凤凰传媒股份有限公司招聘笔试考什么-招聘考试一般会考些什么内容？面试一般会提什么问题？

一、应聘报纸编辑的笔试一般考什么呀

应该是两者都会考，没有一定的理论基础不行，没有广博的知识也不行。
没有理论难出精品，没有常识容易出错啊。
我觉得政治意识很重要，工作时不小心就会酿成事故。

二、找工作的时候，笔试考什么内容？

自己的专业技能和综合职业能力

三、传媒是怎么招收艺术学生的，都考什么，考试时需要什么

联考后，进行校考，合格后就可以报志愿了。
考试请看该校的招生简章。

四、凤凰传媒笔试一般考哪些模块

凤凰出版传媒集团是全国最有影响力的大型出版集团之一，今年集团将在全国出版业率先实现总资产、销售收入超百亿目标，成为国内首家百亿出版集团。
根据2007年国家新闻出版总署公布的数据，凤凰集团六项主要经济指标排列第一；
出版能力和出版能力的成长性排列第一。
在“首届全国文化企业30强”排名中名列出版发行类企业第一。
集团荣获中国出版政府奖——先进出版单位奖。
在“世界品牌实验室”《2008年中国500最具价值品牌报告》中，凤凰集团是唯一被列入的出版集团，其品牌价值位居第251位。
国家统计局中国行业企业信息发布中心新近公布的中国最大1000家企业，凤凰集团排名第504位，列中国出版发行业第一位。
 

    凤凰集团全力推进“六大战略”，力争成为跨区域的全国性大型出版集团和文化产业的战略投资者。
竭诚欢迎各方英才加盟。
 

    一、招聘职位 

    图书编辑（中文、英、德、法、西班牙语） 

    美术编辑（图书、画刊） 美术设计 

    音乐编辑 财务管理 市场营销 

    策划编辑 网站技术 网站运营 多媒体编导 

    Domino notes平台OA开发 办公信息化、办公室文秘 

    机电一体化 物流项目管理 艺术品经营与管理 

    地产开发项目管理 安装造价 地产策划 工程资料 

    包装印刷生产、营销 数码印刷生产、营销、供应 

    二、招聘须知 

    1、报名时间 公告发布之日起至2008年12月10 日。
 

    2、报名要求 每位应聘者限报考其中一个职位。
报名时须提交：（1）《凤凰出版传媒集团公开招考工作人员报名登记表》；
（2）个人简历、最高学历（学位）、外语成绩、职称证明、论文论著等材料复印件。
 

    3、报名方式 

    （1）现场报名 

    南京及周边地区应聘人员请登陆*：//*ppm.cn〖出版人才 下载专区〗栏目下载《凤凰出版传媒集团公开招考工作人员报名登记表》，并持《登记表》和相关材料于12月5日上午前往凤凰台饭店六楼（南京市湖南路47号）出版人才专场招聘会现场报名。
 

    现场招聘热线： 025-86838213（8：30～12：00开通） 

    （2）在线报名 

    外地应聘人员可登陆凤凰出版传媒网*：//*ppm.cn〖出版人才 招聘信息〗栏目，在线填写《登记表》报名，并以快递方式将资料寄送所报单位的人力资源部。
邮寄地址请到凤凰出版传媒网〖成员单位〗栏目查询。
 

    4、招考方式 报名截止后，凤凰集团对报名人员进行初审，通过初审的人员将集中组织考试，采取笔试、面试两种方式进行，笔试合格者进入面试，具体时间另行通知。
 

    5、录用待遇 出版社招聘人员实行聘用制（事业单位非在编），其他单位实行劳动合同制。
应聘人员一经录用，实行3个月到6个月试用期，试用期满考核合格，签订正式聘用（劳动）用工合同，工龄从试用期起算。
聘用人员按基本工资加绩效考核的方式计发薪酬，并按照国家相关规定办理养老保险金和待业保险金。

五、急！有谁知道，校园招聘的笔试面试都考些什么啊？明天就要来招聘了。。

笔试一般都会有一部分心理测试，用来了解你的性格特点和明辨是非的能力，有的还会测试一些智商的题目，比如看图推理之类的；
有的公司笔试会考专业知识，有的不会；
一般笔试考专业知识了，面试就是聊了，问问你对工作有什么要求，例如对工作地点，工作环境，工作性质等等有什么想法，还有就是你对公司还有什么想了解的

六、招聘考试一般会考些什么内容？面试一般会提什么问题？

考试一般都是面试职位相关知识，如果是技术类，一般会有技术相关知识考试，语言类，一般是语言类相关考试，销售类，一般会问及公司主营业务，还有可能考企业文化，企业背景之类，也有公司会出脑筋急转弯，或情商、智商类的考试，看企业文化；
面试，一般看面试官个人喜好，大部分会先大面问一下个人工作经历，和应聘职位相关的知识点，然后就这某一点细问下，考察你的专业知识是否扎实，也会从你的衣着、言谈举止评估你的整体实力，有的外企还有让求职者组成答辩小组进行答辩，或解决某项问题，通过此类群体面试，考察你的情商、智商、应变能力、语言表达能力；
总之，要积极主动，多和面试官互动，回答问题前多思考下表面问题下有什么内涵，面试前多了解企业背景，企业文化，也可以咨询面试过的求职者，其他的就看自身能力和应变能力了。

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