面试上市公司的时候hr问哪些问题、作为一名HR，在面试时一般问哪些问题比较合适

一、企业招聘时HR要思考的5个哪些问题

1.专业、经历并不是最重要的岗位需要什么样的人，当向主管或者直接用人上级问出这句话的时候，多半他们的答案会出奇的一致：踏实、肯干。
在这一点上，充分分析公司所处的行业、公司内部人力资源环境、直接上司的工作习性等等，往往会决定这个新入职人员能不能适应公司，留存下来。
2.直接上司的态度很重要直接上司是新员工来到公司后天长地久工作在一起的，经过一段俗称的磨合期，就会正式走马上任了。
这就要求人力资源招聘主管充分与该上司深入沟通，他需要一个什么样的人。
3.公司的人文环境这可以相对容易的理解为公司的企业文化，但又不全是。
任何一个组织有官面的企业文化，同时还有另一种非官面的组织文化，姑且叫做小团体文化，人力资源部应该对此进行充分调研了解，才能在招聘中做到有的放矢。
4.公司真的需要招聘人吗？在正常情况下，往往惯性思维就是走了一个招聘进一个，但是，人力资源部有没有与公司的实际用人部门沟通了解情况？是从内部提拔或者将他原来的工作拆分或许更好。
只有充分分析的这些情况后，再行招聘不迟。
5.招聘主管以上人员时，最好能够做到有备无患。
怎么有备无患，就是言情剧里常说的“备胎”。
做到有备无患，方能立于不败之地。

二、招聘面试应该问哪些问题

一般来说面试有5个问题都是会问的：请自我介绍一下（最多5分钟）。
你对你应聘的职位以及我们公司了解多少?你未来3--5年的规划是什么？你的特长和平时的兴趣是什么？你还有什么问题要问我的吗？以上我说的这些只是一般情况下公司会问到的，具体还要看自己所面试公司以及面试官自己的风格。
当然，面试问的问题也会因为职位的性质不同而不同。
例如：专业性强的工作，面试官会侧重考你的专业知识；
公关性的工作面试官则更看重你的综合素质以及人际交往能力。
总之，具体还要靠你自己当时的随机应变，但是有一点你一定要认真准备，那就是：自己应聘职位的具体工作内容要求和自己相关专业知识的准备工作。
不然自我介绍、职业规划答的再好，专业知识不够，面试一样很难通过。

三、作为一名HR，在面试时一般问哪些问题比较合适

····一般问的都是：1、个人背景，例如兴趣爱好啊、家庭环境啊2、工作经验，最近的工作及薪资水平、工作职责3、职业规划

四、详解hr面试时会提出哪些类问题_hr面试问题归类求解答

第一，背景性问题。
包含个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等。
 HR主要是看重你的工作背景，因为环境影响人，你之前最近期且工作时间最长的公司工作环境，会在最大程度上影响到你在新公司的工作方式和各方面职场行为。
如果你的工作背景和HR所招聘部门的岗位的工作背景相似，面试一定会水到渠成。
 第二，知识性问题。
就是与你要应聘的岗位相关的专业知识。
 “术业有专攻”，要任职上岗，就必须精通你任职岗位所需的专业知识，这就如天高地厚不容辩驳一样。
如果连天高地厚的道理都不懂，那完全可以再重头活一遍。
当然如果你了解所处行业的延伸性知识，效果会更好。
 第三，思维性问题。
考察的是你理解、分析、辨别、评价和推断的能力，在这里还包括你对你自己的评价。
 记住，一定要记住，无论你怎么分析HR提出的问题，最后一定要做出一个结论或类似结论的答案。
往往很多面霸们只是详细的分析了问题而没有给出答案或是给出两种皆可的答案。
牢记要点：1.答案；
2.一个答案。
 第四，经验性问题。
就是指询问你在前公司的做过某些工作事务。
 一般HR问不到什么深度，资深的HR会从中判断你过去的工作能力是否能适应本公司的职位。
对于经验性问题来说，部门考官是用此来考察你的专业能力，HR通常是用此来考察你的工作方式。
不同情况不同对待。
 第五，情境性问题。
就是把你置于一个假设的环境中，看你怎么处理给定的工作事务。

五、到上市公司面试应该注意些什么

言谈，仪表

六、面试HR最爱问的问题是什么，该怎么回答？

你怎么觉得自己能够胜任这份工作。
你之前做过类似工作吗？这工作中，你认为你做得比较成功的案例有哪些，你觉得他成功的点是哪些。

参考文档