为什么没有机构调研中金公司的股票__薪酬调查为什么找咨询公司？

一、什么样的企业上市能够找中金集团？

问下中金国际，投 资各产业链上下游具有成长性但价值被低估的企业。

二、为什么机构要去上市公司调研

机构要去上市公司调研就是投资公司需要发表评论

三、准备上市公司的原始股，有风险吗

准备上市公司的原始股，其风险在于是否真的能够上市。
      因此，你要先去调查清楚：是不是真的要上市，成功的几率有多大（若真成功你就发了 ）。
为此，你要调查以下情况：    1.查资产，营业收益，纳税，等等看是不是具备了上市要求，这些应该比较容易。
    2.了解公司的上市计划：如委任财务顾问及法律、会计等中介机构做财务审计、企业价值评估等等。
  3.未来两年发展计划（包括：产品、专利权、机器设备、人员及销售计划）等。

四、薪酬调查为什么找咨询公司？

方法上比较科学——咨询公司会使用统一的方法来匹配不同企业不同的title，使得尽可能的apple to apple；
看起来有问题的数据咨询公司也会做澄清第三方主导，参加企业会比较多——可以找到自己希望比较的公司（当然，为了数据保密，咨询公司要求必须是8~11家以上的公司才能提供对比数据）；
如果自己打听，很难保证数据的可比较性，而且打听到的数据也会比较有限

五、一支股票业绩比较好但是长期没有机构调研说明什么问题

大盘指数成分股，它的涨跌对指数有一定影响。
这类型股票更适合资金量大、投资周期长的投资者。

六、如果我买了自己工作的公司的股票，是不是我也是股东了？

从很多投资的理论来说，普通员工其实是不应该主动增持自己公司股票的。
原因很简单：你不能陪着公司一起跳坑，得给自己留一条后路。
但这话半年前说，会被无数互联网公司员工出来打我的脸，因为人家都觉得近水楼台，干嘛不买？从有良心的经营者的角度来说，企业管理者也不应诱使员工购入本公司股票。
这个逻辑是：公司的运营责任，以及在资本市场上的估值如何，其实都取决于管理层在经营上的策略方针。
基层员工领到的是工资，完成的是份内的工作，没有理由将自己的劳动所得再贴补到公司的股票里，为公司撑台。
这么说虽然略显自私，但企业与员工的关系本就应该公私分明，不应该用感情来绑架或者利诱员工。
你买了，公司股票涨了，你赚，是你自己的事情；
同样，公司股票跌了，赔的也只是你自己。
当然，很多朋友都不傻，可以说：“我看到公司业务蒸蒸日上，对公司未来有信心，我为什么不买？”这就牵扯到了一个“系统性风险”的问题。
恰好目前系统性风险正大，所以我也不用举太多例子：A股几乎全盘腰斩的局面里，难道里面都是烂公司？公司业绩再好，你也只能把它和年终奖挂钩，但股票，该跌还是要跌的。
好公司并不代表好股票，这是炒股的第一节课你就该学到的。
话说回来，持有自己公司的股票是一种什么体验？普通员工里也有不少加入了“员工持股计划”的，这就是所谓的“期权”。
拥有期权的普通员工，尽管在严格意义上不是直接持有股票，但你拥有的是“定价购买权”，随你心意可以折换差价兑现期权，或者直接用现金买入这部分股票。
对于很多互联网从业者来说，这已经是很常见的事儿了。
我曾经先后拿过两家公司的期权，一家在纳斯达克上市，一家在东京A证上市。
拿期权的滋味其实没有拿股票爽，因为大多数期权条款里都会规定“如果你提前滚蛋了，那么期权全部收回”。
这就是所谓的 One Year Cliff ，拼死拼活你也要干满一年，否则期权对你来说就是白纸一张。
大多数期权的全额兑现时间设为3-5年时间，即使董事会批给你5%股份的期权，如果你只干了2年就走，可能也只能兑现1%左右的水平。
这其实是董事会对公司的保护条款：如果聘任的人不符合公司要求，或者公司临时觉得这个人请的太贵了，那么就早点儿让他走人，少分点儿钱给他。
对于普通员工来说，拿着期权也不是想套现就能套现的----所有上市公司的员工持股都需要受到证监会的监管，在公司公布季报、年报、并购、拆分、重大事项之前的2周左右时间之内（各国规定不一），所有内部员工的持股和期权的交易都会被列为“内幕交易”的调查范畴。
很多公司干脆直接在这段时间里关闭交易。
而可以交易的时间段，被称为“窗口期”。
嗯，所以尽管你看到公司股票飞涨，但是也无法套现；
或是价格跌破你的期权行权价格，但还是没法出逃，看着期权变成废纸-----这就是员工持股的体验。

七、没有一家机构持股的股票，好吗

不好，机构持有说明机构看好，若机构竞相持有的话一只股票可能会大涨，但也不一而论，有的股票没有机构持仓，却一直涨

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