上市公司为什么要买断工龄~买断工龄是什么意思？什么是自己买断工龄？

一、什么是买断工龄

买断工龄，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点遣散费走人。
买断工龄现象主要出现在国有和集体企业。
买断工龄前面是个买字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。
由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。
买断工龄一词在国家规范的文件中从来未出现过，买断工龄的说法既不规范也是不准确的。
所谓买断工龄的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。
职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。
职工离开了原来企业后有两种可能，一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各种社保缴费，但原工龄仍然保留；
二是被新单位录用，进了新单位，该职工的工龄同样保留，国家规定的各种社保缴费由新单位承担，一分都不能少。
无论失业还是新企业工作到退休，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。
因此，职工的工龄是根本买不断的。
至于买断工龄的价格，完全由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。
买断工龄的做法，从积极意义上看，只能理解为企业减员增效。
企业在体制改革、产业结构调整中，要提高核心竞争力，将非核心的工种、部门剥离出去，开拓新的产业；
将过多的冗员分流出去，从事企业外协服务或第三产业，是无可厚非的事情，也是现代企业发展的趋势。
但是，已经买断工龄和正在买断工龄的企业有几个是属于此类？当然，也有些买断工龄的企业的确很困难，亏损一年比一年多。
负有连带责任的婆婆觉得长痛不如短痛，只好出钱买断工龄，关闭企业，把职工推向社会。
被买断工龄、自谋出路的职工，不少年龄偏大，文化偏低，缺少现代科技知识和技能，回到社会工作也很难安排，社会的压力很大。
即使能安排也只是一些临时性的社区服务工作，收入低而且就在家门口，对于长期在工作的职工来说，心理实难迈出这道坎。
企业买断职工工龄，把职工推向社会弊多利少。
直接的影响是一次性付出巨额资金，造成企业经济困难和国有资产大量流失。
大量的历史旧帐、利益分割、错综复杂的矛盾和思想问题，牵扯了企业的人力和精力，影响了正常工作。
深层次的影响，是离间了广大职工与党的深厚感情和血肉联系；
职工再就业和社会接纳、安排的难度加大，给社会增加了不稳定的因素。
如果确系亏损严重，没有生路的企业，应按法律规定程序和有关政策予以破产。
企业破产有许多事情要做，最重要的是做好职工的下岗、转岗、分流和安置工作。
对于解除劳动关系的职工，要在劳资双方协商一致的基础上，根据企业的承受能力给职工适当的经济补偿，让职工心平气和，心悦诚服地接受现实。
而不应把解除劳动关系的职工看成是泼出去的水，推向社会了事。

二、什么是“买断”？比如说买断工龄

就是用一定的钱买你的工作岗位.给钱给你了，你与工厂就没关系了.

三、买断工龄是什么意思？什么是自己买断工龄？

买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式

四、企业转职后为啥不买断工龄这是国家规定的吗？

买断工龄其实是可以的，同时也是合法的，因为公司经营不善，倒闭了，他们失去了继续盈利的能力，继而不能提供员工的养老保险和退休工资。
因此只能通过国家拨款或者变卖固定资产换的资金，根据在公司所工作的时间确定工龄，进行一次性的买断。

五、什么是买断工龄

买断工龄，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点遣散费走人。
买断工龄现象主要出现在国有和集体企业。
买断工龄前面是个买字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。
由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。
买断工龄一词在国家规范的文件中从来未出现过，买断工龄的说法既不规范也是不准确的。
所谓买断工龄的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。
职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。
职工离开了原来企业后有两种可能，一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各种社保缴费，但原工龄仍然保留；
二是被新单位录用，进了新单位，该职工的工龄同样保留，国家规定的各种社保缴费由新单位承担，一分都不能少。
无论失业还是新企业工作到退休，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。
因此，职工的工龄是根本买不断的。
至于买断工龄的价格，完全由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。
买断工龄的做法，从积极意义上看，只能理解为企业减员增效。
企业在体制改革、产业结构调整中，要提高核心竞争力，将非核心的工种、部门剥离出去，开拓新的产业；
将过多的冗员分流出去，从事企业外协服务或第三产业，是无可厚非的事情，也是现代企业发展的趋势。
但是，已经买断工龄和正在买断工龄的企业有几个是属于此类？当然，也有些买断工龄的企业的确很困难，亏损一年比一年多。
负有连带责任的婆婆觉得长痛不如短痛，只好出钱买断工龄，关闭企业，把职工推向社会。
被买断工龄、自谋出路的职工，不少年龄偏大，文化偏低，缺少现代科技知识和技能，回到社会工作也很难安排，社会的压力很大。
即使能安排也只是一些临时性的社区服务工作，收入低而且就在家门口，对于长期在工作的职工来说，心理实难迈出这道坎。
企业买断职工工龄，把职工推向社会弊多利少。
直接的影响是一次性付出巨额资金，造成企业经济困难和国有资产大量流失。
大量的历史旧帐、利益分割、错综复杂的矛盾和思想问题，牵扯了企业的人力和精力，影响了正常工作。
深层次的影响，是离间了广大职工与党的深厚感情和血肉联系；
职工再就业和社会接纳、安排的难度加大，给社会增加了不稳定的因素。
如果确系亏损严重，没有生路的企业，应按法律规定程序和有关政策予以破产。
企业破产有许多事情要做，最重要的是做好职工的下岗、转岗、分流和安置工作。
对于解除劳动关系的职工，要在劳资双方协商一致的基础上，根据企业的承受能力给职工适当的经济补偿，让职工心平气和，心悦诚服地接受现实。
而不应把解除劳动关系的职工看成是泼出去的水，推向社会了事。

六、买断是按厂龄还是按工龄

工龄

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