客户为什么要做股票期权；招聘说有股票期权，是什么意思

一、招聘说有股票期权，是什么意思

就是等达到一定的业绩条件，你可以以较低的价格买入一定数量的股份。

二、股票期权是什么东西啊?

股票期权是众多金融期权的一种形式，它属于最基本的衍生金融工具。
这种期权交易合同是指股票交易的买方在向卖方支付一定的保费之后呢可以获得在规定时间内按照合同约定的价格购买或出售一定数量的股票的权利。


股票期权可一般分为买入期权（看涨期权）和卖出期权（看跌期权）两种，运用于套期保值或进行投机。
这和其它金融期权一样。
例如，投资者预期股票价格上涨时可按较低的协定价格购进股票，等到市场价格上涨则抛出，从中获利。
若市场价格没有像预期的上涨反而下跌，那该投资者也可以选择放弃合同的执行，这时候只损失期权的保费。
同样，如果预期股票价格将下跌，那么投资者则可买入看跌期权，然后再以下跌市场价格购进，从中又可以获取利益。

三、职位亮点中股票期权什么意思

是你去该公司工作就有送你公司的股票

四、个股期权能给投资者带来什么？

1.为持有的标的资产提供保险，当投资者持有现货股票，已经出现账面盈利，但开始对后市预期不乐观，想规避股票价格下跌带来的亏损风险时，可以买入认沽期权作为保险，而不用担心过早或过晚卖出所持的现货股票。
比如，投资者以8元/每股的价格买入并持有某股票，当投资人判断股价可能下跌时，他可以买入行权价格为10元的认沽期权。
如果后续股价继续上涨时，投资者可以享受股票上涨收益；
如果股价跌破10元时，投资者可以提出行权，仍然以10元价格卖出。
因此上述认沽期权对于投资者来说，就如同一张保险单，投资者支付的权利金相当于支付的保费。
同样的道理，当投资者对市场走势不确定时，可先买入认购期权，避免踏空风险，相当于为手中的现金买了保险2.降低股票买入成本。
投资者可以卖出较低行权价的认沽期权，为股票锁定一个较低的买入价（即行权价等于或者接近想要买入股票的价格）。
若到期时股价在行权价之上，期权一般不会被行权，投资者可赚取卖出期权所得的权利金。
若到期日股价在行权价之下而期权被行使的话，投资者便可以原先锁定的行权价买入指定的股票，而实际成本则因获得权利金收入而有所降低3.通过卖出认购期权，增强持股收益。
当投资者持有股票时，如果预计股价在到期时上涨概率较小，则可以卖出行权价较高的认购期权收取权利金的收入，增强持股收益。
如果到期时股价没有上涨，期权一般不会被行权，投资者便赚得了权利金收入；
如果到期日股价大幅上涨，超过了行权价，卖出的认购期权被行权，投资者以较高的行权价卖出所持有的股票4.通过组合策略交易，形成不同的风险和收益组合。
得益于期权灵活的组合投资策略，投资者可通过不同行权价或到期日的认购期权和认沽期权的多样化组合，针对各种市况，形成不同的风险和收益组合。
投资者可以对具体策略的运用进行深入了解5.进行杠杆性看多或看空的方向性交易。
比如，投资者看多市场，或者当投资者需要观察一段时间才能做出买入某只股票的决策，同时又不想踏空，可以买入认购期权。
投资者运用较小的投资来支付权利金，或者锁定买入价格、或者获得放大了的收益与风险

五、为什么现在场外个股期权这么火

大家不要相信所谓的个股期权，上海乾井商务咨询公司就是一个典型的骗子，忽悠客户入金到什么上海个故投资管理公司，然后推荐你买一堆烂股票，其实很多有升值空间的股票在那里是买不了的，入金之后就各种不理，出金也很困难，之后干脆拉黑，里面那个业务经理好像叫崔什么的，个人亲身经历

六、有个朋友面试通过，公司说给期权，能简单解释一下么？是家创业公司，好像市值一个亿

这说明你朋友还是比较受所聘任公司重视的，现在因为人力资源的竞争，很多比较优秀的公司采用股票、期权等形式给员工一定的承诺，是人资激励的一种方式。
期权，是一种选择权，选择在约定的时候把合约转化成公司股票或其它金融资产的权利。
员工期权是所有公司都可以做，但跟上市公司相比，非上市公司无法得出自己公司股份的市场价格，所以就失去一个暴利的机会。
这就决定这个期权只能是分享公司的红利，根据你所换的公司股份占比来分享公司的收益。
相对而然，让员工分享公司红利是很有积极的作用的。

七、股票期权是什么意思

股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。
是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。

八、为什么大多数上市公司采用股票期权激励

展开全部　　公司选择股权激励主要受制度背景、公司治理和公司特征三方面因素的影响。
　　1. 制度背景：一国的制度背景会对公司高管激励行为产生重要影响。
处于市场化程度高的地区的公司更有动机选择股权激励，非管制行业中的公司比管制行业中的公司更有动机选择股权激励。
　　2. 公司治理：公司高管激励行为除了受外部制度环境的影响外，还受公司治理结构的影响。
从公司性质和股权结构方面而言，相对于国有企业，民营企业更有动机选择股权激励；
 股权结构越集中，公司选择股权激励的需求越弱。
从公司治理层面而言，治理不完善的公司更有动机选择股权激励，但更多的是出于福利的动机；
 由于股权激励的长期效应，高管年龄越年轻的公司越有动机选择股权激励，具有较高现金薪酬的公司会更有动机选择股权激励以减少高额的税收导致的对管理者激励不足的问题。
　　3. 公司特征：基于公司高管与股东之间的信息不对称和代理成本，不同的公司特征如成长性、规模、人才需求、高管年龄、流动性限制、业绩等因素会影响公司选择不同的股权激励制度。
在公司特征层面，规模大、成长性高的公司会更有动机选择股权激励，对人才需求高的信息技术行业则会有动机选择股权激励以吸引与保留人才。

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