要求补足合同终止补偿金等。
　　　　　　标准公司方面则表示，环卫津贴是由政府负责发放，从2022年5月之后才实施补贴政策，之前的则无法补齐。
房租补贴和年终奖金则是公司福利，经街道办协调开始发放。
至于合同终止补偿金，因为如今员工们都已经续签了合同，不存在问题。
但工人表示未续签合同。
　　　　年终奖到底怎么算？全国有没有统一的算法？
　　　　三种计算方法
　　
　　据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。
如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；
如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。

　　
　　目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。

　　
　　A、绩效考核
　　
　　根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。
目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。

　　
　　据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等；
恰好完成的算甲等；
未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。

　　
　　B、红包
　　
　　由老板给员工发放不确定数目的红包。
这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。
也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。

　　
　　C、年底双薪
　　
　　所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。
目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” （即“12+1”）。

　　
　　年底双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩；
但年底双薪一般仅与工作时间关联。
不过，有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底双薪已有年终奖的概念；
第二，既然年底双薪制与工作时间关联，则用人单位对其发放条件都有设定，如设定“年底双薪发放时劳动者必须在册，否则不具备申领条件”等。
 
　　　　企业为何拖发年终奖？
　　
　　防骨干跳槽！
　　　　一份关于年终奖发放的联合调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。

　　　　特别提醒：如果员工觉得年终奖的合法权益受到侵犯，可以先到仲裁委员会仲裁，假如不服，可以再到法院提起诉讼。
这之间的时间大概是3个月。

七、哪些知名企业经营业绩良好但并未上市

最典型的是华为   华为是全员持股 任正非持股比例很低上市不只是有没有资金需求的问题 而是把公司做大做强 作成公众公司的大多数选择            而且绝大部分企业都有资金需求 就算公司自己可以满足基本需求资金 但是现在的情况下是一个“快鱼吃慢鱼”的竞争格局 如果你的竞争对手选择上市 募集大量资金 那么他的发展速度肯定会超过你用自有资金的

八、哪个公司做绩效考核系统比较好？

每个公司的绩效考核制度都会有所区别，没有所谓最好的考核系统，你不会是做这个考核系统的推广吧？

参考文档