限制性股票有效期解除限制不得少于多少；股份支付这里授予的限制性股票，如何理解这个限制性，是暂时不能交易而有一定禁售期吗？

一、限制性股票解锁考核解锁年是啥意思

指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
根据我国《上市公司股权激励管理办法（试行）》的规定，限制性股票自授予日起，禁售期（公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限）不得少于1年。
在禁售期结束后，进入解锁期。
在解锁期内，如果公司业绩满足计划规定的条件，员工取得的限制性股票可以按计划分期解锁。
解锁后，员工的股票才可以在二级市场自由出售。
解锁考核解锁年应该是说公司今年正好处于解锁期，会有大量限制性股票解锁流入二级市场。

二、员工持股计划与股权激励能是一回事吗

原发布者：微图文员工持股计划与股权激励的区别两篇篇一：一张表看懂员工持股计划与股权激励的区别序号｜内容｜股票期权｜业绩股票｜限制性股票｜股票增值权｜虚拟股权｜员工持股计划｜具体操作层面｜1｜文件｜(1)上市公司股权激励管理办法；
(2)股权激励有关事项备忘录1号、2号、3号；
(3)关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知｜关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见｜2｜参与对象范围｜董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，如对上诉以外人员成为激励对象的，上市公司应在股权激励计划备案材料中逐一分析其与上市公司业务或业绩的关联程度，说明其作为激励对象的合理性｜公司员工｜3｜是否实股｜是｜是｜是｜否｜否｜是｜4｜实施限制｜一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
中国证监会认定的其他情形｜无｜5｜股东大会表决方式｜必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过，涉及的相关董事、股东应回避表决｜必须经出席会议的股东所持表决权的半数以上通过，涉及的相关董事、股东应回避表决（非公开的需2/3以上）｜6｜是否需聘请独立财务顾问｜董事会下设的薪酬与考核委员会认为必要时，可以要求上市公司聘请独立财务顾问。
同时采用股票期权和限制性股票两种激励方式的上市公司，应当聘请独立财务顾问｜涉及非公开发行的应聘请｜7｜是否

三、股权激励限制性股票解除限售什么意思

先给你解释一下什么是限制性股票：限制性股票是指激励对象持有与出售作为激励工具的本公司股票等受到一定的限制，一般是两个方面，1股票的获得条件（业绩条件），2股票的出售（限制期即禁售期，虽然持有但不得出售以解锁期也需要分期解锁等。
）激励对象在获得限制性股票的时候，以折扣价支付现金（或者不支付现金），但他们在限制期内不得随意处置股票。
你问的是限制性股票解除限售的意思就是没有限制条件了，你可可以随时把你手上的股票卖掉。

四、《股权激励备忘录1-3号》废止了吗

一、股权激励计划的变更与撤销　　1．为确保股权激励计划备案工作的严肃性，股权激励计划备案过程中，上市公司不可随意提出修改权益价格或激励方式。
上市公司如拟修改权益价格或激励方式，应由董事会审议通过并公告撤销原股权激励计划的决议，同时上市公司应向中国证监会提交终止原股权激励计划备案的申请。
　　2．上市公司董事会审议通过撤销实施股权激励计划决议或股东大会审议未通过股权激励计划的，自决议公告之日起6个月内，上市公司董事会不得迅速腾达再次审议和披露股权激励计划草案。
　　二、股权激励会计处理　　上市公司应根据股权激励计划设定的条件，采用众多创造恰当的估值技术，分别计算各期期权的单位公允价值；
在每个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并以此为依据确认各期应分摊的费用。
　　上市公司应在股权激励计划中明确说明股权激励会计处理空间方法，测算并列明实施股权激励计划对各期业绩的影响。
　　三、行权或解锁条件问题　　上市公司股权激励计划应明确，股票期权等待期或限制性股票锁定期内，各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。
　　四、行权安排问题　　股权激励计划中不得设置上市公司发生控制权变更、合并、分立等情况下激励对象可以加速行权或提前解锁的条款。
　　五、同时采用两种激励方式问题　　同时采用股票期权和限制性股票两种激励方式的上市公司，应当聘请独立财务顾问对其方案发表意见。
　　六、附条件授予权益问题　　股权激励计划中明确规定授予权益条件的，上市公司应当在授予条件成就后30日内完成权益授权、登记、公告等相关程序。

五、股份支付这里授予的限制性股票，如何理解这个限制性，是暂时不能交易而有一定禁售期吗？

限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
这里说的限制性，一般是激励对象在工作年限或业绩目标符合股权激励计划的条件，才可以从中获利

六、关于股权激励的限售期问题？

顺便说一下价格问题：限制性股票的：为存量的按照(分要约回购和二级市场回购，要约定价见下，市场回购价格未规定），增量的即定向增发的参考非公开发行原则，为不低于定价基准日前20交易日均价的20%股票期权的行权价（授予价）：不低于以下两个：激励草案公告日前一个交易日收盘价/前30交易日平均收盘价链接---非公开为不低于定价基准日前20交易日均价的90%（定价基准日有三个：董事会/股东会/发行首日） 发行股份购买资产为不低于董事会决议公告日前20交易日均价 要约回购的价格为不低于回购报告书公告日前30交易日股票每日加权平均价的算术平均值欢迎大家继续链接各种定价的规定还要注意有的是交易均价，有的是平均收盘价，还有每日加权平均价的算术平均值哎，要把这些不搞混，真不易啊

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