哪些国企公司进行了股票激励措施.目前股权激励做的比较好的公司有哪些？

一、至今已经实施股权激励的40家上市公司是哪40家

大智慧上面有噢，现在已经有128家了。
可以下个盘看看，以下公司都是万  科A 000002深振业A 000006南  玻A 000012中粮地产 000031中集集团 000039深 长 城 000042泛海建设 000046农 产 品 000061中兴通讯 000063华侨城A 000069东阿阿胶 000423晨鸣纸业 000488银基发展 000511美的电器 000527海南海药 000566泸州老窖 000568格力电器 000651名流置业 000667宝新能源 000690通化金马 000766西飞国际 000768华神集团 000790高鸿股份 000851大连国际 000881福星股份 000926华菱钢铁 000932凯迪电力 000939安泰科技 000969新 中 基 000972诚志股份 000990中国中期 000996新 大 陆 000997隆平高科 000998伟星股份 002003华邦制药 002004永新股份 002014华星化工 002021中捷股份 002021苏宁电器 002024七 匹 狼 002029苏 泊 尔 002032双鹭药业 002038广州国光 002045中工国际 002051同洲电子 002052德美化工 002054得润电子 002055远光软件 002063东华合创 002065獐 子 岛 002069太阳纸业 002078金 螳 螂 002081新 海 宜 002089金智科技 002090浔兴股份 002098沃尔核材 002130广宇集团 002133拓邦电子 002139方圆支承 002147江苏通润 002150报 喜 鸟 002154远 望 谷 002161斯 米 克 002162深圳惠程 002168广百股份 002187武汉凡谷 002194绿 大 地 002200浙富股份 002266宝钢股份 600019中信证券 600030招商银行 600036海信电器 600060冠城大通 600067特变电工 600089同方股份 600100金发科技 600143生益科技 600183吉林森工 600189锦州港 600190有研硅股 600206新湖中宝 600208凯乐科技 600260亿阳信通 600289上海家化 600315国栋建设 600321华发股份 600325浙江龙盛 600352恒丰纸业 600356华微电子 600360金地集团 600383抚顺特钢 600399柳化股份 600423通威股份 600438士兰微 600460科力远 600478风帆股份 600482中创信测 600485凤竹纺织 600493精工钢构 600496烽火通信 600498科达机电 600499中化国际 600500华海药业 600521天士力 600535迪马股份 600565信雅达 600571康恩贝 600572卧龙电气 600580天地科技 600582海油工程 600583长电科技 600584用友软件 600588泰豪科技 600590新安股份 600596大众公用 600635万业企业 600641青岛海尔 600690东百集团 600693中国高科 600730中粮屯河 600737辽宁成大 600739江中药业 600750*ST雅砻 600773浙大网新 600797鹏博士 600804新湖创业 600840博瑞传播 600880*ST伊利 600887

二、国有上市企业实施过股权激励的有哪些

我国有哪些上市公司实行了股票期权，可以看该上市公司最近一期的定期报告,比如年报、半年报或者季报,如果实施股权激励的话，是必须要披露详细内容的。
 简介： 股票期权激励计划即以股票作为手段对经营者进行激励。
股权激励的理论依据是股东价值。

三、国有上市公司股权激励对象的有哪些例外

《上市公司股权激励管理办法》规定：激励对象可包括董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，不应当包括独立董事(备忘录1号最新规定， 为了充分发挥监视的监督作用，上市公司的监事不得成为激励对象)。
  国资委规定：国有控股公司股权激励的对象原则上限于上市公司董事、高级管理人员以及对上市公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术人才和管理骨干。

四、国营企业股权激励怎么做？

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。
一般情况下股权激励计划设计要把握四定：四定：定量、定人、定价、定时定量：确定持股载体的持股总量及计划参与人的个人持股数量。
对于上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的的股票总数累计不得超过公司股本的总额的10%，任何一名激励对象通过有效的股权激励计划获授的本公司的股票累计不得超过公司股本总额的1%，非上市公司可以参照此规定，但不受此规定约束。
定人：确定哪些人员参与持股计划体系。
激励对象可以是公司的董事，监事，高级管理人员，核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事。
定价：确定持股载体及股权计划参与人的认购价格。
上市公司按照有关法规确定行权价格或者价格购买，而非上市公司定价通常以净资产作为参考，合理确定激励对象的转让价格，一般为不低于每股净资产。
定时：确定股权计划参与人持有股权期限，在确定股权激励中需要把握几个时间概念，比如授权日、等待期、有效期、行权日、禁售期等。

五、目前股权激励做的比较好的公司有哪些？

西姆股权激励研究院专注于公司股权战略、股权激励（含员工持股计划）、国企混改的研究、个性化方案设计。
西姆创始人拥有公司法领域15年执业律师经历，同时具有20年国企及上市企业高管经历。
西姆以法律规范为基础，以企业家思维为导向，深研股权之道，充分发挥“法律+企管”的西姆特色，致力于“建股权激励之制，结共享共赢之果”

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