上市公司为什么不招聘~好多企业都缺人，为什么有些人找不到工作。

一、为什么有些公司从来不见招人呢？是人员不流动，还是有其他的招聘渠道

很多公司通过中介代招人情况很多，主要原因是：1、公司人才库缺乏：职业中介手上掌握大量企业所需的优质人才，而大部分公司在人才储备这块严重缺乏意识，因此借助职业中介进行代招；
2、减轻公司人力资源部门运营成本：公司要设立一个独立的人力资源部门所需的成本比起长期委托给外部职业机构代招更划算。
既又省钱，又省事，专业的事情交给专业的人干；

二、为啥有的公司招到人就不招聘了。有的公司招到人还多招几个选来选取

这个公司是招到合适的自然就不招了有的公司多招几个人然后慢慢的选择的

三、为什么现在很多公司都不怎么对外招聘而是通过中介

很多公司通过中介代招人情况很多，主要原因是：1、公司人才库缺乏：职业中介手上掌握大量企业所需的优质人才，而大部分公司在人才储备这块严重缺乏意识，因此借助职业中介进行代招；
2、减轻公司人力资源部门运营成本：公司要设立一个独立的人力资源部门所需的成本比起长期委托给外部职业机构代招更划算。
既又省钱，又省事，专业的事情交给专业的人干；

四、好多企业都缺人，为什么有些人找不到工作。

出现这种情况我认为有如下几种原因：1、随着我国工业化进程的不断进展，劳动密集型企业逐渐减少，技术密集型企业不断增多，造成相当一部分不懂技术、技术老化、技术水平低下的劳动者下岗，能适应需要的工人不足。
2、劳资双方对薪酬存在争议，不能达成协议。
3、我国教育及传统思想偏重于学历教育，忽视技术教育，造成技术工人缺少，而高学历的劳动者不愿从事生产一线工作。

谢谢你的问题，望采纳。

五、为啥有的公司招到人就不招聘了。有的公司招到人还多招几个选来选取

这个公司是招到合适的自然就不招了有的公司多招几个人然后慢慢的选择的

六、为什么没见大公司知名公司在招聘网站上招人？都是一些不知名的小企业...

你说的大企业是什么企业？招聘网站上也是有大企业的，但是比较少，而且大部分都是招应届生。
像国企的话很少会在招聘网站上招人，因为都是直接和院校对接，学校巴不得把人都送进去，所以根本不需要上招聘网站，至于高管类岗位，普通招聘网站也满足不了，直接就猎头挖人了。

七、为什么好多公司不招人还总在招聘网上挂着招聘信息

实际上是在搞广告，让你去关注这个企业。
这也是企业不诚信的一种表现！

八、证券公司为什么招不到人?

第一：是面试的人没有从业证书，就算在公司接受了培训通过的人也没有多少！第二：底薪是比较低，不过要看这个人想不想做这行，不想做当然招不到人！第三：底薪低不说。
名义上说正规点的大公司，还有比较恐怖的体检，就连国家不允许的乙肝也要求检验，并且高额的体检费用还要自己掏腰包！第四：小的公司虽然没有体检，但是很多招聘的人在面试的时候往往有很多咬文嚼字在里面，例如说底薪1800，还有交保险什么之类的，其实就是从很可怜的1800里面扣除的！！这个是比较气愤的，底薪少点其实应聘的人也不会说什么，只能认为这个行业本身就如此，可是，可是，当别人被忽悠进去后，发现真相时间很残忍的事情，因为有种上当别骗的感觉！！！导致后来面试的人通过多方便打听就不会在相信这家证券公司的话，所以招不到人！！第五：刚做这行，如果没有达到公司的基本任务，还要扣钱，很多人会因为精神和经济的双重压力而放弃！暂时想到这些，还有的话我在补充PS：另外，另外，我真的强烈呼吁一下，作为招聘的人请务必在面试的时候跟大家讲实话，因为别人不会因为你的实话而放弃你，只会因为你被揭穿的谎言而气愤，因为是人都不希望别骗，特别还是恶意的谎言下，知道吗？

九、为什么好的公司一般都不在招聘网发布招聘

很简单，一是公司不需要，好公司人们都会抢着去应聘，好公司很难有人才短缺问题二来很多好的公司也是有自己的脾气的，有些可能不屑去招聘网这样看起来并不正规和体面的地方，而是更倾向于定向进行现场招聘这样，也更注重对应聘者的面试吧

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