上市公司一边裁员一边招人怎么办！裁员的同时又在招人是怎么回事

一、一家公司裁员同时招人可以吗

裁员是有很多种原因的，有可能是因为那些被裁的员工不符合公司需求，也有可能是因为公司资金问题，不过那公司招人就代表了对那工作岗位有需求，肯定可以。

二、有公司招聘工作人员也都录用了可是对方提出裁员，不多久又再一次招聘人员又裁员你觉得负责人可能想干嘛?

估计是骗子公司，和中介合伙的，招进去以后，又裁掉，再招进去，又裁掉，就骗人中介费的。

三、公司变相裁人我们员工怎么办，我一个人该怎么办

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(四)用人单位经济性裁员的。
  你们应该属于这种情况。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　几年的合同不重要，重要的是工作了多长时间。
按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。
另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。
经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。
待通知金按照上个月工资计算。
新劳动法是08年颁布实施的。
对以前工龄的是不产生朔及力的。

四、裁员的同时又在招人是怎么回事

可能为了寻找更适合的员工啊，被裁是有原因的吧

五、公司裁人，公司领导口头通知我，让我自己去别的公司应聘，我该怎么办

裁员是要补偿一定钱的。

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