上市公司合同工出现精神病怎么办：员工有精神病怎么办，公司解除劳动合同需要赔偿吗？

一、员工在上班期间得了精神分裂，合同到期被公司解除合同，员工应该怎么办

针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：如果您认为您是因为工作原因造成的精神分裂，您可以持相关的证据材料到社保部门提出工伤认定申请。
如果认定为工伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不可以解除劳动合同。
单位违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿。
如果经鉴定不认为是工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，在规定的医疗期内，单位也不可以解除劳动合同法。
单位违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿。
在医疗期后，劳动合同到期的，单位可以解除劳动合同。
最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国劳动合同法》

二、公立精神病医院招聘的人都是临时工吗？还是过多久，可以变成合同工

现在很多地方都是有编制，无编制，与临时工混搭的，全部是临时工的没见过

三、现在在公司上班得精神分裂症，公司让员工离职怎么办？

公司辞退劳动者，而且劳动者觉得自己有病的，那么去相关医院鉴定，然后，找公司协商赔偿事宜。
公司不赔偿的，反映到劳动局、仲裁委员会处理。

四、员工在职期间患精神病公司要辞退怎么办

可要求按广东省在职职工非因工因病待遇的规定处理。

五、公司员工因公司的事坐牢出来后精神损失怎么办

因公司的事坐牢，公司应该给予相应补偿。
建议与公司协商解决吧。

六、员工有精神病怎么办，公司解除劳动合同需要赔偿吗？

李先奇律师解答：您好，很荣幸能够为您解答这方面的法律问题。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条规定，在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；
对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。
医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。
十一条规定，用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机关确认患有精神病的，可以解除劳动合同。
根据相关法律规定，由用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

七、职工患精神病合同期满后怎么办

根据我国《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
所以如果职工的精神病不是因为工伤引起的话，单位在其合同到期后可以不续签。

八、关于近期公司连续出现新入职员工发生精神异常的思考

飞马管理网帮您解答：精神异常，这个说得有点严重吧。
应该是新员工离职率高吧。
 对于你的分析，1和3表示认同。
现在大部分正规企业对应届毕业生都会进行性格分析问卷，以供参考。
但是对于社会招聘，可能欠缺一点，完全靠招聘官面谈来了解应聘人员的性格。
而对于公司内部团队建设，确实是留住员工的好方法，能够让员工有归属感，人员流失率自然就会下降。
 但是对于第2点，容易让人产生被歧视的感觉。
如新劳动法明文规定不能因为员工是乙肝患者而不录取。
所以HR在招聘时进行家庭病史的调查，反而会让公司立于不利的境地。
 最后，离职率低其中一个最重要的原因是付出与报酬不相称。
如果工作负荷大，工作压力大，相对应的工薪待遇严重低于行业平均水平，人家不走才怪了。

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