上市公司为什么拖欠工资—以岭药业一个上市公司，为什么拖欠员工工资？不按照劳动法吗？

一、一上市公司老拖欠工资回对股票有影响吗连续5年

你好，如果被曝光肯定有影响。
拖欠公司说明企业效益不好，现金流有问题，对股价构成利空。

二、上市公司一直拖欠工资怎么办

最普遍的介绍：工资问题特点是什么：拖欠举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：劳动仲裁投诉举例说明应用场景：要回工资

三、如何应对上市公司拖欠工资

企业拖欠工资数额较大的将被公布。
《重大劳动保障违法行为社会公布办法》自2022年1月1日起实施。
七类重大劳动保障违法行为应当向社会公布。
这七类违法行为包括：（一）克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的；
拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；
（二）不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的；
（三）违反工作时间和休息休假规定，情节严重的；
（四）违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的；
（五）违反禁止使用童工规定的；
（六）因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的；
（七）其他重大劳动保障违法行为。
对被社会公布的用人单位，一是应当将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案，纳入人力资源社会保障社会信用体系；
二是与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。

四、上市公司是否可以用理由拖欠员工工资？

不可以。
除非企业破产，在申请破产保护时，审核期间可以拖欠。
一旦审核通过之后，应第一时间给员工发放工资。

五、上市公司不发工资怎么办

1.可以通过电话举报、网上举报、当场举报（依当地的具体归定）等方式向当地劳动行政部门（如北京市大兴区人力资源和社会保障局）举报该公司；
2.可以依法申请劳动仲裁部门（如北京市西城区劳动人事争议仲裁院）仲裁；
3.若对仲裁结果不服，可以在收到仲裁书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼；
4.也可以不经仲裁而直接向法院起诉，需要提前准备好所有必备的证据材料，如身份证明、劳动合同、银行流水单等，详情可咨询专门律师或有管辖权的法院。

六、以岭药业一个上市公司，为什么拖欠员工工资？不按照劳动法吗？

【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

七、上市公司是否可以用理由拖欠员工工资？

劳动者一是可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，二是可以依法向劳动保障监察机构投诉，三是可以依法向当地人民法院申请支付令。

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