上市公司在劳动纠纷上怕什么：上市公司有劳动纠纷应该怎么处理

一、哪些劳动纠纷可能影响公司上市？

你是说，问一下上市公司不发工资，不给工资单，找那个部门投诉。
根括合同法规定，这个只要超过三个月，就可以找劳动监察大队去投诉，他们是专管劳资纠纷的。

二、劳动仲裁是否会影响一个公司在新三板的上市

劳动者申请劳动仲裁不影响公司在新三板上市。
企业劳动仲裁败诉后，目前是如果法院有判决，那么可以在法律文书网上看到判决。
所以，如果是企业明显违反，对于企业影响是有一定不利影响的。
申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）。
需提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。
之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。
对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。
劳动仲裁委不收费，在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。

三、请问在与企业的劳动纠纷中我该如何保证自己的利益最大化?

如果主动辞职是没有经济补偿金的，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

四、上市公司有劳动纠纷应该怎么处理

跟一般公司处理劳动纠纷一样的方式处理，可以先和员工协商，协商不成的话员工可能会申请劳动仲裁，或者向法院起诉，但无论如何对公司都不好，所以建议协商解决。

五、我现在跟公司有劳资纠纷，公司现在不理我们，我们公司是一个工程类，但是是挂靠的一个上市公司的资质，

劳资纠纷，对于劳动者，主要看劳动合同的约定。
并且要有证据。
如果公司有违反劳动法现象。
可去当地劳动保护部门申请仲裁。

六、哪些劳动纠纷可能影响公司上市？

答：公司上市的一个重要责任就是信息披露，其中包括重大诉讼的信息披露，但在公司上市前主要的工作内容是对公司合法性经营的审查，所谓的劳动纠纷是否会引 起审计出的公司违法事项是影响的参考依据----如果存在，势必会影响公司的上市前审计，如果不存在就不会有实质的影响，法律对“重大诉讼”并未做量化具 体的规定，结合现有的社会背景和立法条文，一审在中院（劳动仲裁需仲裁前置，无法直接在法院进行一审）或集体劳动纠纷，考虑到维稳因素，在实际上市过程中 会有影响，但法律意义上未必存在。

七、劳动纠纷与股权转让

劳动纠纷与股权是两个不同的法律关系，员工离职不必然地代表所持股份必须出让。
如果涉及股权激励的，根据股权激励方式的不同，按照公司股权激励方案等规定执行。

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